工作難找怎麼辦

近年來房貸、車貸以及不斷上漲的結婚、生活成本都常常壓得大家喘不過氣來，讓很多朋友在網上吐槽不已。花銷大了，自然就必須有個穩定的工作和收入才能養家餬口。然而，大家不難發現，如今的工作是越來越不穩定了，這是為什麼呢？

一方面是因為市場競爭越來越激烈了，很多勞動者常常不是因為自身的原因，而是因為企業或裁員或倒閉的原因失去了工作。

另一方面則是因為時代變化太快了，很多職業自身的壽命變短了，比如程式設計師吧，老一代的程式設計師所學的程式設計方式很可能在幾年後被新技術取代了，所以經驗很可能在新技術面前一錢不值。再比如文案或者新媒體運營吧，寫文章要懂，對一些新的媒體傳播方式也要懂得運用。然而，這些文案終將老去，早晚有一天他們的頭腦不會再像年輕人那麼靈活，對將來出現的一些新的傳播方式也不會那麼融會貫通。到那時，這些老去的文案或新媒體運營們該怎麼辦呢？無疑是被淘汰。

有人可能會說這些自身職業壽命短的人，年齡大了，經驗多了可以走上領導崗位啊。這樣想的人顯然有些太過天真了。程式設計師或者文案、新媒體運營們最後能走上領導崗位的能有幾人啊？而且私企選領導並不一定會挑在這些崗位做過的人，他們更願意用老闆倚重的親信，而並不會在乎這人是不是“外行”。放眼中國各行各業，外行領導內行不是司空見慣嗎？

除了工作越來越不穩定，工作越來越難找也是近兩年最突出的現象。這種情況的出現與我國人口結構的巨大變化是密不可分的。根據中國統計年鑑的顯示，截至2019年，在6歲及6歲以上人口中，我國大專及以上人口占比已經達到14。58%，這無疑說明我國高學歷人口的佔比已經達到了一個前所未有的水平。

按理說，高學歷人口占比高是件好事，對提高公民的整體素質應該大有禆益。然而，好處之外其實也存在著一絲隱憂：那就是我國現在的整個生產力結構還處在轉型期，還不能為眾多新的高學歷人口提供足夠數量的與其學歷相匹配的工作。於是，這些高學歷人口只能在目前這些數量有限的崗位上反覆激烈爭奪。激烈到什麼程度呢？某招聘網上顯示有個在北京的小公司想招一個月薪6000至8000元（且不管吃住）的文案，要求大專以上學歷，竟有38人同時投了簡歷。這點工資在北京其實並不多，也就是個勉強能生存的水平，照樣這麼多人搶，當今找工作競爭之激烈可見一斑。

可以想象，當一家企業面對如此之多蜂擁而至的面試者時，肯定免不了會挑花了眼，勢必會優中選優，工資也會壓得越來越低。應該說，求職者們的這種競爭是毫無意義可言的，爭來奪去的結果到頭來只是讓用人的企業撿了便宜，大家都是輸家，這就是西方人常說的“內卷”現象。

那麼，職場人究竟怎麼做才能跳出這種“工作不穩定”“工作越來越難找”的困境呢？也許，學一門手藝，去做一份可以自己獨立幹，自己給自己當老闆的工作是個不錯的選擇。這樣的工作是存在的，比如修電腦、修手機等等。當然，這只是本人的一點思考，未必正確，算是拋磚引玉吧。歡迎大家對此在評論區進行討論，說出自己的觀點。