本文轉自：人民日報客戶端

張帆

“繪人間彩虹。”是高階工程師左少群的夢想。從業11年來，他懷揣著最初的夢想，秉承著“開路先鋒”的精神，以家鄉為起點，奔赴全國各地，在實踐中，增技能，闊眼界，實現了從“家門口”就業的技術能手向“走南闖北”的管理精英蛻變。

2011年7月，從華東交通大學畢業後，左少群回到了位於九江市潯陽區的家中待業。與此同時，“家門口”的中鐵大橋局集團第五工程有限公司正“求才若渴”。兩廂的期待終於在潯陽區組織的“春風行動”招聘會上不期而遇，一拍即合。同年8月，左少群成為了該公司的一員。

“崗前培訓是新員工入職從業的‘必修課’；師傅帶徒是新員工入職從業的‘傳家寶’。”回憶起入職之初的點點滴滴，左少群仍記憶猶新。

“參與贛龍鐵路建設是我的第一次‘創業’。”“創業”的口號喊起來容易，做起來卻非常艱辛，透過堅持不懈的學習實踐，左少群用短短五年的時間，實現了在“家門口”就業到“全中國”創業的“雙豐收”；更實現了從技術員到工程部長，到副總工程師再到總工程師的職業成長。

2019年11月，榮獲第八屆全國BIM大賽施工組優秀獎；2020年下半年，率領張吉懷鐵路專案部代表中鐵大橋局榮獲鐵路信用評價全線第二的好成績，成功突破歷史；2022年5月，榮獲2021年度中國中鐵青年崗位能手……這一份份亮眼“成績單”背後，不僅是左少群追逐夢想的結果，更與企業對高技能人才成長的重視以及培養、激勵等密不可分。

無獨有偶，“建設美好家園。”是鄭世文的夢想。2017年6月，九江學院焊接技術與工程專業畢業的他，透過本地校園招聘，正式加入了中鐵九橋工程有限公司。

“入職之初，我就與師傅張湊雲簽訂了‘導師帶徒’協議，並在師徒業績評比表彰中屢次獲獎。成長的道路上，不僅有導師的加持，常態化的職業技能培訓和技能型人才比賽，也為我持續賦能。”對於未來的職業規劃，鄭世文信心十足。

“公司充分利用競賽和中心等平臺，培育人才、發掘人才、凝聚人才。比如，榮獲2022年‘才匯九江’焊接專案比賽第一名的陳健，透過競賽由農民工轉為正式職工。同時，公司擁有被國家認證的企業技術中心，透過搭建創新平臺，將各類人才彙集起來，強強聯合針對科研生產瓶頸和難點開展技術研究，中心已成為集智攻關的‘知囊’。”中鐵九橋工程有限公司人事部部長謝碧紅表示。

在潯陽區，有一大批像左少群、鄭世文這樣，選擇在本地就業，與企業共奮鬥，與城市共成長的高技能人員。選擇的背後，離不開一直以來，潯陽區聚焦實施“人才強區”戰略，堅持真心實意丟擲“橄欖枝”、真金白銀種下“梧桐樹”、真抓實幹當好“後勤部”的人才政策體系和人才工作實踐。

“用好高技能人才，放大他們的作用，既有助於企業發展，又是對人才的尊重。近年來，我區積極組織申報各級人才工程，湧現了蔡智、張霞昌等國家級人才，王中美、劉青等‘大國工匠’，郭東生、胡皓等企業經營管理人才。建立了區級人才名錄，收錄轄區企業高層次人才524名。”潯陽區委人才辦負責人陳則斌說到。

據悉，截至目前，潯陽區圍繞數字經濟、文化旅遊、高新技術等重點領域，先後引進國家級人才、國家級青年專家各1名；新增國家級企業技術中心1個，新建規劃設計集團有限公司博士後創新實驗基地、傑尼新材料企業專家工作站各1家；深入開展春風行動、民營企業招聘周、大中城市畢業生等招聘活動，共提供就業崗位8000餘個，助企業招引了一批急需人才。區內的人才發展與產業發展呈現正相關，人才正與城市一道拔節而生。

審籤：鄭少忠