最近有很多夥伴問小保：僱主賠償工傷損失時一定要使用對公賬戶嗎？今天小保來跟大家解答一下~

為什麼使用對公賬戶？

小保建議各位在賠償工傷損失時儘量使用對公賬戶。

因為：

◆ 僱主責任險

賠償原則是：

有損失才有補償，補償以損失為前提。只有僱主有在保險期限內、保險責任範圍內、法律規定範圍內的實際損失，保司才會賠償，而對公賬戶對員工支付憑證是僱主產生了實際損失的證據之一；

◆

對公賬戶支付給員工在銀行流水中留痕，包括用途、金額等；

◆

而且由僱主對公賬戶直接支付到出險員工賬戶，流程簡單明瞭，手續合理、賠償明確。

賠償工傷損失

對公賬戶不可用怎麼辦？

如果因特殊情況，公司對公賬戶無法使用怎麼辦？

因為僱主險轉嫁的是僱主對工傷員工的經濟賠償責任，因此對公賬戶無法使用的情況下，我們

可以使用僱主授權的個人賬戶：

◆

在使用個人賬戶時要選擇對工傷員工有賠償義務賬戶

的

◆

注意在賠償員工時做好備註，同時提供該賬戶來接收保司理賠款；

◆ 注意

留存轉賬憑證，收條等單據。

企業法人或者是股東；

小保建議不要使用現金支付賠付款，因為：

可以使用現金嗎？

對於現金的使用，法律有明確的規定與限制，員工工傷賠付不在法律規定的使用現金範圍內；

◆ 現金賠付不符合規定：

現金賠付沒有轉賬記錄或者憑證等，容易有道德風險，舉證不完整的情況下導致保司有可能不認可而拒賠僱主損失；

◆

◆ 現金賠付舉證難：

根據相關民法訴訟的相關規定，企業以現金支付的，應當由付款方對現金支付的事實進行舉證。如果公司對現金支付的細節無法陳述清楚，則不能認定公司支付了現金。如果員工不承認收到過現金賠償，後續舉證困難，很有可能無法證明。

如果必須

使

用現金情況下，需留好交付現金的現場錄影、有雙方簽字且標明用途的收據

等

必要票據。

若出現糾紛需僱主舉證：

企小保依託線上系統，提供專業理賠流程，

便捷高效；且每位夥伴配備專屬理賠老師跟進理賠流程，隨時

根據各位夥伴的理賠進度及時提醒，迅速精準，避免您在理賠過程中走彎路，為各位夥伴築起企業風險防控的銅牆鐵壁。