近日，網上一位阿里p7找不到工作的帖子，引起了眾多人的關注，刷爆了網路！這篇文章的主人公一位叫阿偉的中年男性，34歲，曾經是一位擁有百萬年薪的資料專，在阿里，職位p7。可他也被毫無徵兆地裁員了！

阿偉在阿里幹了三年，當被裁員時，他還無所謂，沒有一點危機感，甚至心裡還美滋滋的，本來就呆膩了，想去外面看看，正好這下可以憑藉自己的經歷去外面大幹一場。

阿偉畢業後，也得到了豐厚的費用。這是阿里對離職員工的一種福利，足夠幫阿偉度過他的職場過度期。

可讓阿偉沒想到的是，找工作的實現並非如他所願，一個月，兩個月，三個月，四個月過去了！他面試了30多次，從大廠到中小企業再到後來的小作坊，一次次失敗，一次次地降低求職標準，都沒有找到適合自己的工作。

這時，阿偉才意識到現實的殘酷。雖然很多招聘市場上，都有資料招聘的職位，但所有的薪資都沒有阿里的1/3高。即便是這樣，阿偉想委曲求全去面試，都始終沒有下文，不是石沉大海就是不了了之！

阿偉的求職空窗期越長，他就越急躁，就越找不到工作。在面試了一段時間後，他怎麼也接受不了這個現實。曾經拒絕過很多次獵頭的他，才30來歲的985碩士畢業生，在最輝煌的年齡，本是大幹一場，卻落了個求職無門！

面對不斷增加的花費，他無計可施，每個月的房貸車貸不會因為他沒有工作而減少，剛剛成家的他不想讓妻子看不到未來。只能每天逼著自己奔走在不斷求職的路上。

重重打擊，讓阿偉心灰意冷，慢慢地認識到自己不能再對外抱怨，而應該理智地對內分析。如果你也像阿偉這樣明明擁有一手好牌，卻打得稀巴爛，你會如何應對呢？一般這種幹啥啥不行，不斷受挫的背後，都是自己的原因在作祟。

一、無法改變的大環境因素

近幾年，由於黑天鵝事情增加，很多事情都跳出了人們的預期估算，在這個人力無法影響、改變的現實面前，我們無法改變環境，就只能改變自身。

求職市場，雖然時下各大城市還有招聘需求，但是招聘的要求都很高，尤其是資料行業，這是技術性工作。很多公司雖然招的是p7，但是卻在面試時想要招一些具有p8的能力的人。

二、沒有競爭力，跳不出舒適圈

很多人找不到工作，一般都是自身的原因千萬的，主要是舒適圈待太久了，沒有競爭力！

阿偉在阿里呆了三年，無論從技術還是架構方面，他都停在原地，沒有一點點 進步，曾經的他以為只要自己每天做好自己的本職工作，就能體現自己的價值，誰知這種思維卻是制約他的成長的主要原因。

他一手把自己逼近了死衚衕。職場上的價值，從來不是你完成本職工作就可以的，而是你能為公司帶來什麼效益，創造哪些價值？

三、對自我的評價過高，與現實不符

一般人對自己的認識都是誇大的，不能正確地看待自己的水平，總認為自己很厲害，忘記了身外青山樓外樓，讓自己陷入盲目的樂觀中，以至於與現實脫節，失去了對競爭力的欲判力。

所以在職場上 ，要想長久生存，首先要

有自知之明

，不要以為自己與大佬待久了，自己就是大佬。

在萬里歸途中，有這樣一句話能恰當地說明這一切：

面具戴久久了，真成你臉了！

在現實生活中，

很多人在找工作時拼命地發誓，一定要打造自己，以後再也不嘗試這種艱辛的苦，

可是，一旦擁有了工作，就會好了傷疤忘了痛，以為自己多有能力，就會不思進取，從來沒有突破自己，還把

平臺的能力看做是自己的能力，

所以一旦風險來臨時，只會跌個頭，破血流。