1024對於程式設計師的特殊意義大概只有程式設計師才懂，正如外界對程式設計師的刻板印象永遠停留在“高收入”、“低情商”、“髮際線”、“格子衫”等特殊標籤上，無論是光環還是惡名，背後實際都藏著太多隻有程式設計師才懂的無奈與辛酸。

不求被全世界理解是程式設計師的低調，用程式碼改變全世界卻是程式設計師的執念，

值此1024程式設計師節，dbaplus社群希望透過傾聽各年齡階層程式設計師的聲音，述說關於程式設計師最真實的故事，並嘗試為剛入行或正處於瓶頸期的程式設計師解開心結，完成一場專屬於程式設計師抱團取暖、惺惺相惜的節日狂歡

。

其實，

我們想用程式碼改變世界

我是程式設計師，外行人都以為是修電腦的……

一

程式設計師作為一個職業、也作為一個群體，正逐漸從幕後走向前臺，並以自己的能力加速改變著世界，也改變著人們生活的方方面面。

然而，對於程式設計師，特別是對於年輕程式設計師們來說，

如何理解自己的職業與發展，如何看待自己的工作與生活，這些問題往往比那些擺在面前的技術難題更讓他們難以解答

。

1

哪些是您當了程式設計師才知道的事情？

某數字化轉型供應商產品總監 WDH 43歲：

技術和程式語言變化太快，不存在一技通吃，要時刻保持學習。

某網際網路大廠技術專家 伊老師 39歲：

並不是所有的程式設計師邏輯思維都很強……

某大型銀行大資料負責人 王老師 39歲：

待遇真沒有網路上傳說的那麼高大上！

填不完的坑、改不完的bug、寫不完的程式碼、做不完的專案！

程式設計師也需要高情商！

技術迭代太快，終身學習是條不歸路！

技術管理比寫程式碼難多了！

某網際網路公司技術專家 楊老師 37歲：

需要重新認識演算法，在入行前認為程式設計師很風光，投入了大量時間學習以演算法為主，但是工作之後發現周圍很多同行都不怎麼寫演算法，會有一種演算法無用論的想法；工作一段之後，發現

演算法還是很重要，不一定要寫，但是得懂，這是一個拉鋸式的理解和認知改變。

ES技術專家 李老師 36歲：

之前覺得程式設計師很神秘，現在覺得應該

平常心

來對待程式設計師職業；

之前覺得IT技能技巧很重要，現在覺得

思維能力

與

經驗教訓

更重要；

之前覺得是IT技術推動了行業發展，現在覺得是

應用訴求

推動了IT技術發展；

之前認為IT技術是科學，現在認為IT技術是

工程學

。

某金融科技外企技術專家 飛祥 34歲：

“Code Change the World”，平凡的工作也可以蘊藏偉大的理想。

某網際網路大廠SRE 澤明 32歲：

普通程式設計師也是一種熟練工，門檻絕非造核彈，類似藍領搬磚碼農，絕非數學天賦異稟的人中鳳。

某大型運維服務商產品研發 銳華 31歲：

Bug是修不完的……

小米武漢SRE負責人 鍾文 29歲：

原來程式設計師有這麼多的

細分工種

，半個小時說不完那種。

2

成為程式設計師是您的初衷嗎？是什麼讓您堅持做程式設計師？

某網際網路大廠技術專家 伊老師 39歲：

某網際網路大廠技術專家

誤打誤撞進了這一行，做資料庫領域越做越有滋味，現在反而津津有味。

不是初衷，

總體職業大環境好，計算機行業國內算是黃金十年的大環境；

喜歡靜下心來研究一些技術，比較符合自己的工作方式；

有可觀的收入，薪資較其他行業高；

有時候有一種讓人覺得尊重感很強的職業！

某大型銀行大資料負責人 王老師 39歲：

某大型廠商解決方案架構師 陳老師 37歲：

發現自己挺適合做程式設計師的，堅持做下去，有一部分是喜歡。

不是，

ES技術專家 李老師 36歲：

初高中時開始接觸電腦PC，僅僅用來打遊戲、播放音樂電影，只是覺得比同年代的VCD/DVD功能更多，

高考之後大學選專業，發現滿意的專業很難選，選擇計算機更加務實接地氣一點。

剛開始只是為了找份工作，從業之後發現其實是一個非常講究的職業；再之後從業久了，發現自己比較擅長這個職業，也熱愛這個職業；到現在工作時間很長了，開始產生一些特別的追求，比如輸出一些內容。

