我非常認同這句話。

1。 每個職業都值得被尊重

職業當然不分高低貴賤，這是我們新時代社會倡導的價值觀。職業本質上是社會分工不同，從社會構建的角度來說，雖然人們扮演的角色各不相同，但是彼此互補、互惠互利、缺一不可。

從人格上來說，職業是沒有高低貴賤的，每個職業的人都值得被尊重。

不管是加班到深夜的職場社畜，還是始終堅持奉獻一線的人民教師、醫生、警察，亦或是撿垃圾賣錢的老大爺，只要他是認認真真完成工作的人，只要他是為了生活在拼搏的人，都值得我們的尊重。

2。 社會分工不同才能效益最大化

職業的不同其實是社會分工的不同，這符合了經濟學中效益最大化的理念，即我們偏向於讓“最合適的人”完成對應的工作，以求得社會效益的最大化。

如果一個人做平面設計能創造更大的效益，我們就不會讓他去寫策劃文案，如果一個人在專案管理上更加擅長，那麼我們就不會讓他去做保潔。

所以，正是我們每個人時間成本的不同，導致了社會分工的不同，我們的社會也是在不同的人的共同努力下才得以運作。

3。職業無貴賤，工資有高低

既然職業沒有貴賤之分，那工資為什麼有高低之別呢？歸根結底，這是因為每個人的時間成本不同。

你的時間值多少錢，就是你工資的衡量因素。如果不持續地學習，自身素質就會下降，專業能力也會失去競爭力，自然工資就會降低。

作為職場人，如何提升自己的時間成本？主要有三點。

第一，擴充套件人脈圈。

優質的人脈是取之不竭的財富，只有透過不斷地請教，才能提升自己的能力。

比如同事、領導、行業前輩、獵頭等。這些都可以成為人脈資源的主幹，只有人脈資源豐富，才能在社會上站住腳跟。

第二，持續充電學習。

網際網路時代是資訊爆炸的時代，這也對我們的學習能力提出了更高的要求。

如果不能保持積極地學習，就會與市場脫節，導致工作效率降低，失去職場競爭力。

第三，合理分配精力。

精力和時間都是有限的，因此學會分配精力就是非常重要的能力，這可以幫助職場人安排好自己的時間，用特定的時間做特定的事，提高效率和專注力。

綜上所述，我非常認同“職業不分貴賤，只是分工不同”這句話，它不僅倡導了積極健康的社會價值觀，還體現了社會資源合理分配的深刻道理。

同時，我們也應該深入思考，透過不斷地學習來提升自己的時間成本，完成更加困難的社會分工，從而取得更高的工資。

作者：吳同學