勞動者在提供勞務過程中受傷，

事發時佩戴安全帽但未穿安全鞋，

責任該如何劃分？

是自己承擔還是老闆承擔？

我們一起在今天的案例中找答案～

基本案情

小張受僱於甲公司，受甲公司指派前往南方某省進行裝置拆卸工作。拆卸過程中，吊運的裝置掉落將小張砸傷，小張在該省住院近四個月。事故發生時，小張頭戴安全帽，但未穿安全鞋。後經鑑定，小張被評定為九級傷殘。在小張住院期間，甲公司為其墊付醫療費用並僱傭護工24小時進行看護。出院後，小張與甲公司就其他賠償事宜未達成一致意見，遂訴至法院，要求甲公司賠償傷殘賠償金、誤工費、護理費、伙食補助費及營養費等各項損失。

圖：網路

法院判決

本案中，小張與甲公司形成勞務關係，小張在工作中受傷，向甲公司主張賠償損失，並無不妥。但在工作過程中，小張並未遵守安全生產規定，僅佩戴安全帽卻未穿安全鞋，且小張受傷主要集中在足部，具有一定的過錯，其損失不應由甲公司完全承擔。小張作為完全民事行為能力人，應當有一定的安全常識，在明知自己未穿安全鞋的情況下，站立於吊裝裝置的下方，其自身具有一定的過錯，理應承擔部分責任。故法院判定由小張自行承擔20%，甲公司承擔80%。

趙雪靜

萊蕪區人民法院城西法庭一級法官

法官解讀

1。提供勞務者受害責任糾紛針對的勞務關係雙方主體，即提供勞務一方和接受勞務一方，出現損害時，要根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

2。在勞務關係中若受到損害，首先要確保自己遵守安全生產的規定，盡到了自己應盡的注意義務，主張僱傭方賠償全部損失才可能得到法院支援，不然則根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。因此在勞務關係中，一定按照規章安全生產，保證自身的安全。

法條速遞

《中華人民共和國民法典》

第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。

接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。

提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方

有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。

接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。

供稿：趙雪靜

編輯：紅 延

稽核：王 悅

【來源：濟南市萊蕪區人民法院】

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