老師

就我個人而言，

不是，

要經常性地加班，這點我不太喜歡。但在後來的工作中，

一方面，透過程式設計和開發，可以更高效完成自己想做的工作。

另一方面，透過實現一些程式開發功能後，可以讓自己從程式語言的角度，從開發的角度來面對工作和生活，讓自己的思維有更多的方向，

這兩個方面相互促進，讓我堅持做程式設計師。

某金融科技外企技術專家 飛祥 34歲：

技術專家

但

在從事運維工作中，發現唯有自己動手，透過軟體可以重新定義產品，做創造性工作、提效工作，

非常有意義，可以不斷成長，創造產品價值。

我一開始並不是想做程式設計師的，

某網際網路大廠SRE 澤明 32歲：

本來大學學的不是計算機專業，主要是因為感興趣，畢業後毅然決然投入IT行業。

不全是，

某大型銀行資料庫專家 洪老師 30歲+：

還沒畢業就走上了程式設計師道路，不敢說是自己內心非常喜歡的事業，但並不排斥這份工作，也能經常從中體會到成就感，在沒有特別變動的情況下不會考慮換其他工作。

是初衷，

神州數碼高階研發工程師 何傲 30歲：

，然後就走向了這個方向，就是正常畢業，正常找工作，正常幹工作，還是覺得蠻愉快，蠻幸運的。

大學學的是計算機專業，

小米武漢SRE負責人 鍾文 29歲：

因為對電腦感興趣，高考後選了計算機專業，只是當時對程式設計、程式設計師崗位的瞭解很少，僅憑著對電腦的喜好而選擇了軟體工程專業，也會因為喜好持續程式設計。

無論是因為IT網際網路產業發展日趨迅猛，還是因為高收入而蠢蠢欲動，或者是有一個想改變世界的心，

在逐步深入大眾視野的同時，程式設計師這一職業早已得到了年輕一輩的喜愛和推崇。

然而，

選了相關的專業

某大型運營商SRE Howe 28歲：

是我的初衷，

工作壓力山大、行業內卷嚴重、身體大不如前，你有沒有想過，是什麼一直支撐著你還在做程式設計師？

理論上可以是，現實一地雞毛……

3

看自身發展，

您覺得程式設計師是可以做一輩子的工作嗎？

，

對於技術積累的沉澱。

某網際網路大廠技術專家 伊老師 39歲：

某網際網路大廠技術專家

只是寫程式碼的話，我覺得很難。

某大型銀行大資料負責人 王老師 39歲：

可以，需要有很好的個人學習能力，不僅是IT技能，更多是思維認知的提升，在不同階段要主動擁抱變化，主動職業轉型。

技術類工種相對還是比較保值的

主觀上講，我覺得程式設計師是可以做一輩子的事情，很多領域都需要足夠深入的專家來引領行業，構建更完善的架構，解決更復雜的問題。

客觀上講，在國外或外企可以實現，我現在很多的國外同事，五六十甚至六七十歲還在做著程式設計師的工作，他們的狀態也非常好。

某大型廠商解決方案架構

師 陳老師 37歲：

程式設計師本質上和醫生、律師沒什麼不同，最大不同可能是最近幾十年技術發展太快了，行業也出現大量人才缺口，年輕人不斷進入。等行業到達穩定期後，感覺和醫生、教師差不多。

ES技術專家 李老師 36歲：

IT網際網路行業目前看著的發展時間還不夠長，

老師

希望有機構可以做一個調研。寫程式可以是一輩子的興趣，但能不能成為一輩子的工作，我想很多同行都想知道，俺也一樣。

某金融科技外企技術專家 飛祥 34歲：

我認為程式設計是可以一輩子一直做的事，其實技術管理也算程式設計師，技術專家也算程式設計師，這只是正常的職業發展，為什麼不能一直幹呢？

技術專家

但在國內，由於行業發展所處的階段，和現在的輿論環境，想要實現這點是有一定難度的。

某大型銀行資料庫專家 洪老師 30歲+：

工作壓力太大、強功利心的影響，以及無處不在的圈子文化。

小米武漢SRE負責人 鍾文 29歲：

我一直都很好奇那些超過35歲的行業前輩都去哪了？

國內偏重應用開發，對基礎建設及其他前沿研究還是比較少的！應用開發相對而言比較成熟，對工作的創造性、能動性是不足的。這和軟體的產業結構也相關，國內大部分技術公司還處於基礎軟體外包、應用層面，對創新的需求不大；

