每年春節後，都是換工作的高峰期，所以才有了求職“金三銀四”的說法。這不，到了5月，新的offer下來了，是時候提離職了。

不知道你注意沒有，

很多人會花很多時間準備入職，

絞盡腦汁想給別人留下好印象，

卻很少有人花心思考慮如何平穩離職，

給老東家留下最後的“好印象”。

一些人提了離職之後，就開始消極應對一些工作。有的人想，“反正都要走了，認真工作還有什麼意義？”不如等著辦手續，拿離職證明。還有的人想，都提了離職，？？？？怎麼還把工作交給我？如果出問題了算誰的？還能不能正常離開？還不如消極應對工作！

這個問題，不但微妙而且棘手。從法律層面說，根據我國《勞動合同法》，勞動者提前三十日，以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；勞動者在試用期內，提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。但在用人單位還沒有開具正式解除勞動關係的證明之前，雙方的勞動關係還是存在的，所有合同約定的各項權利和義務都必須執行。不會因為提了離職申請，就會有所減免。

如果離職者明顯消極怠工，公司可以按照相關規章制度進行處罰。這也是從保護公司自身利益出發，因為有的工作，只有當事人最瞭解。用人單位安排接替人手，也需要一定時間。如果說不幹就不幹，說消極就消極，各種工作將很難推進下去。to：離職者？？？？

離職者要理解，

你離開的是崗位，

沒有離開職場。

善始善終做好交接，

站好最後一班崗，

是在職場打拼的基本素質。

總是撂挑子、玩失聯，

以後還有哪家公司敢用你、

敢把任務交給你？

做人留一線，

日後好相見。

你離職的態度裡，

藏著你未來的樣子。

to：用人單位？？？？

對用人單位，

小編也有句建議：

即將離開的人，

心思肯定已經不在你的工作上了，

這也是人之常情。

畢竟不是人人都有

那麼高的覺悟。

把新工作交給無心戀戰的人，

不是明智之舉。

總想著在離職前再使勁用TA，

最後再“榨”出TA一些價值，

這種思路多半會給工作埋藏隱患，

甚至有可能返工。

與其這樣，

不如抓緊安排工作交接，

讓過渡工作有序進行。

職場本就是來來往往。作為公司如果能：理解TA們的行為交接TA們的工作支援TA們早些離開恭祝TA們前途無量這些讓還在職的員工看在眼裡，心裡也會更加安定。你離職時的過渡交接順利嗎？

撰文：雷嚯嚯

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