中國江蘇網12月2日連雲港訊 今年以來，連雲港市東海高新區黨工委積極探索黨員發展新途徑，實施非公企業黨建“雙培雙推雙促”工程，進一步加強非公企業黨員培養，不斷增強非公企業黨員的影響力，增強黨在非公企業領域號召力，有效實現了非公企業發展和黨建工作的“雙贏”。

堅持標準，把企業生產經營能手培養成黨員。首先是重點培養生產一線員工中的優秀分子、科技人員中的積極分子、關鍵崗位上的先進分子和經營管理層中的骨幹分子，採用“疊加培訓”模式對他們加強培訓教育，既加強新知識、新技能、新工藝的業務知識培訓，也注重政治理論、黨的知識、現代管理等方面的思想政治工作培訓，激發他們的政治熱情，為他們在政治上積極要求進步創造必要的條件。其次是嚴格把好入口關、考察關和監督關，確保他們入黨動機的純潔性和政治立場的堅定性，真正做到成熟一個發展一個，發展一個成功一個。今年以來全區共有68名來自非公企業生產一線的員工和企業科技管理人員被確定為入黨積極分子，發展黨員7名，真正把企業的“人才庫”變為了入黨積極分子的“蓄水池”。

強化教育，把企業黨員培養成生產經營能手。按照因人制宜、分類施教的原則，對黨員明確培養目標，優先進行崗位培訓，“缺啥補啥”，促其全面發展，成為複合型黨員；透過設立“黨員示範崗”、“黨員責任區”、黨員“掛牌上崗”等各類主題實踐活動，在企業黨員隊伍中不斷掀起崗位“爭優”、技術“練兵”熱潮，促其發揮黨員的先鋒模範作用，成為企業的生產骨幹；透過把政治上過硬、工作業績突出、群眾威信較高的黨員列為中層幹部後備梯隊，有意識地給位子、壓擔子、搭臺子，讓他們承擔急、難、險、重任務，“逼”他們在生產科研和經營管理的風口浪尖砥礪成才，全區呈現了“在一流崗位上的是黨員、出一流業績的是黨員”的喜人局面。

引入機制，推薦企業黨務工作者和管理層的交叉任職。明確推薦方式，採取先“培”後“推”的辦法，將具有發展潛力、表現突出的黨員選進黨組織領導班子培養鍛鍊，條件成熟後再推薦到企業管理層任職。明確推薦程式，在推薦黨務工作者時，透過召開黨員大會和支委會層層推薦，並徵得企業負責人同意後確定人選；在推薦中層管理人員時，支委會提出初步人選，由企業管理層確定人選。明確激勵機制，透過優秀黨員參與企業競爭上崗、生產競賽和評先評優活動，把企業管理層中的優秀黨員推薦為黨務工作者，把優秀黨務工作者推薦到企業管理層，真正做到“合二為一”，確保非公企業黨組織和企業自身發展保持蓬勃的生機和活力。今年以來，園區共有7名黨員當選黨支部書記，16名黨員擔任部門負責人。

“雙培雙推雙創”活動的不斷深入開展，不僅找到了基層黨建、企業經營管理的結合點，也有利地促進了非公企業黨組織的凝聚力、戰鬥力明顯增強，企業黨員隊伍的整體素質進一步提高，黨組織和黨員在企業的改革，創新、發展中的戰鬥堡壘作用更加突出，黨建工作對企業生產經營的促進和保證功能得到充分發揮。（連坤）