你覺得我還有機會嗎下一句

一邊是自己喜歡但收入甚微的工作，

另一邊是薪酬不菲但毫無興趣的工作，

你會怎麼選？

所謂“喜歡”，無非就是做自己“擅長”的事。長期以來，專家一直都鼓勵人們“發揮自己的長處”。

但這談何容易？

之所以這麼說，不是因為我們很難辨識出自己擅長什麼，而是因為通常情況下，我們低估了自己的才華。

有人說，我們生活在才華不會被埋沒的年代。在無媒體的時代，一個有才華的人可能是清貧的；在中心化媒體時代，巨星吃肉，其他人無湯可喝……

在我們的時代——人們有了選擇的餘地，每個人的興趣是不一樣的，你總能找到屬於自己的那1000個、10000個鐵桿粉絲or忠實客戶，最後實現“財務自由”。

自由誠可貴，而所謂的“自由”，是不是不用坐辦公室，不用按時上下班就是自由？是不是不用在公司裡遵守公司裡的條條框框，可以挑客戶就是自由？

不是。

“自由職業”的核心是職業，而不是自由。

自由職業的自由，不是辭職的自由，而是選擇的自由，這個選擇背後，是能力的自由。有了這些能力的人，你成為某種超級個體，在公司裡公司外都還挺自由的。

你可能已經在思考，你的人生中場應該如何選擇。你可能暫時沒有頭緒，因為大部分辦公室不是沉悶擁擠就是雜亂不堪，對於人的壓抑可想而知。別說在這種地方上班沒靈感，關鍵是心情也太差了。

如今，不少有前瞻性的科技和設計公司，開始用全新的設計對辦公室環境進行革命性的重塑——目的就是為了讓員工們能在愉悅的環境裡快樂工作，才能不斷激發靈感。

比如蘋果公司的APPLE PARK就展現了蘋果的企業文化和設計美學——畢竟，做任何一件事情把細節苛刻到極致的公司，做出來的產品才能受到這麼多使用者的認可。

所以，一個好的辦公空間應該具備隨處可見的公共區域和開放式的辦公空間，都有益於促進充滿創造力的交流和舒適輕鬆的工作氛圍。

對於知識工作者而言，知識經濟時代職業發展的軌跡和路徑也正在發生巨大的變化。職業發展的主導權更多被放在自己手上，相對於企業內部單向的職業階梯，企業外部的職業網路更有吸引力。

從一而終變成了擇善而棲，找到最合適自己發展的環境和軌跡變成了最重要的，也是最難的職業選擇。

而站在知識工作者的角度，

每個人都需要做好轉換賽道的準備。希望活得精彩的人，需要在賽道的頂峰抵達之前開啟新的賽道。

對於大多數人而言，經歷一段跋涉之後，在人生道路中適時地停下來，審視自己的職業生涯變得非常重要，因為這可以讓你重新審視工作和生活的關係，找尋下一條賽道方向。

感恩生於才華不被埋沒的年代，你其實還有很多機會。

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