當年我在一家外企的時候，我剛到公司，公司來了一批新人，這些新人裡面來自同一個學校，裡面有男有女，我跟其中幾個處的不錯，我們二男六女組成了“飯糰”，中午一起出去吃飯，如果誰過生日了，還會買個蛋糕中午吃一下。

大家在一起，無話不說，無話不談，相同的專業，類似的工作，而且是一起配合的，很多時候還很默契，說一句就知道下一句，合作的很是愉快。

也經常在群裡聊天，但是一下班，各奔東西，回了家，不是急事從不聯絡。

在辦公室，有的人公事公辦，天天板著一個臉， 有的人則是嘻嘻哈哈，沒個正行， 而有的人則跟同事無話不說

，那什麼的同事關係，特別是男女同事，應該是怎樣的關係呢？

《我的前半生》賀涵告訴羅子君一句話，

我們是來工作掙錢的，不是來交朋友的，如果能交到朋友那是一件幸事，交不到很正常

。有一種說，

職場中最好的男女關係，就是上班無話不說，下班互不聯絡，各自安好。

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上班無話不說是為了工作

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。在個體間關係中，異性接觸會產生一種特殊的相互吸引力和激發力，並能從中體驗到難以言傳的感情追求，對動物的活動和學習通常起積極的影響，這種現象稱為異性效應，也叫“磁鐵效應”，即“同性相斥，異性相吸”。

美國科學家曾發現一個有趣的現象，在太空飛行中，60。6%的宇航員會出現頭痛、失眠、噁心、情緒低落等症狀。

經心理學家分析，這是因為宇宙飛船上都是清一色的男性。之後，有關部門採納了心理學家的建議，在執行太空任務時挑選一位女性加入，結果，宇航員先前的不適症狀消失了，還大大提高了工作效率。這便是典型的男女搭配幹活不累的“異性效應”在起作用。

上班的時候，如果全是男的，一群糙人，大家說話衝，還容易吵，說的話題也比較容易跑偏。

而如果一群女的，嘰裡呱啦，也是好吵， 對於好多瑣事操心，一個不小心，可能就得罪了人。

而男女搭配，會好很多，男性在女性面前，跟願意表現自己的，潛意識希望自己得到異性的讚美和欣賞，一旦得到女性的讚賞，心理會得到極大的滿足，可以沖淡工作的勞累和壓力。

而女性在男性面前，可以得到更多的照顧，而且不會拘泥與瑣事，不會斤斤計較，被人關注以後，心理得到滿足，工作效率會更高。

同一個專業畢業，做的同一個任務，一天8個小時在一起，心意相通，大家很多時候一個眼神，就知道對方想說什麼，可以更高效做事。

就像我們是做軟體的，一般開發都是男的，測試都是女的，這樣搭配起來，就好很多，吵架都會少很多。

俗話說：“男女搭配，幹活不累”，這句話是非常有道理的，這在心理學上叫異性效應

下班後互不聯絡是為了避嫌

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工作就要好好工作，生活就好好生活，我們的VP跟我們說：“work hard， play hard”， 工作的時候，就要努力的工作，儘可能提高工作效率，男女搭配，在公司無話不說，可以提高工作效率，值得提倡。

但是工作之外，那就是生活，下班後，那就應該是以家人為主，一切跟工作相關的事情，除非特別緊急， 否則不要在家裡做。

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下班後，那就是要回歸生活，生活中以家人為主，多陪陪家人，這個時候，還沒事聯絡同事，那就有問題，家裡人的就會猜疑，是不是又問題啊，這樣會影響家庭關係。

1） 工作是工作，生活是生活

馬斯洛把人的需求分為五層。

第一層：生理上的需要：呼吸，水，食物，睡眠，生理平衡，分泌，性

第二層：安全需求：人身安全，健康保障，資源所有性，財產所有性，道德保障，工作職位保障，家庭安全

第三層：歸屬需求：友情，愛情，性親密

第四層：尊重的需要：自我尊重，信心，成就，對他人尊重，被他人尊重

第五層：自我實現：道德，創造力，自覺性，問題解決能力，公正度，接受現實能力

可以看到，工作是很小的一部分，工作的時候，與同事搞好關係，提高效率，下班以後，有更多的需求需要滿足。

2） 要考慮家人的感受

不要玩曖昧，容易玩過火

當然，也不能玩火，跟同事搞曖昧，人與人之間交往是需要空間距離的。

人類學家愛德華·霍爾認為，人際交流過程中可按彼此距離的大小，劃分為四種不同的空間型別：第一種距離為親密的，其範圍大約在 0~46 釐米；第二種距離是個人的，距離在 46 釐米~1。2 米 ；第三種是社會空間，距離在 1。2~3 米；最後一種是3米以上。由此可見，人際交往是需要空間距離的。

在於同事的相處過程中，特別是異性同事，工作只能是工作，不要玩曖昧，要有安全的空間距離。一旦出了問題，後患無窮。

3） 每個人有各自的需求，不需要同事來滿足

寫到最後

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在職場上，男女關係的界限，那就是隻侷限在工作裡面， 在工作裡面，大家為了工作，無話不說，提高效率，而下班以後，大家各回各家，各找各媽，各自安好，互不聯絡。

所以說，職場中最好的男女關係，就是上班無話不說，下班互不聯絡。

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