某大型運營商SRE Howe 28歲：

希望快速開發、快速出成績、一夜暴富、彎道超車這種字眼是企業boss們的目標！一個CRUD專案結束後另外一個CRUD專案，淺嘗輒止，對行業、技術、商業模式等認知偏低；

Howe

一個新技術出來後，就想著立馬能夠做到，不腳踏實地，盲目追捧，盲目模仿，PPT、炒作概念太多、“八股文”多、落地實踐少；

4

，引導、考核分配都沒有體現；

為什麼國內程式設計師不如國外程式設計師有創造性？

創新的東西往往被很多人抄襲模仿！

某網際網路大廠技術專家 伊老師 39歲：

在這方面個人興趣和意願佔比要低很多，有太多的心智負擔，很多有能力的人為了生活在這方面的投入有限；個人認為開源也是一種創新，我們在

某網際網路大廠技術專家

。

某大型銀行大資料負責人 王老師 39歲：

國內大環境如此，

國內廣大程式設計師多數是從事資訊化系統建設，無論是網際網路還是傳統行業，為了滿足業務需求，

直接基於成熟的框架平臺產品進行開發，由於不需要原創技術的研發積累，可以用比較低的人力時間成本完成，達到很好的經濟效益，至此對於廣大的企業公司來說，程式設計師的價值就到此為止了；

國內計算機領域的文化凸顯比較浮躁，

加班-996-奮鬥逼價值觀導向佔據了程式設計師大量

業

餘

時間，沒有多餘時間學習、交流、思考；

跟風思想嚴重，

廣大程式設計師內耗了太多的精力。

對創新的激勵不夠

對智慧財產權的保護不夠，

國內的行業狀態，公司氛圍，輿論導向和國外很不一樣，比如上線週期很緊，出個線上故障就有非常嚴厲的懲罰，讓大部分程式設計師的客觀工作壓力和生活壓力都非常大，難有寬鬆的環境充分發揮創造性。

從內部說，國外的程式設計師通常有比較強的主觀性，可以表達自己的意見，任何人都

理所應當

可以得到別人的尊重，這方面國內程式設計師的觀念和行為就會有很大的不同，也會影響創造性。

某網際網路公司技術專家 楊老師 37歲：

國內技術氛圍和打壓創造性，國內要求快速產出，研究類工作企業不友好，支援度低，開源文化產業氛圍不太好，公司內外部技術商業壁壘。

開源這件事情上的理解更偏重於“白嫖”

這個可能是倖存者偏差吧！大家看到的國外有創造性的程式設計師也是少數群體，而且拿13億和60億人比，看到的國外具有創造性的人肯定是多的。

ES技術專家 李老師 36歲：

也許是不想重複造輪子，也許是研發任務緊……

老師

其實在國內，技術也在不斷地創新和發展，而且這個趨勢越來越明顯。真要跟國外程式設計師相比較，我覺得可從 3 個方面去考慮：

產業結構問題：

可以參考一些國外名校的計算機專業課程，比如 MIT 6。824課程，在學習分散式系統知識的同時，還會實現一個基於 Raft 協議 KV 儲存。

企業行業職業文化不健康：

要敢於發散思維，去想盡各種解決方法去解決技術困難。好比 Go 語言的誕生，是 Go 創始人覺得谷歌的大型 C++ 專案在編譯構建速度慢，所以萌生了設計一門新語言的想法。

