師者，傳道授業解惑也……

印象中的教師，大都是和藹可親之人，上課時，在三尺講臺之上教書育人，下課後，在校園內傳授人生道理，可教師隊伍龐大，總有人不具師德，違反相關規定，對他人造成傷害。

有的教師脾氣太暴躁，經常打罵體罰學生，有的教師貪圖一時利益，選擇課外有償補課。但有的教師，脾氣極為暴躁，甚至可以和同事與下屬大打出手。

包頭四中徐副校長，在校門口對女教師進行毆打，只因為“就餐卡”管理問題，便對女教師大打出手，致其腰椎骨折倒地不起，女教師躺在地上一個多小時，沒有一個人上前幫忙……

按理說就是個小事，將就餐卡問題解決便是，可徐副校長的行為，確實有些出格。與個人身份不符，還在校門口毆打他人，不僅對他人造成傷害，還損壞了學校的聲譽。

或許平日裡沒有矛盾，或許矛盾沒有爆發，只是在那一刻，雙方情緒崩潰，才選擇用拳頭解決問題吧。只是徐副校長的拳頭太“硬”，下手不知輕重，可能只是想發洩心中的怒火吧。

可怎麼想怎麼不對勁，女教師找你解決問題，不好好解決問題，反倒氣急敗壞動手打人，學校有這樣的領導，又怎會“長遠”呢？當時無人選擇幫忙，可見這所學校的氛圍有多“好”。

有時矛盾或許不可避免，只是解決方式與態度不同，有人能將此事化小化了，有人卻越放越大，直至“一發不可收拾”，就像這位徐副校長一樣，終究還是為自己的行為，付出了代價。

事情公佈後，引起網友熱議，多數網友將矛頭直指這位副校長，覺得他德不配位，應當付出應有的代價，要對女教師進行賠償加道歉，也要讓他失去工作，不能在“危害”學校的其他人。

相關部門極為重視，先是釋出通告，說成立調查組進行調查，停止了徐副校長的工作，讓被打女教師去醫院檢查身體等等，可仔細想想，這不是簡單的吵架，反倒是打人，打骨折了！

隨後相關部門釋出通報，經調查徐某某作為管理人員，工作方法簡單粗暴，與本校教師發生衝突，造成不良社會影響，已被免職，公安機關已介入，紀檢監察機關已立案審查。

或許徐副校長也沒想到，只是發洩個人情緒，動手打人，竟會有如此後果。這一打，打的是自己的穩定工作，打的是自己的未來前途，打的是自己辛苦積攢的名聲。

直接被免職，但這遠遠不夠，甚至他可能會“失去自由”，畢竟性質太過惡劣，只是因為一件小事，就將女教師的腰椎給打骨折，這做的確實有些過分，甚至有些不可思議。

如果只是簡單的口頭爭吵，二人對此事有不同看法，或許事不至此，至少學校可以協調一下。可動手打人性質升級，這不是學校能管的，這是要交給有關部門處理。

只是不知道這位徐副校長後悔不，後悔與女教師發生衝突，後悔毆打女教師致其骨折，但後悔有什麼用呢？什麼用都沒有，或許他現在能做的，就是深表歉意，讓女教師能原諒他吧。

按理說平日裡的同事關係，不會特別僵硬，見面打招呼，因某件事說到一起等等。可恰恰是這位女教師倒地一個多小時，竟然沒有人上前幫忙，沒有人撥打報警電話與急救電話。

確實有些納悶，難道這就是“冷漠”的關係嗎？還是擔心“得罪”副校長選擇視而不見呢？但好在此事不會不了了之，副校長雖然被免職，但事情沒有結束，可能還會受到其他懲罰。

發生衝突與矛盾很正常，只是每個人的處理方式不一樣，有人心平氣和坐下來交流，問題迎刃而解，有人卻心高氣傲大呼小叫，根本不是解決問題的態度，矛盾能解決嗎？不能。

或許只有調整好個人心態，控制住自己的脾氣與情緒，才不會讓事件朝失控的方向發展，只是有的人不懂，無法用理性看待問題，無法控制個人情緒……

大家怎麼看呢？