本文轉自：人民網-江西頻道

2022年，江西中煙工業有限責任公司井岡山捲菸廠持續實施“思想引領、素質提升、建功立業、權益維護”四大工程，全力推動產改工作取得新成效。

思想引領，確保產業工人思想政治有方向。積極開展“身邊的大國工匠”“廬陵工匠”等推薦活動，並結合“典型微上牆”“勞模上講堂”等方式，大力弘揚勞模、勞動、工匠精神；持續推進學習型企業建立，形成 “人人講學習、人人參與學習”的良好氛圍。

素質提升，確保產業工人成長成才有希望。堅持內外結合的培育方式，著力培養企業複合型人才；實行技術技能人才業績積分和聘期專業考核的資格聘任制，優化了技能導向的薪酬激勵機制，制訂《專業技術、技能職務聘任管理辦法》，力促高技能人才創造更大價值。

建功立業，確保產業工人幹事創業有力量。細化完善《2022年度勞模工匠選育辦法（試行）》，進一步挖掘身邊的勞模工匠，以先進典型引領，助推企業高質量發展；開展形式多樣的勞動競賽、技能比武、崗位練兵等活動，提升員工技能水平；進一步深化建立“丁文彬勞模工作室”和技師創新工作室，制定管理制度，為企業技術領軍人才的技術創新和勞模、工匠成長搭建良好工作平臺。

權益維護，確保產業工人主體地位有提高。持續完善以職代會為基本形式的民主管理制度，全面落實職代會的各項職權，讓職工及時準確地瞭解並掌握企業生產經營情況；建立健全了利益協調、訴求表達、矛盾調處、權益保障等職工維權機制，加大了法律援助律師、勞動關係協調師、健康工程師和勞動爭議調解室“三師一室”規範化建設力度，同時著力做好睏難職工精準幫扶和解困脫困工作。（劉斌）