途鴿求職靠譜嗎

2017年，我國出國留學生人數首次突破60萬大關，達60。84萬人，同比增長11。47%，持續保持世界最大留學生生源國地位。在留學生群體中，很多人選擇畢業回國工作。

留學海歸群體可基本分為兩類：

一種是從國外名校畢業的高材生，另一類就是院校背景並不突出的留學生。

如果單靠文憑找工作，後者肯定要在國內就業市場上吃啞巴虧。

另外，從今年秋招形勢來看，許多行業不同程度上出現寒冬跡象，校招力度普遍縮水。留學生原本就“僧多粥少”，在如今嚴峻的就業形勢下，怎樣才能突出重圍，斬獲心儀企業的Offer呢？

應屆留學生求職Calendar

我們經常會在招聘資訊中看到“應屆生”這個詞，那麼，“應屆生”是如何界定的呢？

在國內，應屆生是指在學校的最後一年。舉個例子，2018年校招所針對的應屆生，就是指國內2019年夏天畢業的同學。那留學生呢？

根據教育部的規定，留學生的應屆生身份是由用人單位界定的，國家沒有統一標準，但是國企、事業單位、包括國有銀行和其他國有機構在招聘時一般參照的是國內應屆生的規定。

在這裡，以2018年為參照，作為一名處於留學生涯最後一年的留學生，假設你的畢業日期為2019年5月份，那你可以參加的校招有：

2018年秋招、2019年春招、2019年秋招和2020年春招。（秋招一般為每年9~11月，春招一般為每年3~4月）。

據此，我為你做了一張求職Calendar供參考：

大多數留學生在讀期間擁有豐富的實習經歷，且學習成績優異。可惜的是，沒有及時瞭解國內的招聘資訊，回國後才找工作，很容易錯過求職良機。

留學生求職時的“三座大山”

在接觸大量留學生後，我們發現他們在找工作這件事情上遭遇了相似的困惑：

第一，畢業留學生未來職業規劃非常不清晰。

第一份工作非常重要，它在一定程度上決定了職業生涯的起點。而大多數留學生申請工作比較盲目，缺乏中長期職業發展的洞察力和規劃。

第二，由於職場和校園、海外和國內長期存在資訊差

，絕大多數留學生對於國內行業、領先公司級各類崗位非常不清晰，甚至對極具發展潛力的行業公司一無所知。

第三，求職是一件多環節、複雜的機率性事件。

轉句話說，求職這件事情是有技巧和方法論的。從簡歷製作到網申筆面試，都可以迭代進化。大多數留學生並沒有重視這點，導致在求職過程中屢屢碰壁。

我們將上面這3個問題總結為三個方向，即

中長期職業發展方向不明確、職業行業匹配不精準、求職缺乏專業化學習

。

針對留學生求職過程中的這“三座大山”，他們該如何尋求破局之道呢？

TogoCareer:翻過大山，是星辰大海

在中國經濟飛速發展、留學生迴歸國內發展的大趨勢下，如何為中國留學生提供高質量的求職諮詢與培訓服務，則是亟待解決的問題。Togocareer專注於留學生求職諮詢服務，採用專業管理諮詢與個性化解決方案，已成功助力千餘名留學生找到了好工作。

那麼，針對留學生回國求職時所面對的“三座大山”，TogoCareer能從哪些方面提供服務、解決問題呢？

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立足中長期職業發展

TogoCareer創始團隊在諮詢行業深耕多年，建立了強大的全職導師和兼職導師團隊。透過標準化流程與諮詢方法論，依據留學生個體情況、意願及行業屬性，制定出個性化職業發展路徑，並以一份優秀工作作為起點，幫助留學生解決求職及職業發展的核心問題。

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