90後的畢業生正“負重前行”，00後的畢業生便扛起了“整頓職場”的大旗，還有10後的學生在整頓校園，可謂是一代人有一代人的堅持了！

很多人都說00後是被“放養”的一代，但答案真的如此嗎？顯然是否定的，00後也用身體力行在證明自身的優秀，

不論是學習還是就業，他們都不會輕易“妥協”。

尤其是面對就業時，面對不友好的職場環境或風氣等，

00後畢業生也會直言拒絕，而不是當“軟柿子”或“包子”

，而00後畢業生辭職信走紅，連理由都不編一下！

理由都不編一下？00後畢業生辭職信走紅，連場面話都懶得和老闆講！

大學生站在就業的分岔路口，選擇也往往大於努力，但若是選擇錯誤的話，大不了就是“重頭再來”，

而當崗位與自身規劃不符，那也會毫不猶豫的辭職。

多數00後畢業生並沒有太大的就業壓力，也不用擔心父母的養老問題，可謂是“一人吃飽全家不餓”，

而00後畢業生辭職信走紅，一句“翅膀硬了，告辭”，真的連理由都不編一下嗎？連場面話都懶得和老闆講

，真是太勇敢了呀！

就業往往充滿著機遇和挑戰，大學生也不甘心一直在同一個崗位消磨著自身，

而“騎驢找馬”也是很多大學生的通病，尤其是一邊工作一邊考公、考事業編制等。

雖說難度比較高，但是這位大學生也詮釋著“人定勝天”，

不僅順利考上了稅務局，還在辭職信上直言表示：你準備跑路吧！

言外之意就是要“整頓職場”，可謂是太優秀了呀！

再加上還有的00後畢業生家境優渥，

就業也不過是“體驗生活”

，而體驗過程結束後，也要回家接管家業了，也是叫人很羨慕了。

而這位大學生便在提離職的時候，

一句簡單的“我爸爸的公司有一些原因”，估計老闆看後也無語了

，這是哪家的“少爺”出來幹活了！

其實大學生接受著高等素質教育，自然也知曉辭職不能夠衝動，

但是現實卻往往讓他們不得不低頭，不僅要和領導打交道，與同事的交往更是個“技術活”。

但對於初出茅廬的大學生，卻並不能很好地掌握好其中的“精髓”，

也學不會溜鬚拍馬、趨炎附勢等，索性直接辭職走人，連場面話都懶得和老闆講一句！

辭職講究分寸，00後畢業生也需進退有度，以免因小失大

並不是大學生更加有辭職的底氣，而是他們尚還未必浸染，並保持著自身的初心與底線

，而00後畢業生辭職也是無奈之舉，畢竟若能好好上班的話，誰有願意重新找工作呢？

大學生也要控制好自己的脾氣與言語，並規範自身的言行舉止，既然做不到融入他人，那就當“出淤泥而不染”的蓮花

，雖說看上去會高冷很多，但也能避免很多麻煩！

筆者認為，

00後畢業生也要掌握好“拒絕”的尺度，勇敢地拒絕他人的無理要求或幫忙，免得給自身增添壓力，更不要成為“包子”，

但也要掌握好人情世故，該幫的忙可以適度幫，那樣也能增添自身的“價值”！

00後畢業生想法更個性，但辭職不是“籌碼”，可別揀芝麻丟西瓜

大學生也需認清自身的身份，不要高估自身對公司的價值和利益

，若是自視甚高也會狠狠地“摔一跤”，而00後畢業生也要努力充實自身，

爭取提升自身的“核心競爭力”

，才能獲得更廣闊的晉升，而不是一直在同一個崗位徘徊。

大學生應掌握好晉升的機會，努力向上攀登，爭取成為“領導層”人員

，但若是面對不友好的職場風氣，那也要勇敢拒絕，併合理保護好自身權益，可別被當成“包子”，

尤其是面對同事之間的“明爭暗鬥”，更要懂得運籌帷幄！

雖說00後畢業生的性格更加獨特，但恰恰會為崗位注入更多的活力與動力

，並帶來更加新穎的想法與靈感，

所以學生也要努力發掘自身的天賦與能力

，爭取讓自己成為領域中的“佼佼者”！

筆者寄語

：當企業與自身期望不符或是風氣不友好時，00後畢業生自然會興起辭職的念頭，這也是人之常情，

但大學生也要提前想好退路，畢竟“裸辭”也需要莫大的勇氣，而且大學生也不是小孩子了，收斂自身的幼稚想法，也能為就業帶來更多的機遇

，所以大學生可別過於想當然，畢竟不是所有的工作都要以辭職來收尾！

話題：

你有任性辭職的時候嗎？

記得點一點關注，我們下期再見啦~

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