因為找工作接觸過很多獵頭，同時也因為對不少獵頭不滿意，自己嘗試做獵頭，接觸過很多崗位，因為自己一直做產品經理，所以接觸的都是產品崗，以下結論是從個人所接觸的網際網路產品經理崗得出的，其它崗可能有相同可能有不同，僅供參考

一、小特點

1、學校挺重要

985，211，這個天然有優勢，基本都會標這類學校出身的優先

統招本科且是一本，大多數崗位都會這要求，不滿足這個條件基本就被過濾了

二本及以下或大專，少數崗位會接受這種，佔比較小

注：一定要統招的，非統招的基本無視

2、專業不太重要

相比起對學校的要求，要求專業的崗位不太多，某些偏技術的產品崗會要求計算機相關專業

3、是否研究生不太重要

較少見到崗位要求碩士或博士的，基本上本科就ok

4、跳槽頻率挺重要

常見的限制有“一年一跳、三年兩跳、五年三跳”，跳槽要謹慎。

5、行業經驗挺重要

基本都傾向招有相關行業經驗的人，無行業經驗的應聘較難。（做外包專案的，即使經驗類似，也不太受待見）

6、知名企業工作經歷挺重要

不少會要求有一二線網際網路公司工作經驗，就是要有大廠光環。你有行業經驗，但如果是小企業，用處要打折扣。

7、年齡挺重要

我見過的年齡限制有30、32、33、34、35、37、38、40，其中以35居多，這雖不是個非常硬性、卡得特別死的條件，但超出規定兩三歲基本是沒戲了。

這些篩選條件對具體到個體的求職者來說，我認為是不太合適的，我自己也討厭，但想想那麼多求職應聘的人，真一個個去聊，那時間成本太高了，用一些條件雖然會過濾掉適合的人，但也節約了時間，對獵頭對企業來說，先篩一遍是合理的選擇。

如果想避開這些篩選，一個是去小公司，小公司相對要求會低點，另一個是找朋友內推，熟人推薦好說話。不過本文講的是獵頭崗位，獵頭崗位以大公司居多，小公司也有，但上獵頭崗位的小公司要求也不會低

二、注意事項

1、不用太關注崗位JD

看多了崗位資訊，會發現很多相似的，這年頭真正認真寫崗位職責和要求的人感覺不多（有時候也確實不太好描述，用些通用語言可能是最合適的方法），從別人家崗位各摘一部分合成自己的挺多的。

前面提到的一些篩選條件，像年齡、跳槽頻率等些要求是不會放在JD裡的，不過獵頭自己能知道，所以如果獵頭找上門來，應該是你符合那些隱藏條件的。你如果主動投，而獵頭不搭理，除了明面上可能不滿足外，也有可能是隱藏條件不滿足

一個崗位如果獵頭剛接手，對崗位內容瞭解的也少（我個人瞭解，很少有獵頭能跟對方業務負責人交流，能跟對方hr交流就不錯了，但很多hr對崗位的瞭解也並不多），推薦過幾個人，面試過幾次後，好的獵頭會根據對方的反饋得出一些內容，這時的獵頭對崗位瞭解相對較好

2、不要輕易投簡歷

簡歷查重這個事，很多人不知道，就比如你的簡歷已經進了A公司，那麼在一定時間段內（多數好像是半年或一年的）

如果是你自己投的簡歷或朋友內推，那任何獵頭都沒法推薦你A公司崗位了。（所以打算主要靠獵頭推薦工作的同學，自己少投些簡歷會比較好，遇上過一些同學自己在招聘網站上各種投，後來遇上獵頭也沒法幫忙推了）

如果是某獵頭推薦的簡歷，那除了該獵頭公司的人，其它獵頭公司都沒法推薦你A公司崗位了。因為這一點，有些獵頭會採用佔坑戰術，慫恿你簡歷投了再說，名義上是碰碰機會，實際上是把你佔住，後續A公司的崗位你就沒法找別的獵頭推薦了。（很多獵頭上來會問你有沒有投過某公司，就是為了確認還能不能推薦）

不過有些公司有點例外，比如大阿里，同一人不同事業部可以不同獵頭推。但按我目前瞭解這種公司較少

3、慎重選擇獵頭

查了下自己微信，聯絡過的獵頭一百多個，我的感覺是參差不齊，在你確定讓某個獵頭幫你推薦簡歷前，可以多跟對方聊會，多瞭解下，判斷下對方是不是專業，是不是合你口味，合適的再讓推薦

不過有時遇上一個合適的崗位也不容易，真崗位合適，也不用太糾結獵頭。獵頭是打心眼裡希望你能成功入職的，只有入職了獵頭才能掙到錢，從這一點來說，他們基本都會上心的

請忽略下面這張圖，純粹是為了有個封面加了張圖