任何人在任何一個單位或者公司工作，都希望在工作一段時間後得到領導的認可，從而可以獲得晉升的機會。有些人升遷的速度就很快，而有些人就很慢，甚至很多時候都看不到希望。而這些人往往會被貼上“老實人“的標籤，一旦有了這樣的標籤，好像在晉升路上就更難了。

很多時候，只要這些所謂的“老實人”做出一些改變，可能很快就能把“老實人”標籤去掉，踢走晉升路上的絆腳石，令呢自己獲得更多的升遷機會。

那麼要做出哪些改變呢？其實並不多，只需3方面做出些許改變，就能讓人有脫胎換骨的感覺。接下來咱們就來聊聊這三方面是什麼。

一、不要當透明人，要變被動為主動

無論做什麼事情，或者被安排什麼工作，都要積極的與領導或同事進行溝通，主動說出自己的想法或者遇到的問題；在領導和同事面前刷存在感，讓他們看到自己的工作地位和價值。

老實人之所以被稱老實，就是很多事情都是被動在做，要求怎麼做就怎麼做，哪怕出現問題了，也不會主動去協調，尋找支援或者其他解決辦法。

當你變得主動了，你可能就會獲得一些“展示”的機會，甚至是擁有了一些資源。這個時候你可以繼續秉持你任勞任怨的本性，充分發揮自己的能力為公司創造更多的價值，那時候，你覺得領導還會拿你當“小透明”嗎？

老王就是公司裡的老實人，從不主動去“表現”。在他看來，只要自己埋頭苦幹，盡心盡力的把事情做好，領導就一定看得見。然而，他彷彿就像個長期隱身於眾人間的小透明，領導始終看不見。

甚至是在一些需要爭取利益的時候，老王依然覺得自己做了那麼多，一定會被公平對待，只會默默的等待領導的“獎賞”。正是因為這l樣的被動，老王屢屢被忽略掉，即使是被抹去了工作成果都不知道，更別提在領導選擇晉升人選的時候，更不會想起還有老王的存在。

後來，老王覺得再這樣下去不行，自己也希望被看到，被肯定。於是，老王開始積極的向領導主動彙報自己的工作進度，對一些工作中出現的問題也會積極地和領導溝通，說出自己的想法和建議，並尋找機會爭取自己應得的利益。

很快的，領導對老王的工作能力有了比較全面的認識，同時對老王的為人也有了更多的瞭解，在一次選拔人才的時候，順理成章的給老王了一個晉升的機會。

二、做人做事都需要學會變通，不要只會直來直去

在不觸犯底線和違反原則的前提下，做人做事不能一味的循規蹈矩，要結合具體情況，靈活變通的處理好事情或者人際關係。很多時候，目的不能改變的情況下，採取靈活的、變通的手段或方式，才能體現出這個人的原則性與靈活性相統一。

也許你做不到像有些人一樣“見人說人話，見人說鬼話”，但是你卻可以透過一些學習，嘗試著用一些大部分人都能接受的方式來待人接物，或者和領導、同事、客戶溝通，以避免直來直去，只用一種表達方式來處理問題。

小李以前和領導、同事說工作上的事，從來只會一種方式，自己怎麼想的就怎麼說，從來不顧及別人的感受，經常會讓場面陷入尷尬或冷場，讓領導或同事越來越不願意與他溝通。雖然，小李一直都很用心，按部就班的完成每一項任務，但一想到和他相處時出現的諸多難相處，很多同事不願意和他合作，也失去了很多的工作機會。

當小李認識到自己的這些問題後，開始學習一些提升溝通表達能力的內容，並在工作中嘗試著用自己可以適應的方式去和同事及領導溝通，一開始，雖然還有些生硬，讓人覺得不自然，後來，隨著大家開始轉變對他的態度，他也越來越順暢的和他人進行溝通了。

在一次重大專案中，小李表現的不卑不亢，用通情達理的表達，贏得了客戶的認可，也讓領導看到了他的價值，獲得了一次晉升的機會。

三、越怕得罪人反而越會得罪人

在工作中，不要害怕得罪人，能得罪的往往都是小人，而這種人你越怕他，他可能越給你添麻煩，最終還是會落得個得罪人的結果。所以，只要事情做的對，就不要怕得罪人。

一個虛心願意接受他人意見或建議的人是不會有你是否得罪他的想法的，反而他會很高興聽到不同的想法，讓自己的方案更完善。而一個自負或者自以為是的人，他的詢問只是一種姿態，只是希望聽到他想聽的表揚或者讚賞，這個時候，你的意見對他沒有任何意義，你越不想得罪他，卻說了一些在他看來無關痛癢的內容的時候，他反倒還覺得你不懂得欣賞他，還是落得個得罪人的結果。

小陳是個看上去很老實的人，平時給人的感覺就是不願和別人有衝突，不得罪人，總想著息事寧人，當被問及一些建議和想法的時候，總是會附和他人的建議和意見，很少表達自己的想法。

事實上，小陳在很多工作中，都對一些方案或工作方法存有想法和意見，就是怕得罪了那些看上去很能幹的人而將自己的想法隱藏了起來。終於有一次他發現，自己的附和不僅沒有讓自己置身事外，還讓自己無端背了黑鍋。

於是，小陳從此不再擔心是否會得罪人，只要是對工作有利的想法都會勇於提出來，不再隨意附和他人。

據瞭解，小陳就是重新整理了自己的認知才會有如此大的變化。想得到領導的賞識和同事的敬重必須捨得下成本提升自己。

小陳透過智炬資訊科技（南京）有限公司，學習了這裡的特色課程。讓自己擁有了競爭力，這離不開小陳的辛苦學習，當然也離不開這家公司為小陳做的職稱規劃。

小陳就是被這家公司所堅定“為客戶提供專業職稱規劃，助力客戶輕鬆晉級”的企業使命所吸引，在瞭解到這家公司服務的客戶高達10萬餘人，且經歷過十多年的風風雨雨，還不改用心服務客戶的初衷，便毫不猶豫的與這家公司合作。

而這家公司也沒有讓小陳失望，在他還沒有評下職稱，便讓他在公司取得了如此大的突破。

他獲得了一些同事的認可與尊重，同時領導也發現了他的一些想法對工作非常有幫助，逐步的讓他進入一些比較重大的專案中，更好的體現出了他的價值。在一次進行內部舉薦機制來提拔人才的時候，領導向上級領導推薦了小陳。

很多時候，老實人可以保持自己的本性，只是在自己的某些方面進行調整和改變，讓自己更融入周圍的人，更能與周圍的人工作、合作，這樣，就不會讓自己成為透明人，也能讓別人發現自己的閃光點，從而獲得更多的資源，也能在晉升的路上越走越順暢。