如果你身邊的同事，用下面這五種態度對待你，說明是在聯合一起排擠你，一定不要掉入到他們給你設計的陷阱，擦亮自己的眼睛對待這一切。

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1

】瞪著眼睛跟你講假話。

有時候他們說的這些假話，你都覺得好笑，當著大家的面兒瞪著眼睛跟你講假話，本身就是對你的一種虛晃一槍，遇到這種情況，大家不要著急著去辯解，也不要著急著去揭穿心裡面，明白這是怎麼回事就行，最怕的是你傻乎乎的不知道為什麼會出現這種情況？那樣你的麻煩可就真的大了。

【

2

】事後諸葛亮。

所謂的事後諸葛亮，也就是你犯了錯誤之後，你的同事跑過來對你一大堆的埋怨，甚至還信誓旦旦的告訴你，我早就告訴你了，這種事情很好預防，按照我說的辦就不會出現這樣的結果，你是哭還是笑他才不管呢？實際上就是在看你的笑話，不要把它們當作一種好心好意。

【

3

】資源給你最後剩餘的。

這也是同時聯合起來排擠你的一個重要的訊號，你的工作一定是需要大量資源的，而你所需要的資源就是他們用剩下的，說白了就是給你的一種施捨，目的只有一個，不會讓你的工作那麼舒舒服服的就達到目標。

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4

】該出結果的時候總輪不到你。

說白了，同事對你這樣做，就是搶你的果實，就是不讓你出業績，這種排擠你有時候是非常明顯的，怕就怕在你看不出背後的道理，當你感覺到每一次努力工作之後，該出結果了，事情交給別人去辦了，這本身就是一個很蹊蹺的事情，實際上偶然當中就是一種必然，他們聯合起來的力量比你大得多，甚至在資訊不對稱這個問題上就有很大的問題，所以，讓自己多長一個心眼，多留意一些，才能化被動為主動。

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5

】你的情況總是領導先知道。

這種情況也是有預謀的，一定有身邊的同事在收集你的資訊，當然這些資訊絕大部分都是負面的目的只有一個，那就是把你搞臭。，當你遇到你的情況，總是領導先知道，並且找你談話的時候，你心裡面必須要跟明鏡一般的，至少要跟劇的同時涉及到防線，不能讓這樣的事情持續下去。