今天分享的這個案例來自我們服務的某研究機構，其工作法的名稱是“七一”支部工作法。

“七一”支部工作法是該研究院黨委創新的一個行之有效的黨組織學習模式。

“七一”即每月下發一份學習計劃；每月更新一期主題學習牆內容；每週下發一份電子版學習參考資料清單；每週六進行一次宣講比賽；每週寫一篇學習文章；每週進行一次微測試；每月進行一次學習考評公示。

參加學習的人員除全體黨員外，還包括入黨積極分子、中層及以上幹部，該學習模式的核心在於講，他們認為：“只有學得清楚，才能講得明白”。具體做法如下：

1. 每月下發一份學習計劃。

該院黨組織學習計劃採用滾動計劃方式，每月28日前，由黨委辦公室結合黨委年度學習計劃及上級黨組織的最新要求制訂下月學習計劃，明確下月黨組織學習內容及要求。

2. 每月更新一期主題形象牆內容。

該院黨委利用走廊空間打造活動式主題學習牆，每月一個主題，可靈活更換。主題學習牆既呈現學習要點，又烘托學習氛圍，同時還可實現宣傳群眾的作用。

3. 每週下發一份電子版學習參考資料清單。

每週一黨委辦公室透過該院學習APP下發一份學習參考資料清單，該清單由黨委辦公室負責從權威黨媒收集整理，既方便大家學習又可保證學習資料的權威性。

4. 每週進行一次宣講比賽。

比賽安排在每週六該院學習日進行，比賽由黨委辦公室負責組織，以支部為單位參加。比賽採用對抗賽或擂臺賽的形式舉行，參賽人員採用隨機抽取的方式從每個支部中選取。每月選拔出10名宣講達人。

5. 每週寫一篇學習心得文章。

所有學習心得文章上傳內部學習平臺，由所有人進行線上評價，每個人的評價得分自動記錄個人學習積分。排名前七名的文章推薦在院公眾號學習專題中進行釋出。

6. 每月利用內部學習APP進行一次微測試。

測試結果計入每個人學習積分。

7. 每月進行一次學習積分公示。

學習積分除進行公示外，還納入月度考核。

該院“七一”學習模式經過兩年多的執行，非常有效。該學習模式受到上級黨組織的認可並在全市推廣，小帆將該方法共享給大家，以供參考，共同提升黨組織學習力。