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討厭拍領導馬屁?請你一定要做好這3件事,領導才會重用提拔你
少拍馬屁怎麼回覆
愛拍領導馬屁的人,真的很討厭!
他們能力不行,也不努力,只會靠拍馬屁升職加薪。
這是我以前的想法,我相信你應該也是這樣認為的吧。
鄙視!
非常鄙視!
直到那次跟一個馬屁精同事聊了下。
其實並不是我想跟他聊,是他來找我幫忙。
“謝謝啊!”
幫他搞定後,他笑著跟我說客氣話。
我皮笑肉不笑,擺了擺手,意思是“哥大氣”。
他有點尷尬,走了。
沒過幾分鐘,他又回來了:“聊聊?”
我有點不願意,同事們都討厭他這個馬屁精,我不想跟他走太近。
可是,我還沒來得及拒絕,他已經坐下來了,問:“你是不是很鄙視我?”
“……”
我不知道該怎麼回答。
他其實知道答案,所以換了個話題問我:
“你知道什麼叫多看效應嗎?”
我當然不知道,我又不是學心理學的。
他用手機查了下,遞給我看——
心理學家查榮茨做過一個實驗:他給實驗者一些人的照片,讓他們看。有的照片出現了二十幾次,有的出現十幾次,有的則只出現一兩次。之後,查榮茨請實驗者評價他們對照片上的人的喜愛程度。
結果發現,實驗者看到某張照片的次數越多,就越喜歡這張照片。他們更喜歡看過二十幾次的熟悉照片,而不是隻看過一兩次的新鮮照片。
這就是心理學上的“多看效應”,指的是一個人看見某人的次數越多,他就越喜歡那個人。直白點說就是,多看看就更喜歡了。
我看完了,問他:“什麼意思?”
他說:“你覺得我是在拍馬屁,我只是讓領導多看看我而已。我知道你鄙視拍馬屁,但你如果想快點升職加薪,就必須要讓領導經常能看見你!”
我覺得他說的有一定的道理,就隨口問了一句,他給我講了3個方法:
01、遇事多向領導請示
職場中,很多人遇事之後都不喜歡請示領導,覺得沒必要太麻煩,寧願自己死磕。
如果你把事情搞定了還好,萬一搞不定呢?那豈不是給自己挖了個坑往裡跳嗎?
除非遇到的事情特別簡單無腦,否則的話,最好向領導請示一下。
領導能夠坐上那個位置,經歷的肯定比我們多,經驗比我們更豐富,能夠有效的給出更加正確的建議,省得我們走彎路。
而且,多請示領導,領導才知道你遇到了什麼問題,你解決了什麼問題,你具備哪方面的能力,以後有重要的工作才能放心交給你。
02、多向領導彙報工作
不管工作做得好與不好,都要及時向領導彙報,讓領導知道你的工作進度和工作成果。
如果你工作遇到了問題,你要向領導彙報,這樣領導才能及時給出適當的建議;
如果你工作進行得順利,你也要向領導彙報,這樣領導才知道你的進度如何,他才知道什麼時候安排團隊其他人進行配合;
如果你工作完成了,你更加向領導彙報,讓領導你努力了,你成功了,你的能力是多麼的強——這是亮劍的最好機會,怎麼能浪費呢?
03、多附和領導別冷場
不管是公共場合,還是私下,如果領導在說話,千萬不要讓領導冷場。
每個人都要面子,領導更是如此。如果他說了半天,大家連聲都不吱一聲,他得多鬱悶啊!
他絕對不會因為你認真聽他講話而高興,他只會覺得“這幫二貨就沒一個懂得接茬的嗎?”
千萬別讓領導一個人在那裡說“單口相聲”,多接接話,哪怕只是“嗯”“啊”“對”之類的都行,至少讓領導聽到你的迴應,這樣他才有激情繼續往下說。
如果實在不懂怎麼接話和溝通,試試這兩本書,我看過兩遍,感覺還蠻落地的。少下一頓館子,就可以換來領導的青睞!
寫在最後:
跟那個馬屁精聊了後,我更討厭他了!
這麼重要的東西,居然不早跟我說,故意的吧!