大廠網際網路文化內卷嚴重：

參與開源專案，不僅僅可以提升技術能力和專案經驗，也很鍛鍊人的耐心。我覺得還是應該少一些功利心，把自己的想法一步一步做出來，並以開源的方式讓更多人看見。

某金融科技外企技術專家 飛祥 34歲：

技術專家

程式設計師是實現收入的手段，最終把收入花在生活上，就可以實現平衡了。

某網際網路大廠SRE 澤明 32歲：

在國內的內卷態勢下很難，目前也只能算盡力維持好工作與生活的關係。

某大型銀行資料庫專家 洪老師 30歲+：

國內程式設計師相對工作時間較長，特別是網際網路公司太多的技術類人都是996工作，近年來猝死的也不少！相對歐美我們工作時間超過了一倍，

某大型運維服務商產品研發 銳華 31歲：

對於事業單位、國企、銀行來說技術人員要看團隊的文化，分配好時間、提高工作效率、提高技能才能快速地完成工作，把時間留給家人，目前自身也不能較好的工作和兼顧家庭！

某大型運營商SRE Howe 28歲：

首先，從個人認知上要變化一下，程式設計師職業是一個經驗與技能都需要長期積累工作，應該堅持長期主義。

其次，降低單方面高薪資待遇的期望，平常心來對待程式設計師職業，尋找薪資待遇與工作時間平衡的職位，

Howe

學習上增加難度：

保持好心情，合理調整心態，

要敢想敢做：

多參與開源專案：

其實是平衡不了的，我重心更多在工作上，畢竟人的精力是有限的……在此，感謝我老婆對家庭的付出，謝謝！

5

這個我理解與公司風格、發展階段及個人位置有關：

程式設計師如何平衡工作與生活？您現在的工作能較好地兼顧家庭嗎？

如果公司處於上升期，需要先人一步搶佔市場，此時個人的重心會更多在工作方面。

某數字化轉型供應商產品總監 WDH 43歲：

那麼相對應的也就不需要加班，也就能夠兼顧生活與家庭了。

某網際網路大廠技術專家 伊老師 39歲：

，如果你剛畢業入職，我理解大部分同學都是非常樂意自願加班學習的，這個時候工作就是生活，生活就是工作；如果是專案著急上線，那麼上線前這段時間也會是以工作為重心；如果你準備衝擊更高的管理或技術目標，這個階段工作也是重心。

網際網路火了，一句“hello world”，讓計算機成了就業熱門。

然而入行後，髮際線高到不忍直視，老闆的餅越畫越大，下班的時間越來越晚，你會發現，這個大眾眼中的“特殊物種”，也有生活和工作的苦惱，但無論你處在人生的哪個階段，

某網際網路大廠技術專家

— —

某大型銀行大資料負責人 王老師 39歲：

工作和生活嚴重不平衡！平衡工作和兼顧家庭對從事網際網路的公司來說是個偽命題！

ES技術專家 李老師 36歲：

老師

企業在招聘的時候基於篩選成本、員工的價效比綜合考量，決定把學歷作為一道門檻，希望可以篩選出學歷能力強、具備發展潛力的人才，學習成績、學歷被迫代表著一個人的智商、素養和能力，程式設計師這一職業也不例外。

尋找尊重個人與公司價值平衡。

某網際網路大廠SRE 澤明 32歲：

身在江湖，無法躺平。

專科畢業的程式設計師由於專科院校對計算機軟硬體資源、師資力量投入有限，開設的學科種類內容少且淺，實踐也比較少，並且學習能力相對本科生較弱。本科院校還會有一些競賽、技術沙龍、線上線下技術類活動，使得本科生在

某大型運維服務商產品研發 銳華 31歲：

上強一些。

小米武漢SRE負責人 鍾文 29歲：

個人感覺沒什麼區別，但實際上，大廠也只招本科程式設計師，

不同的企業發展階段，崗位的忙碌程度是不一樣的，

，長此以往，差距就拉開了。

如果企業發展已經非常穩定，

剛開始參加工作，從事低水平的應用系統編碼工作區別不大。

最後是個人在公司所處位置

IT軟體技術發展到現在，應用技術五花八門、開枝散葉，但其背後的理論基礎並多大的新變化，演算法結構、作業系統、資料庫、大資料、人工智慧都是在上個世紀計算機剛剛發明時建立的。

