有職場朋友說：

有一個同事，私下裡對他和其他同事講，認為領導對某件事情處理得不公平……。等同事們義憤填膺地去跟領導交涉的時候，他卻他反而說領導的好話。讓大家很感覺很錯愕。大傢俬下里問他：“領導不在時說領導不公平，等領導來了你就誇領導，你為什麼言行不一致？”他卻說，我是實事求是，領導有缺點，也有優點啊。

對這種人，眼裡只有利益，沒有立場的人，要怎麼相處呢？

在職場，遇到這種人特別厭煩，甚至想踹他兩腳。可是，就算你真的很生氣，你還是無法改變他。怎麼辦呢？

人與人之間，為什麼有這麼大的區別呢？

這不是人本性的好與壞，而是人的靈魂不一樣。只要理解了人的靈魂的區別，你就有應對的辦法了。

人的靈魂，是指一個人思想的走向，也就是人的思想向哪個方向前進，就決定了他的說話或行動的方式。將人的思想或靈魂分為三個部分：物質，精神和信仰。

一，物質的靈魂。

是指一個人追求物質為核心。比如追求金錢，物質享受等。這也是人的本能追求。用弗洛伊德的話來講，就是人的意識，也就是說，只要有意識地思考問題，每個人都是為了自己的利益著想。

比如上例中，那位私下裡罵領導，又當著領導的面說領導好話，他的言行只是在維護自己的利益而已。而大夥不喜歡他的原因，也是因為他的行為有損大夥的利益。

二，精神的靈魂。

是指人的思想以追求內心的寧願或快樂為主。比如有些人覺得，工資少點都無所謂，只要工作開心就好。如果從心理學來講，就是要追求內心的和平，就如亞里士多德的理性思維的自我節制。

如上例中，對那位同事“挑起大夥對領導憤怒的情緒，可他又當著領導的面當好人”感到生氣時，你可以想想，罵他也改變不了他，還不如理解他。因為他家裡還有小孩要養，生怕因此而丟了工作。你的內心一下子就舒服多了。另外來講，也許你對別人的寬容，反而能積極地改變他。

三是信仰的靈魂。

是指一個人信奉的某些事情。當然這裡不是講信仰金錢，而是對神靈的信仰。人類最原始的信仰有兩種：一是天地信仰，二是祖先信仰。信仰的力量能幫助一個人戰勝眼前的苦惱，因為他內心的“眼睛”是盯著遙遠的“星光”，過去或當下的任何苦惱對他來講，都不值一提。

總結來講，處理職場的人際關係的方法有很多，如果你沒有職權去左右一個人，那你就用思想的三個層次，去調解自己，因為心靈的幸福來自於“接納自己，理解他人”。