最近總是聽到有人說想要辭職，或是因為工作受了委屈，或是因為工資太低，或是因為被領導刁難……

各種各樣的小理由，都足以讓一個職場人瞬間下定決心離開公司。

曉寧是一家超市的行政主管，在公司已有4年多的時間，收入和福利待遇都挺不錯，下半年有望升級。可最近因為受不了新上任領導的吹毛求疵，而毅然決定離職。

剛離職的那段時間，曉寧覺得特別解氣，她認為自己的離開必定讓上級手足無措。但一個月過去，她不但沒有聽到上級焦頭爛額的訊息，反倒得知同部門的同事與上級配合良好，工作進展飛速，她的離開並沒有造成多大影響。

而她自己，在沒有任何準備的情況下離職，讓自己陷入到了失業的困境。苦找工作一個多月，面試了十幾家公司，不是因為工資太低，就是因為離家太遠了，沒有一家合適的。

待業中的她越來越焦慮，正準備去夜市擺地攤，做點小生意以增加收入。

有多少人正處在崩潰的邊緣？又有多少人在辭職之後沒有了收入，在面對生活和經濟的雙重壓力之下，後悔不已？

人們可能在離職的瞬間會得到解脫，但過一段時間以後就開始後悔，後悔自己當初為什麼沒有再慎重考慮，後悔衝動讓自己陷入到找不到工作的困境。

可世界上沒有後悔藥，我們要為自己的情緒和決定負責。

不要被衝動衝昏了頭腦，如果你特別想辭職，覺得自己快要崩潰時，不妨在做決定前先用以下三個步驟檢視一下自己，我相信你很快就會有答案的。

一、是因為什麼想要離職

對不同的員工來說，離職的細分理由各不相同。我們需要先搞明白自己離職真正的原因是什麼，是否需要走到離職的地步。

1、因為上級的原因，讓自己工作很不開心。

2、因為在公司沒有更大的發展空間，職業前景堪憂。

3、因為與同事相處不愉快，被排擠，被穿小鞋。

4、因為工資達不到期望值，付出與回報不匹配。

5、因為得不到領導的賞識，一直沒有被重用。

6、因為被小人陷害，自己背了鍋。

7、因為工作（或客戶）的要求越來越高，自己難以實現領導（或客戶）的目標期望。

8、因為被架空，名存實亡。

如果你是因為以上8個理由想要離職，那麼，請再問問自己以下五個問題，與自己的靈魂進行對話：

1、繼續上班，你會不會有生命危險？——不會，請留下。

2、以上的問題，如果是發生在你同事身上，你會給他什麼建議解決？——能說得出方法，請留下。

3、誰能夠幫你解決這些問題？——能找到解決這些事的人時，請留下。

4、需要多長時間可以解決這些問題？——半年之內，請留下。

5、是否相信自己可以解決？——花點心思，學點技巧也許就能解決，請留下。

以上你若能找到心中的答案，你只是被一時的氣憤衝昏了頭腦，冷靜下來好好想想，其實並不太糟，自己很快就可以解決度過的。

但如果你還是覺得這些解決不了你的問題，那麼讓我們進入到第二個步驟，進行現實的拷問。

二、計算一下離職的成本和代價是什麼

很多人離職是裸辭，也就是還沒找到新的工作就提出離職，那麼這中間就需要預留時間差，先看看自己的存款能否支撐。

那麼，對於離職成本來說，我們可以分為兩個方面：

1、是否準備好離職過渡期的生活成本？

按照目前用人市場供大於求的態勢，一些門檻低的崗位更要做好短時間失業的準備，比如行政類、設計類、服務類崗位。

所以，除非你是稀缺崗位，否則找到新工作的時間週期會相應的拉長。你若沒有3個月的存款準備，很可能會因為急需工作而降低薪酬要求，到頭來換工作的成本就大大增加。

2、你的工作崗位在跳槽後還能否增值？

這取決於三個前提條件：一是市場對這個崗位的需求度，二是你原有的薪酬是否低於行業同崗位水平，三是你的年齡是否有優勢。

首先，市場需求決定了崗位工資的高低，如果你的崗位專業性低，跳槽後漲薪的可能性也低；

其次，有的崗位是公司特殊培養的，薪酬待遇會高於市場的平均水平，那麼你離開之後，想要獲得同等待遇的薪酬就很難；

第三，如果你是20多歲，你可以放心大膽的跳槽，但如果你已經30-40歲了，那就要謹慎分析離職後還能否找到新的工作。因為有很多這個年齡段的員工，一旦離職再次找到合適的工作就要大半年以後，很多人都因此而後悔莫及。

以上兩項你若都做好準備，就請進入到第三個步驟，從他人的經驗中找到自己的答案。

三、找不同的人聊一聊

人生在不同的階段都會有不同的感悟，有些事情過來人會給到你不同的視角，也許在跟他們溝通完以後，你會改變自己的想法，或者更加堅定自己的想法。

1、與創業者聊一聊

現在有好多人都想辭職創業，但又不知道做些什麼，自己又沒有很多錢，只是覺得到了創業的年齡了，就要去創業。

在你行動之前，不妨跟一些已經在創業的人聊一聊，聽聽他們創業中的酸甜苦辣，在深入瞭解之後問問自己：你是否也做好了準備，願意承受這些？

也有可能在瞭解了創業人的生活之後，你會發現自己還沒有到要立即創業的地步，還可以再累積幾年經驗和資源。又或許你更加堅定了辭職創業的想法，想要迫不及待地去挑戰新的人生。

2、與正處於待業狀態的人聊一聊

正在待業的人十之八九都會勸你三思而後行，因為他們栽了坑，也經歷了失業的痛苦。從他們身上找到原因，如果你真的還是想辭職， 那就避免跟他們犯同樣的錯誤。

3、與父母聊一聊

也許父母不知道你工作的實際情況，但是他們是最願意與你分享的人。他們看多了社會的另一面，看多了生活的艱辛，看多了這個世界的無限可能……

他們是最瞭解你的人，也是你最後的後盾。

遇見了形形色色的人之後，你才知道，原來世界上除了父母不會有人掏心掏肺對你，不會有人無條件完全信任你，也不會有人一直對你好，你早該明白，天會黑、人會變，人生那麼長，路那麼遠，你只能靠自己，別無他選。

如果不知道到底自己要不要離職，又沒有做好擺地攤的準備，就用這三個步驟檢視自己：“為什麼想要離職、離職的代價是什麼、與不同的人聊一聊”，相信你很快就能夠找到心中的答案。

祝，好運！

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