無論時專科程式設計師還是本科程式設計師，只要對程式設計師職業有熱愛追求，其實也沒有什麼區別。

只要眼裡有光，來日方長，畢竟“程式設計師是世界上少有能改變世界的人”。

看人品、技術、造化，不全看學歷！

咋滴，

根據我平時的瞭解，可能不全面，我覺得專科的教育偏向於教授某些技術的基本使用，而本科的教育偏向於教授基礎理論知識，都有優缺點。

但大學教育不比初高中教育，大學生有更多的自主性，所以不管是專科還是本科，在大學期間要多瞭解職場中實用的知識和技術，計算機涉及的方向有很多，大學生可以早一些確定未來要鑽研的方向，然後集中精力學習相關的知識，特別注意要多實踐。另外就是，當前有一些方向的崗位招聘要求越來越高，

我就是專科+外包

你焦慮過自己的學歷嗎？外包很差勁嗎？

二

1

還不錯！很多出來就能被大廠和銀行錄取，

您認為專科程式設計師與本科程式設計師之間有什麼區別？

很多科班出來的計算機像是沒有學過一樣，重點在於你吸收了多少、會了多少。

某大型銀行大資料負責人 王老師 39歲：

如果大學專業不是計算機科班的，轉型選擇IT培訓班出來雖能就業，但會有很多挑戰困難，

綜合能力

如果大學專業時計算機科班的，業餘透過IT培訓班來增強個人能力，這種還是非常不錯的，至少還是有追求的，捨得給自己投入精力。多數大學計算機學生是缺乏專案經驗與社會錘鍊，透過IT培訓班可以有效彌補這個短板。

某大型廠商解決方案架構師 陳老師 37歲：

還不錯，畢竟IT培訓班確實能教些真材實料的東西，上班之後也能很快上手。

能獲得更多的鍛鍊

如果不是因為興趣驅使，大多培訓班只能處在普通水平，優秀較少。

ES技術專家 李老師 36歲：

我看過一些參加 IT 培訓的人能找到還不錯的工作，也有很多在職的程式設計師會透過培訓來不斷提升自己的能力，好的培訓課程是可以學習到一些自己當下工作未接觸到的知識。但如果想要有更好的職業發展，

老師

工作幾年之後，區別開始拉大，廣大專科程式設計師注重的是技能技巧技術點，在系統化的理論知識體系上欠缺；本科程式設計師可能並不深入，但至少大學期間老師有專門講過這些理論知識，對於程式設計師後期成長非常重要。

近幾

年，屢屢爆出多個大公司區別對待外包員工的

情況，

很多人對於外包工作，總是會帶有一些偏見，認為這些外包的員工，要麼是能力差，要麼就是學歷低，這種現象在網際網路行業相當多……這些偏見從何而來？

某網際網路大廠SRE 澤明 32歲：

某大型運營商SRE Howe 28歲：

所以如果有機會提升學歷，建議多爭取下。

給地主打長工的貧農和自己種地的富農，在封建社會的地位是不同的，程式設計師做外包類似……

2

我本人就算半個外包出身，就個人而言，我認為

據您瞭解，IT培訓班出來的程式設計師真實就業情況如何？

，我也認識不少外包出身的程式設計師達人。

問題在於國內的外包業態，外包公司的經營管理者本身大部分不專業，只想著賺快錢，擴大人頭費，對於從業人員的自身能力提升並不關心，薪資待遇也是剋扣得厲害，

某大型銀行大資料負責人 王老師 39歲：

比網路上吐槽的好很多！

外包員工工作狀態的特點是跟著不同公司專案走的，哪裡有專案就去哪裡！

ES技術專家 李老師 36歲：

可能今天在甲A公司，一個月後就去甲B公司了，外包人員沒有公司的歸屬感、沒有團隊的歸屬感！

老師

，一般外包人員對專案的瞭解不深，由於專案的流動性，太頻繁更換公司和專案，經驗也無法得到有效沉澱，對技術和業務理解的深度和廣度都不夠，很多外包人員只是跑跑龍套！對科技類公司來說，核心的業務一般不會外包！

