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身為一個職場人,為什麼我們要讀行業報告?

由 PM研習社 發表于 綜藝2023-01-09
簡介如果你跳槽去面試,HR問你對行業有哪些瞭解,不要光介紹你之前的專案經歷了,你可以這樣說:關於這個行業,我研究過麥肯錫、埃森哲、BCG、羅蘭貝格、德勤、普道永華、貝恩等國外機構的行業報告,讀過阿里、騰訊、百度、信通院以及一些券商的研究分析,自

為什麼要收集行業資訊

身為一個職場人,為什麼我們要讀行業報告?

哈嘍,Everyone~

春暖花開,萬物復甦。天暖了,草綠了,工復了,之前欠的賬要開始補了,業績要開始拼命趕了,各種plan又要開始做了。而此時,肯定有不少小夥伴苦於缺少各類內容素材或者權威資料,總不能又要胡編亂造吧。

經常有小夥伴找我訴苦:BOSS讓整個方案,除了知道最新的政策,其他啥資料都沒有,我也知道這些利好的政策呀,可我上哪整那些最新的資料去?

雖然有時候我總能輕鬆的給他找到一些近幾年的行業分析報告,但我卻沒有辦法一直幫他扮演著

“搜尋引擎”

的角色。

在職場中

,具備行業報告檢索能力是一堂必修課,而高分的同學總能找到那些可借鑑的、與自身行業或業務屬性相關、且相對比較新的分析報告加以利用。

為什麼這麼說?我舉2個身邊的例子:

1)在我還是一個萌新的時候,跟著市場部經理去一個關係比較熟的客戶那介紹方案。

一個據說匯聚了各部門精英團隊、精誠合作、精心趕製出來的PPT還沒講到技術環節,就被客戶打斷了:

--你們缺少對行業的關注度和敏銳度,資料用的還是好幾年前的,你們做IT的應該知道,變化的頻率是非常快的,錯誤的資料代表了錯誤的判斷和估算,這個case交給你們我不放心,這樣的方案恐怕合作不了。

連10分鐘不到,屁股還沒坐熱,我和經理灰頭土臉的退出了他的辦公室,無地自容。

身為一個職場人,為什麼我們要讀行業報告?

2)一個做方案朋友,每當他的BOSS決定去探討一個新方向的內容時,他總能快速的交出一份包含著各種權威資料、自己簡要分析過的PPT,並能從他借鑑的資料中提取關鍵要點,除了最新資料外,還會對比一些行業觀點、前景預測,甚至是連BOSS都不知道的當前的市場規模、潛在風險。

不到半年,他榮升總經理助理,1年後成立了以他為首的發展部,在公司裡開始涉及企業戰略,負責為業務團隊提供戰略支援。和戰略掛鉤,聽上去,多麼的高大上。

身為一個職場人,為什麼我們要讀行業報告?

如果上面兩個例子還不能引起你對行業報告的重視,那麼我就來告訴你:身為一個職場人,為什麼我們要去讀那些與自身行業或業務屬性相關的行業分析報告?

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不得不說,在很多組織中差不多都會擁有這麼一個角色:擅長揮手畫餅、描繪宏偉藍圖、讓你死心塌地、堅信終有未來的“洗腦者”,讓你沉溺於那種看不見的美好而努力奮鬥,讓你沉醉於“我們就是第一”的自信而心甘情願。

如果你能讀上一些行業分析報告,知道你所處的行業所面臨的挑戰和機遇,看懂那些簡單直觀的資料圖表,清楚那些或美好或破滅的趨勢預測,孰是孰非究竟幾何,相信你會有自己的判斷,而不至於深陷迷霧之中。

身為一個職場人,為什麼我們要讀行業報告?

1)避免深陷“大餅”誤區而不自知。

對企業來說,最缺的人不是那些天天正常運轉的“螺絲釘”,而是那種對行業敏銳、對業務深挖的“業內大專家”。有人會說,要成為行業專家需要在一個領域深蹲數年、做N個業內大專案,我等小白哪熬得起?

其實,想鍛鍊自己對行業、對業務的敏銳度和專業度,除了跟著公司做業務,

2)練就自身的敏銳度和專業度。

書讀百遍其義自見,報告看多了也會或多或少的做到“知其然”,如果再實踐於具體的業務、落地於具體的行業、真刀真槍的去操練一番,“所以然”也會不攻自破。

身為一個職場人,為什麼我們要讀行業報告?

最快捷的方式就是主動的去讀行業報告。

新員工總要變成老員工,老員工總要去帶新員工,一旦走上管理崗位,則既要去帶新員工,穩定老員工,還要能忽悠住上頭的BOSS。

3)忽悠職場裝X必備技能。

如果這些內容,你都能瞭然於胸口若懸河,小弟的膜拜、老闆的青睞、大咖的封號、翻倍的獎金又何嘗不是手到擒來?

如果你跳槽去面試,HR問你對行業有哪些瞭解,不要光介紹你之前的專案經歷了,你可以這樣說:關於這個行業,我研究過麥肯錫、埃森哲、BCG、羅蘭貝格、德勤、普道永華、貝恩等國外機構的行業報告,讀過阿里、騰訊、百度、信通院以及一些券商的研究分析,自己也做過相關的梳理,我認為。。。

瞬間會將你的逼格提升多少?又何愁談不到滿意的薪水和職位?

身為一個職場人,為什麼我們要讀行業報告?

--最新的報告說了,咱們公司目前的業務規模在XXX領域是比較好落地的,TOP 3的公司有XXX產品,最新的技術應用的是XXX或許可以嘗試下,XXX機構釋出了幾個關於我們業務的風險預警需要引起關注...

身在職場,我們總要去做N多那些令人頭疼叫苦不迭的PPT,當你找不到素材、找不到資料的時候,去扒幾份最新的研究報告,是多麼的省事?

如果去重新包裝一下、提煉一下、分析一下,還要去熬夜通宵拿咖啡硬頂麼?即便你在職場深耕多年,你的見解、你的認知會超過那些專業做諮詢的機構所出具的報告麼?

身為一個職場人,為什麼我們要讀行業報告?

既然行業報告有這麼多好處,社長我也絕不吝嗇,我整理了2019年和2020年多個行業的最新報告,梳理成一份【行業報告資料包】送給大家,拋磚引玉激發共鳴。

身為一個職場人,為什麼我們要讀行業報告?

行業報告資料包收集了2個系列,分別是:

4)最次最次也能幫你填充工作中的PPT素材。

這些研究報告出自:埃森哲、麥肯錫、艾瑞、奧美、畢馬威、德勤、羅蘭貝格、普華永道、賽迪、中歐、克勞銳、尼爾森、聯合國、思科、BCG、CSM、GP、IDC、MIT、WEF、360、阿里、騰訊、網易、華為、京東、領英、平安、清華、知乎、中科院、信通院、36Kr、創業邦、券商等機構。

2019年的75份行業研究報告、2020年的40份行業研究報告,共計115份報告。

2019年的報告中,有一些是2020年1月份釋出的2019年度總結性質的報告,目前歸類於2019的報告中。部分報告已標註是英文版,大部分報告為中文版。

部分報告如下圖所示:

身為一個職場人,為什麼我們要讀行業報告?

身為一個職場人,為什麼我們要讀行業報告?

身為一個職場人,為什麼我們要讀行業報告?

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行業研究報告

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雖未見過你,但有我陪你。一個屬於PM自己的研習港灣,不會讓你孤寂~

我是Mark社長,一個愛吃肉、愛擼貓的老年PM。朋友們,下期見。

身為一個職場人,為什麼我們要讀行業報告?