主面試官有什麼區別

有過豐富面試經歷的人，會發現面試官也有多種型別，於是面試氛圍也各有差異。遇到不同風格的面試官，應聘者如果會區分對待，那麼面試成功的機率就大增了。

面試官的風格跟行業氛圍以及自身性格有關，往復雜了說是九型人格，往簡單了說是這3種類型：

第一種，“強勢型”。這一型別以理工科男性居多，同時也包括少量女性，邏輯思維異常強大，面試中喜歡“咄咄逼人”。這個型別就是這種溝通方式，即使否定也依然會發offer；

第二種，“顯擺型”。經常很多面試官面試的時候滔滔不絕地講述自己的光輝歷史，拜託，是面試溝通不是自我演講；

第三種，“戲精型”。每次面試都是總能以最小成本讓候選人袒露心聲，甚至自爆黑歷史。這一類以長得好看的HR小姐姐為多。

你遇到過幾種呢？面試官一般是有一定工齡和年歲，而且能說會道經驗和智商稍高的人，他們懂得一定的心理技巧和因人而異的語言方式。對一個剛入職的新人來說，不管你有多大能力也不會一下把你捧到天上，或多或少想方設法打壓新人氣焰也就成了他們一種慣性。其實這對新人來說也不一定是壞事。

面試官需要有豐富的工作經驗和比較強的公關能力，有著豐富的洞察人的細微心理反應和善於察言觀色，頭腦靈活和處事圓滑。說白了就幾乎是人精了。所以面對面試，一定要保持自己的主見和觀點，誠實和實話實說。只有保持最原始的自己和自己的良好的性格心態面對面試官，你的清澈的眼睛和坦然也許就是面試成功的唯一通道。

不過現實中面試官出類拔萃有能力的是少數 ，大多數是沒用的閒人 ，一個公司如果讓這類人面試招人那就沒希望了，沒什麼發展前途，做不大或者是做大的速度慢 ，他們是招不到人才的，還有一些讓部門經理招人的更不行了，他們是不會招比自己能力強的，因為怕自己的位置不保。

那麼這樣的公司不去也罷，去了也會被部門經理打壓沒前途。面試，其實就是當面考試。應聘者會盡力地說出自己各方面的能力。但是高明的面試官會否認你的能力。因為你說得再好，那也不過是紙上談兵罷了。所以被否認是正常的。但並不是說你說的沒用，至少你告訴招聘者你有那方面的能力，至於能力強弱只有日後工作中才能體現出來，當然問到一些專業領域的知識除外。