目前國內計算機程式設計師從業人數明顯有點過剩，企業會更優先選擇科班的程式設計師。

外包員工的福利屬於外包勞力公司來分配，企事業單位、一些大廠的外包很多福利外包都沒有。做同樣的工作，但感覺低人一等。

某大型廠商解決方案架構師 陳老師 37歲：

通常來說，外包工作不涉及核心工作，工作價值認可度低；

外包的歸屬感差一些，總是和正式員工在工作機制和福利上有差異；

外包的福利保障差一些。

某網際網路大廠SRE 澤明 32歲：

某大型運營商SRE Howe 28歲：

IT外包本質上是社會化專業分工協作必然結果，不存在職業貴賤問題。

個人從業多年，甲乙丙方都做過：

學歷、綜合能力、技術底蘊等方面都還是需要自己多找機會去提升。

無論是做開發還是做架構，在同一家公司都會涉及到很多專案，有的專案週期短，有的專案週期長，有的在團隊A，有的在團隊B，有時做助攻，有時做主攻，按現在眼光看，本質就是外包；

“你是外包，不是正式員工，麻煩不要隨便偷吃公司的零食！”

接觸到更多的行業公司，更多的專案型別，與售前搭檔講標出方案，輔助開發團隊提供技術指導，個人認為經驗積累成長比甲方更有價值

；

3

受甲方或者乙方委託，提供專業化權威的諮詢培訓。

為什麼程式設計師做外包往往會被瞧不起？

另外一方面，國內網際網路性質的公司非常封閉，規模越大越封閉，產業鏈上什麼都想做、什麼都做，浪費了非常多的資源與金錢，完全不尊重社會化分工協作自然規律。

在網際網路公司之外，廣大的傳統行業，需要藉助強大的資訊化數字化系統轉型升級，這些都是靠第三方外包解決方案軟體公司完成的。另外，國內頭部的網際網路公司都在做傳統企業化服務市場，本質就是外包。

某數字化轉型供應商產品總監 WDH 43歲：

外包就是中介，透過中介將個人與用人單位隔離開，從而實現責任轉嫁與利益分配。

某網際網路大廠技術專家 伊老師 39歲：

，外包崗位通常是不太重要的崗位，或者技術含量不高的崗位，幹活的不是自己公司的人，所以自然不會重視。

某網際網路大廠技術專家

很多工作就是為了賺取中介費，對於甲方工作條件和候選人狀態，有時存在踢皮球和不重視的情況，所以這個環節也不太好。

由於外包崗位甲方和中介都不好，所以一般有技術有能力的人，都不會選擇外包的崗位，這樣慢慢就造成了程式設計師做外包，可能會被瞧不起的情況。

外包就不等於劣質

外包工作循規蹈矩，做久了，自己會沒有創造力……

因此導致從事外包的程式設計師也都是抱著“過兩年跑路”、“做一天和尚撞一天鐘”的心態。

某大型銀行大資料負責人 王老師 39歲：

在公司，身份、待遇、福利都被公司差異化對待，導致階級差異產生，而且因為流動性，核心活老闆還總不放心，是公司問題！

流動性很大，

學歷的差異、工種的差異只是人生的起點，那張金燦燦的學歷證書和製作精美的大廠工牌，也許夠拔高你當下奮鬥的起點，而個人的努力卻能夠決定你後半生的人生高度，在沒有更好的選擇之前，先吃塊麵包墊墊肚子無可厚，

只有認清自己，才能仰起頭，一步一個腳印往上爬，沒什麼大不了的。所有的偏見來源於無知，要讓IT行業健康成長，要從自己做起。

— —

學不到核心技術

各方面福利待遇、薪資差太多，

某網際網路公司技術專家 楊老師 37歲：

ES技術專家 李老師 36歲：

高薪高危，中年危機，是程式設計師群體真實的現狀。甚至連越來越多年輕的程式設計師都早已抱有覺悟，未來年紀大了體力和精力跟不上，就會被技術高速發展的洪流所淘汰，轉為管理崗或許是最體面的選擇。如果是你，你會怎麼選？

老師

我個人非常不認同這個觀點，雖然實際情況確實存在！

在甲方，

在乙方，

在丙方，

基本認同。程式設計師的高薪，確實是基於承擔更大的工作強度、更多的工作時間獲得的。由於超負荷運轉，時間久了很多三十多歲的程式設計師已經出現各種健康問題，在我身邊比比皆是。

