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作者：積極的麥子

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假如哪天因為工作上的疏漏，你被公司開除了，你要怎麼樣找下一份工作呢？

上週一位大學同學主動聯絡我，問我現在做什麼工作，他自己想回本地發展。

大學畢業之後，他在離學校附近不遠的軟體培訓機構報班學習JAVA開發（一種計算機語言），半年學成之後就去了表哥所在的一家成都網際網路開發公司，最初是做簡單的文件、程式碼編寫。

一晃兩年過去了，國慶節前夕他向老闆提出加薪的要求，結果被回絕。於是決定辭職會西安發展。另一方面也是因為女朋友在這裡上班的原因，以後方面聯絡。

從事過IT工作的朋友應該都瞭解，IT開發行業其實圈子很小，很多時候找工作都是透過同事、朋友或者老闆引薦的。一方面大家都彼此瞭解對方的技術水平，知道是否能夠勝任；另一方面企業也能夠降低招聘成本。要知道，有些大企業一年單單在招聘人員上，就要花費幾十萬上百萬不止。無形中，對企業對員工都是有利無害的。

我中學一位同學也是做java開發的，入職第一家公司是透過培訓機構的老師推薦的。因為沒有工作經驗，工作不高1000多。在這家公司他待了7個多月，之後透過同事引薦跳槽到一家做安防的軟體開發公司，起薪4000元。

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顯而易見，他主動聯絡到我是想透過這層關係，在本地儘快找到一份合適薪資的工作。不過可惜的是，兩年前我已經改行做自媒體了。但是我手機上還有幾位朋友是做開發的，最後我給他了聯絡方式。

上午10點左右他給我發微信說，已經面試通過了，下週正式上班！不得不說，透過身邊熟人、朋友引薦，面試機率會更高，其次職位也相對好很多。

幾天前在微博上看到有網友留言

：求職網際網路新媒體運營工作，有哪些途徑可以找到呢？

一時間喚醒我第一份新媒體編輯工作的經歷。那是2017年6月參加的一次線下讀書分享會之後結下的緣分。

參加讀書會的一位朋友後來在11月份成立新媒體工作，於是我被受邀去他公司上班。正巧當時我正在找工作，覺得這是一個機會，之後就在那裡工作了一年時間。那段時間裡，我每天都要審許多稿件，自己也要寫好幾篇稿子。某種程度上，我的寫作能力也是得力於當時的刻意練習。

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言歸正傳，對於大多數人而言，在求職過程中首選還是招聘網站。主要是招聘網站操作便捷，成本低，門檻低。對於剛出學校出來既沒背景，又沒工作經驗、資源的職場新人來說，是最廉價的求職途徑。

但是，不得不承認如今的招聘網站劣質招聘資訊實在太多了。例如新型的網際網路招聘網站有“Boss直聘 ”，它們的口號是：

找工作，跟老闆談。

事實上你在整個面試過程中，根本見不到老闆的人影，與你溝通的永遠是HR。

除了Boss直聘外，就屬比較陳舊一點的招聘網址，如前程無憂51job 、智聯招聘；本地招聘有58同城；偏向網際網路IT開發的有拉鉤網。但是，你會發覺很多招聘資訊中的薪資待遇、上下班時間、承諾的福利與實際情況根本是兩種版本。

有能力的人是不會選擇透過招聘網站找工作的，因為大家心知肚明，招聘網站上的職位幾乎沒有“好職位”可言。

那麼優秀的人，都是透過哪些途徑找工作呢？

1）身邊熟人、認識的人推薦

透過身邊的朋友、親戚、同學等熟悉推薦，更加事半功倍！

我以前的一位同事，從來沒有在招聘網站上投過簡歷，他的工作統統是藉助大學同學、以及工作後的同事進行介紹的。現如今他已經是一家網際網路公司的專案經理，薪資在兩萬左右。

他大學主修軟體開發，畢業之後透過校招進入一家網際網路開發公司。在這家公司工作一年多之後，原大學舍友挖他去另一家規模更大的網際網路公司。考慮到目前在這家公司已經學不到更有價值的東西，加上自己的工資已經抵達一個瓶頸。於是他決定跳槽！

跳槽去舍友所在公司時，根本就沒有填寫簡歷表，只是象徵性的與專案經理進行交流之後就入職了。由於是熟人介紹，而且能力上也得到了肯定，轉正之後他的工資已經比上一家工資多出了70%。

透過身邊熟人介紹，能夠降低很多求職成本。其次熟人介紹的面試成功率更高。

2）公司內部提拔培養

如今許多企業已經意識到，與其出錢外聘人才，倒不如透過內部提拔培養人才。內部提拔員工的好處有很多，例如對企業忠誠度更高，更容易留下來；對公司業務熟悉，能夠迅速獨當一面；最重要的一項是：

降低企業招聘成本。

好職位，上司一定會優先提拔公司內部優秀的職員，或者考慮以前曾經合作過的優秀夥伴。

我朋友所在公司，創始人一共是三人，負責公司業務的總監則是其中一位老闆之前帶過的優秀員工。如今老闆出來開公司單幹了，他肯定要選擇靠譜、有能力、對自己忠心的下屬委以重任。

某種層面上，你在當下公司勤奮工作，也是為自己個人品牌做背書。指不定哪天，你上司出來創業了，順帶拉你一起幹。

3）透過公司產品獲得求職機會

收聽過《羅輯思維》創始人羅振宇節目的朋友都知道，羅振宇有一個習慣，

就是隨時隨地招人。

他在不少次節目上進行招人。雖說對他而言只是一兩句話的事情，但這種招人的方式極其巧妙。更重要的是，招來的人都是很優秀的人。這要比在Boss直聘、智聯招聘上釋出招聘資訊優越得多。不可否認，《羅輯思維》裡確實透過這種方式，招募了很多優秀員工。

除了《羅輯思維》外，像BAT這樣的大企業，同樣會將自家的招聘資訊釋出在自家的網站上，只要你留心觀察，就能夠抓住時機。

4）行業媒體大V引薦

如果你沒有行業資源，可以求職那些有影響力的媒體大V幫你引薦，但前提是你自己有能力勝任。

剛畢業的大學生，因為沒有工作經驗、又沒有資源背景。他們通常會採用“抱大腿”的方式求職。例如為某行業自媒體大V做助理，積累經驗以及人脈。其中有的因為工作勤懇、賣力，大V們會主動幫他們推薦更好的工作機會。從此職業生涯發生了逆襲轉變。

有些人透過“在行”平臺，付費諮詢行業知名大V，以此來獲得更好的求職機會。這種方式還是蠻好的，畢竟你給對方付費了，他也不好意思拒絕。另外你有能力勝任工作，同樣也是為他個人品牌進行背書。大家各取所需。

所以你會發覺，為何找一份好工作這麼難呢？主要是你前行的方向錯了，正確的方向應該是：

熟人推薦 > 公司內部提拔 > 行業媒體大V引薦 > 產品獲得求職機會 > 招聘網站

積極的麥子：自媒體【積極的麥子】創始人，多平臺認證優質作者，青雲計劃得獎者！金牛座，未婚，90後偽文藝小青年一枚！愛嘻哈，周杰倫鐵桿粉，陝西人，工商管理出身，喜愛讀書寫作和交友。每週定期分享職場妙招和個人成長故事，一週5篇職場乾貨等你拿！