本文轉自：人民日報客戶端

經歷了四季，《令人心動的offer》已成為職場觀察領域的一檔頗具影響力的IP。其為很多大學生和青年職場人的“入職培訓課堂”，為年輕人從學生向職場人的身份轉換提供了諸多實質性建議。

在往季經歷了律師、醫生等職業後，本季將視野投向建築設計師領域，這一看似“偏門”的職業，卻收穫了眾多觀眾的熱烈關注。節目除呈現建築領域特有的工作內容之外，還客觀展現了當代青年職場人的困境。

其核心為共情與幫助，從職場新人面對的困境出發，幫助他們解決問題、學習技能、調節情緒，讓年輕力量能夠快速成長，完成自我價值和社會價值的雙重實現。旨以使青年職場人在節目中受益良多，同時被溫暖治癒。

聚焦普通職場新人困境 助力青年規劃職業發展

從學生到職場人的身份轉換，是年輕人在成長旅程中必須直面的難關。在學校，他們是學習者和被保護者，老師為學生創造機會，提供試錯。步入職場後，他們要迅速向責任承擔者轉換，才能快速成長。

好的職業教育需要“扶上馬，送一程”，但在學校和職場之間仍然有鴻溝。《令人心動的offer》的出現，就是希望作為社會力量，彌合這道溝壑，陪伴年輕人順利進入職場。

“觀眾評論透過以往的節目，可以學習到很多職場技巧，比如上班第一天怎麼選座位，如何與領導相處、高效融入職場等。”相關業內專家表示。

第四季節目，雖然植根於建築業，但是《令人心動的offer4》用了很大的筆墨敘述青年職場人的普遍困境。為了給年輕人提供儘可能多的模板，讓他們找到更適合自己的職場環境。節目選擇了兩種不同體制的設計事務所：北京建院和直向建築。而兩個事務所反映著時下年輕人的職場風格，有一些會追求個性的自我表達，有一些會追求穩定的環境。

節目將差異化的職場氛圍呈現出來，實習生可以主動選擇，觀眾亦如是。根據自我個性判斷，究竟在何種氛圍下能夠最大程度地激發主動性。

職場是雙向選擇，去到自己嚮往氛圍的實習生也不一定平步青雲。看似輕鬆的北京建院需要更強的自我驅動力，看似強調單打獨鬥的直向建築需要嚴格的組織規劃。實習生們摔過的跤，也是年輕職場者面臨的共性問題。節目將其一一展現，目的是為了讓觀眾在他者的經驗中，啟發思考，客觀地評判自我、發揮優勢、補足短板，在自己的職場中少走彎路。

共情職場奮鬥者 保護年輕職場人眼裡的光

《令人心動的offer4》從許多的行業當中，鎖定了建築。建築的核心是空間如何為人服務，需要兼具理性和浪漫，充滿了人文關懷和理想色彩。這與時下很多年輕人的處境契合。他們希望滿足生活品質，又渴望追尋理想和實現自我價值。

每一個熱愛自己職業的人，眼睛裡都會散發光芒，那是一種難得的職業狀態。有很多年輕人眼中的光，但是在不適合的職場中被慢慢磨平。節目把握住了當代年輕人的職業訴求，幫助擁有熱愛的年輕職場人，守護眼裡的光。

《令人心動的offer》系列成為了幫助年輕人向職場平穩邁進的重要社會力量之一。第四季緊跟時代發展脈動，不僅為職場新人提供實用的職場建議，更是從個人發展角度出發，客觀透視當代年輕人的職業困境，啟發思考，幫助他們合理面對，守護心中的熱愛。

“《令人心動的offer4》的職場已經不只是一個公司，而是社會的縮影。”相關負責人表示，“只有每一個人在自己熱愛的行業中發光發熱，才能夠塑造一個積極運轉、充滿動力的社會。每個人各司其職，各自發光，才能夠點點星火、匯聚成炬，形成夢想接連實現！”