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身為企業管理者的您，是否存在以下問題：員工執行效率低下，領導者工作時間被下屬“綁架”，完全沒有時間做規劃做定位...

而實際情況中，很多用人單位沒有明確的年終獎發放制度，或者年終獎發放制度中沒有明確規定年終獎發放的條件和範圍，還有些用人單位規定員工年前離職不能享有年終獎，甚至是在員工遞交離職報告時才告知離職不能獲得年終獎，由此產生了很多勞動爭議...

今年1月13日，娃哈哈董事長宗慶後在2021年度“風雲浙商”頒獎現場接受採訪時表示，娃哈哈2021年發展還可以，增長了17%，今年給員工準備了6億多獎金，增加了13%，考評結束以後，會給員工發紅包...

聚焦基礎管理 持續提升信貸質量農發行重慶市黔江分行以“信貸基礎管理年活動”為抓手，推行“信貸管理平臺”，以“均衡發展、良性迴圈、協同並進”為工作目標，以“審查審批、放款監督、集中攻堅、貸後管理”為工作主題，建立全轄信貸管理工作人才庫...

全縣“安全生產月”活動啟動以來，遷西縣福珍全礦業有限公司灤陽鐵礦創新工作思路，把“親情助安全”作為一項重要舉措，積極透過組織召開員工家屬懇談會、員工家屬參觀生產一線等形式，教育引導職工家屬自覺參與到安全生產活動中來，把親情化為安全生產的動力...

由全球知名IT研究機構Gartner提出，與金蝶等SaaS廠商共同倡導，EBC被定義為企業管理從MRP、MRPⅡ到ERP後的第四代變革，包含連結客戶、連結生態、連結萬物、連結員工和資料驅動的五大能力平臺，幫助企業直面迎戰未來的不確定性，構建...

道理也非常簡單，因為當時的一場暴雨讓這批車成為了水淹車，於是，一汽大眾奧迪廠家不得已才出此下策，六折賣水淹車爭議性很大，但今天的主角則是終端給出直接六五折到六折的優惠幅度，直接銷售上汽通用的別克昂科威SUV新車，這到底是怎麼回事...

財聯社10月25日訊（編輯 夏軍雄）據媒體報道，社交媒體平臺推特公司的員工內部正在傳播一封公開信，抗議世界首富埃隆·馬斯克解僱該公司75%員工的計劃...

馬斯克在 Twitter 上說，他在舊金山的辦公室裡睡覺，還告訴 Twitter 的員工，如果他不能扭轉局面，公司可能會破產...

映象網訊（記者 吳彥飛 通訊員 賈耀河）企業穩定是發展的前提，在貫徹落實營商環境工作中，南陽市公安局臥龍區公安分局安皋派出所突出安全穩定的前提，在服務企業工作中積極踐行“矛盾不上交，平安不出事，服務不缺位”的“楓橋經驗”，主動排查化解涉及企...

就在上週六凌晨1點半，馬斯克發帖稱剛在推特總部完成了程式碼審查，準備離開，並曬出了白班上的邏輯圖、與員工的合影，以及員工深夜工作討論的場景...

“認可”就是承認員工本身的存在，每個人都有他的過人之處，優秀的領導應該能夠主動尋找出下屬的優點，並且適時的把優點傳達給下屬...

4、領導強調不到位，工作紀律渙散有些領導可能覺得訊息轉發了，員工回不回覆不重要...

9月21日下午3點，台州市公安局“小班化精準宣講”小分隊進企業巡迴宣講活動來到了奧銳特藥業股份有限公司台州市公安局聯合天台縣公安局、城東派出所、中國移動天台分公司為這裡的企業員工送上了一場“防範宣傳”大餐活動開始前企業員工們駐足觀看了反詐宣...

職場上遇到那種總是看透規律、堅持按照規律做事的人，都是真正的高人，他們是幹成事的智者，有著遠見卓識，儘管還是同事，已經展現出未來領導者的風範...

”事實上，不止今年，2020年，濱江集團就先後以“春節放假19天+旅遊津貼”和向員工發福利登上熱搜...

所以啊，從內部提拔員工，往往都會選擇人緣好的人，那有的員工，為了讓自己能順利晉升，往往就會私下裡去拉幫結派，結黨營私來拉攏人心，而把公司的效益拋到了腦後...

隨著社會經濟的高速發展，企業勞動力的管理也成為一個棘手的問題，加強勞動力的有效管理已成為企業提高競爭力的重要手段，而企業員工排班和考勤統計一直是HR最為頭疼的事，由於各個企業所處行業和職位不同的原因，一個公司可能會存在多種排班制度...

若是用人單位違法辭退員工，屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付...

2、麵館如何開薪水一般沒有經驗的麵館餐廳老闆給員工全部都是固定工資，像這樣的薪資構成是沒有辦法充分調動員工積極性的...