最近，在一家律所負責調解工作的小吳，表現得越來越“消極怠工”了。

受家人的影響，小吳本身是很嚮往律師行業的，並且也努力學習考上了重點大學的法學專業。

在畢業後，小吳進到了現在工作的這家律所。律所在業界有點小名氣，好幾位律師都是業內的知名人士。

在人才濟濟的單位中，剛畢業的小吳，並沒有多少接觸正經案子的機會。

最後在領導層的調配下，小吳被分到了調解崗，職責是調解事件雙方當事人的矛盾。

大家都知道，以與人交流為主的工作，都是有相當難度的。

小吳雖然也算得上能說會道，但在完成工作的時候，雖說負責的調解工作都能有個好結果，但卻越發有些力不從心。

對於小吳來說，他本是滿懷熱情的，投身到自己熱愛的行業，但與自己預期不太符合的工作內容，大大消磨了自己的工作熱情。

即使是身處自己熱愛的行業，小吳也無法從工作的完成中，獲得些許成就感了。

並且，小吳已經進入律所快兩年，但一直負責的都是調解工作，領導也沒啥調他到辯護律師一職的意思。

要說小吳能力有問題，他在校的專業成績優異，並且調解工作也大都能得到解決。

為何稱得上優秀的小吳，始終在現有的狀態上停滯不前呢？

究其原因，主要還是因為以下3點。

1、是否還有工作熱情

在很大程度上，工作熱情會極大地影響我們的工作狀態。

飽滿的工作熱情，能夠驅使一個人積極的完成各項工作。

反之，就會失去工作的動力。

一旦失去工作熱情，將會直接使得我們的工作效率降低。

而失去工作熱情的原因，也是從內外兩方面綜合作用的。

從內部原因來說，主要還是因為自己的心理因素，可能工作的實際內容與預想的不一致，又或許是工作難度遠超自己預期。

而外部環境因素，無非就是薪水與能力不匹配，與同事的關係尷尬等。

這種種都會消磨一個人的工作鬥志。

沒了鬥志，對自己的工作進展自然就沒了任何企圖。

失去工作熱情，會讓自己變得“得過且過”，不再對工作懷有任何野心。

2、對工作感到迷茫

除了失去工作熱情，會讓我們的工作停步不前之外，對當下的工作狀態感到迷茫，也是另一個重要影響因素。

迷茫，意味著我們失去了前進的方向。

沒有一個具體的前進目標，自然會讓自己失去前進的動力。

但一般人在面對這種迷茫狀態時，其實並不是消極對待的。

而是想要為了改變現狀作出一些改變的，但因為沒有目標指引，而無從下手。

小吳正是出於這樣的狀態下，他對現階段感到失望，但又無力改變。

不過，有人說感到迷茫，還是因為現階段能力有所欠缺，只要能力到位，就不會迷茫了。

或許，要想走出迷茫狀態，還是需要不斷的學習。

3、得到的與付出的不成正比

收穫與付出不成正比，是影響著當代職場人工作進展的決定性力量之一。

企業要想督促員工效率更高的完成工作，那自然也要在加量的同時加價。

如果多做的那做事但沒有相應的好處，那麼員工積極的意義又在哪裡？

所以，在企業的角度上來說，要想加速專案進展，就需要給予員工更多福利。

總結：

或許，我們能從小吳身上看到自己。

有時候，對工作的倦怠會讓我們一時失去前進的動力。

不過，這也沒什麼大不了的，每個人都會有瓶頸期。

只要注意以上3點，不斷充盈自己的技能，那麼我們就能儘快擺脫工作沒進展現狀。

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