加什麼意思

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面試，一種用來為面試官篩選人才的手段。如今，隨著畢業生的不斷增加，以及跳槽換職的人員數量攀升，面試官需要一次面試的面試者也越來越多，層次也是各不相同。因此，為了能夠在如此龐大的面試人群中挑出適合自己與企業的人員，面試的方式，也開始變得各有不同。

網友喜歡分享自己面試時遇見的問題，因為這些問題實在是有趣的同時，又格外的難，很多人表示，考證什麼的，都不如面試官的刁鑽和為難。

這不，就有網友把自己面試時的題目發了出來。當時面試的，加上她，還有兩個剛畢業不久的研究生，她當時感到有些機會渺茫。結果面試官並沒有一來就看學歷，而是問道：陰字加一筆是啥？

大家當時都是一懵，第一個回答的是個女研究生，她很直接的回答：不知道。

第二個人還未反應過來，脫口而出就是：這和我的面試有什麼關係嗎？

網友當時想了很久，在手上不斷書寫著，最後有些不確定，但聲音響亮的回答說：是‘阻’。然後，她就被錄取了。

其實，在面試時，有些問題看起來很奇葩，但仔細去琢磨，還是很有內涵，因為面試官會從這些問題裡，來發現面試者的突出點。那麼，在面試時，我們要怎樣做，才能脫穎而出呢？

第一：沉著冷靜

但凡遇事不要慌亂，才能找到好的解決方法。沉著冷靜，不僅能讓自己更快穩定心態，還能給對方一種值得信任的感覺。

在面試時，很多人其實能力是完全能夠滿足企業和麵試官的需要，但很多人‘陣亡’，都是敗在了第一線，也就是面試上。超過60%的面試者都表示，面試是輸在了心態，沒能冷靜下來。

深呼吸，或是在面試還未開始前與陌生人交流，轉移注意力的同時，慢慢調整心態。給面試官一種沉著的感覺，表示我們是老練的，值得信任也值得被任用的。這樣，用心態安撫了自己，也說服了面試官，第一關，也就通過了。

第二：發散思維，多方面找答案

面試官喜歡活躍的面試者，就像面試者在面試時，希望面試官能夠帶動氛圍，多多發聲一般。在面試時，心態是戰勝自己的第一要素，思維是展現自我，獲取面試官的最好辦法。

當面試官提出的問題十分陌生時，我們不只可以從常識上去思考問題，還可以嘗試逆思維，去尋找出路。

多方面的思考，比如觀察一個物體，我們不僅可以觀察它們的形狀、顏色、功效，還可以從它們的原理、可創新程度上，給自己一條新的思考線路。

發散思維，找到不同的回答方向，不僅向面試官證明我們思考的快速和有效，也是在展示我們大腦的靈活度，以及創新與挑戰能力，以此來獲得面試官的注意。

第三：抓住一切機會推銷自己

在面試時，不要害怕表現自己，面試是一個起點，也可以成為一蹴而就的終點，很多人在面試時表現的過於謙虛，以至於到了企業上班之後，就變成了人們眼裡的小透明。

適當的掌握說話的方法與技巧，表現自我的突出之處時，不要過於誇張，但也不要過度的謙讓，將自己的優勢推銷出去，讓面試官信任你的能力的同時，對你引起重視，甚至會由面試官將你推薦給高層，都是大有可能的。

因此，抓住一切機會表現自我，特別是大家都不願表現時，千萬不要覺得自己表現就是出頭。因為在企業中，就是需要這樣的人才，才能快速執行上層的要求與命令。

讀到這裡，還在為面試擔憂的你，是否已經有了新的計劃？如果你有特別獵奇的面試經歷，請一定分享出來。或是有更好的面試技巧，也請告訴大家吧。