最歧視程式設計師外包的可能是國內網際網路性質的甲方公司，但本質上國內網際網路公司成長壯大並不是靠IT技術創新，而是靠人口紅利，大家都是基於成熟化的開源技術，程式設計師若個人有熱愛，這個是不存在問題的。

認同，但

某金融科技外企技術專家 飛祥 34歲：

，其中網際網路、金融、軟體資訊服務行業的相對高薪。技術類工作本身複雜且耗時，工作強度大、加班時間長，換算成時薪並不算高，另外也取決於行業、職位、團隊等因素。

技術專家

從我身邊的情況來看屬實。

對於用人單位來說

，跟工作時間、工作強度的關聯度小一些。

對於外包公司來說，

分產業發展階段，當前程式設計師薪資確實普遍偏高，尤其是剛入行的起薪，主要由於之前網際網路+移動網際網路快速發展導致，其實是不健康的。

某大型運維服務商產品研發 銳華 31歲：

若是在其它行業領域，收益應該更高，估計翻倍。

程式設計師的普遍高薪，是行內人也基本認同的事實，但高薪背後除了揹負著長時間的加班和高強度的壓力以外，還需要不斷地學習新技術，以跟上科技日新月異的更迭速度、應對網際網路行業出了名的內卷程度。近年來屢見程式設計師因過勞離世的新聞，誰看了不為程式設計師高薪下的高危現狀感到惋惜？

某

網際網路大廠SRE 澤明 32歲：

不管白猿黑猿，能擼碼的就是好猿！

做應用、業務的程式設計師未來薪資曲線可能會下滑，但做基礎設施產品的仍會保持競爭力，因為

怎麼，

。

上年紀就不香了嗎？

程式設計會成為基本能力，但市場對技術人員的需求還是很大，且技術類工種門檻較高，人員、薪資總體還是一個正態分佈。高薪也還是取決於行業、職位、自身能力等。

程式設計師的價值與職業壽命，沒有固定答案

網際網路方向終會迴歸理性，但對於高階人才的需求是持續的，與其擔心趨勢，不如積累經驗，

三

。

程式設計能力在數字化時代下的普及勢不可擋，市場競爭加大在所難免，除了upgrade自己成為處變不驚的大魔王，還有以下這些不一樣的視角值得思考：

1

程式設計不會成為普遍能力，但更多的

程式設計師的薪資在各行業中普遍偏高，您認同嗎？程式設計師的薪資與工作時間和強度是否成正比？

。

某金融科技外企技術專家 飛

我認為未來程式設計會成為普遍能力，倒不是因為高薪的吸引，而是程式設計可以鍛鍊人的思維能力和創造能力。

技術專家

另外，並不是學程式設計就一定要從事技術工作，比如從事人力、財務的人，透過程式設計來提高工作效率，何樂而不為？與其擔心高薪不再，不如把關注點放在如何自我提升更實際。

祥 34

歲：

某大型銀行大資料負責人 王老師 39歲：

35歲確實是一道坎！很多程式設計師早期在技術上的職業規劃沒有做好，1年經驗用了5年甚至10年。所以需要提前規劃，

不同行業的程式設計師薪資差距也很大

。

某網際網路公司技術專家 楊老師 37歲：

可以換位思考，從招聘者角度來看，年齡大一些但技能一般的程式設計師對公司的價效比不高，“把經驗重複了10多年”和“迭代演進了10多年的經驗”，是完全不同的境界，做個有心人吧。

我覺得薪資更多是和個人競爭力有關

有的。兩個看法吧，一是加強自身在某個領域的能力，成為精英級人物，多總結多自省，二是轉技術專案經理或產品經理。

實際上，35歲職業危機已普遍處在於各行各業，只是在腦力和體力消耗極大、淘汰率極高的程式設計師群體中尤甚。當然還有以下這些不同的看法：

ES技術專家 李老師 36歲：

社會現實情況決定了程式設計師存在事實上的職業壽命。畢竟體制內的職位是開啟35歲歧視的始作俑者，也不能過於苛責民營企業。總的來說我們的就業壓力一直很大，而且職場的法制不彰，維權困難，所以35歲危機可能也只是就業問題的其中一個方面而已。

老師

我覺得這首先是一個病態的輿論導向產生的問題，而後這種錯誤的風向，也錯誤地引導了一些公司按照這樣的原則來行事，同時還影響了很多人的心態。我認為大家要擺正心態，

程式設計師除了要承受很多工作時間和強度，還要在業餘學習很多技術技能。

。

2

我覺得很大程度上是程式設計師自己把自己焦慮成這樣，還有某些自媒體和培訓機構誇大其詞宣傳，

高薪吸引了越來越多人學習並從事程式設計，未來程式設計是否會成為一種普遍能力，從而程式設計師高薪不再？

，這就是當前程式設計師現狀。不斷提升自己綜合能力就是應對所有危機的最好辦法。

某網際網路大廠技術專家 伊老師 39歲：

本質上應該沒有或者所有行業和職位都有。35歲危機實際講的是個人職業成長問題，不同的年齡階段應該有不同的經驗積累與能力提升，還要堅持長期主義。

除此之外，二十代程式設計師對於還未觸及的35歲危機，也有自己獨特的思考方式：

某網際網路大廠技術專家

“職業壽命”我目前還無法判斷，但我認為

專業人士終究是稀缺的

某大型銀行大資料負責人 王老師 39歲：

，這個行業需要更蓬勃的發展。

某網際網路公司技術專家 楊老師 37歲：

打造不可替代的個人核心競爭力

我曾瞭解過名為“ABZ計劃”的概念：A指自己的主業，也就是目前正在從事且可以長期從事的工作；B指的是在業餘時間擴充其它能力，當A出現意外時，B可以替換A成為主業；而Z就是管理好自己的資產，當AB都落空時不至於瞬間垮掉。我理解Z就是指理財能力，也認為理財能力在未來應該成為一種普遍能力。

ES技術專家 李老師 36歲：

老師

低程式碼工具、自動化、智慧化會替代掉很多常規性程式設計工作

我堅持認為不同的人適合做不同的事。當一個社會只認可“管理”，這個社會的創造力是提升不上去的，都去做管理了誰來創新？

某大型運營商SRE Howe 28歲：

再說，如果是站隊式管理，不講客觀的主觀能動性壓倒一切，對程式設計師來說可能也是一種悲哀。

當程式設計能力越普及，實現技術突破和革新的可能性就越大。

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管理線需要較高的綜合軟實力，包括洞察力、表達力、管理能力、責任感等等；技術線則相對單一，就是技術的沉澱積累，需要不斷學習和實踐，適合學習能力較強的技術人員。

程式設計師是否有所謂的“職業壽命”？如何看待程式設計師的35歲危機？

不一定，每個人從業經驗、學習能力、性格特徵都不一樣，不一定適合做管理，也不一定能成長到管理。技術對程式設計師剛入行時確實很重要，中期就需要經驗積累，後期需要融合更多軟技能。

技術or管理，是程式設計師永恆的話題。大多數受訪者認為，不是所有人都適合做管理，沒必要硬著頭皮轉型，但也有不少人認為單靠技術，確實較難在步入中年後取得職業上的突破：

某大型銀行大資料負責人 王老師 39歲：

雖然是不一定要做管理，但僅憑技術確實很難有職業突破，除非專業能力特別厲害。

最好是30歲以前一個階段、30-35歲一個階段

某網際網路公司技術專家 楊老師 37歲：

，不一定要做管理，但不能只有技術這點能力，要多思考和深耕業務。

某大型運維服務商產品研發 銳華 31歲：

個人建議需要，一定不要逃避管理，管理可以改變自己單打獨鬥，強化協同作戰的能力，尤其是工作了一些年頭之後，需要重新思考自己的職業價值觀。

某網際網路大廠技術專家 伊老師 39歲：

很多人在繼續做技術還是轉管理的話題上，總會把技術和管理放在對立面，好像二者只能選其一。

某網際網路大廠技術專家

難以消除的工作重壓、難以跨過的年齡門檻、難以抉擇的職業路線，似乎都無法阻擋程式設計師對技術的熱愛、對用程式碼改變世界的決心。

雖然，在2022年裁員大潮中，程式設計師群體也不可倖免地成了重災區之一，但絕大多數受訪者依然保持樂觀，並給出了這些建議——

某金融科技外企技術專家 飛祥 34歲：

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