2022年12月，中央經濟工作會議指出，“支援平臺企業在引領發展、創造就業、國際競爭中大顯身手”。1月8日，中國人事科學研究院與騰訊社會研究中心聯合舉辦“數字生態創造高質量就業”專家研討會，會上釋出的“騰訊新職業與就業發展報告（2022）”顯示，數字平臺逐步形成助力高質量普惠性就業發展的新模式，在服務國家“就業優先”戰略中發揮日益重要作用。

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報告顯示，數字經濟重塑職業發展，加速數字職業化與職業數字化程序，使職業發展經歷萌芽、成長與穩定等不同階段。電子競技運營師、遊戲主播、動畫設計師、渲染設計師……據不完全統計，2022年騰訊數字生態帶動了147個新職業，其中穩定期新職業14個，主要集中在雲與智慧產業生態、互動娛樂、廣告營銷等領域；成長期新職業26個，主要集中在微信、廣告營銷等領域；萌芽期的新職業107個，主要集中在微信、雲與智慧產業生態、互動娛樂、廣告營銷、職業教育等領域。

騰訊集團高階副總裁郭凱天表示，作為數字經濟企業，公司將以數字平臺的“緩衝墊”為基礎助力高質量就業創造，以數字生態的“聯結器”效應推動普惠性就業創造，以數字工具的“攀牆梯”效能推動以創業帶動就業。據悉，在2019年後國家頒佈的74個新職業中，騰訊生態催生的穩定期新職業佔比近20%。

人力資源和社會保障部原副部長、中國就業促進會會長張小建指出，促進高質量充分就業需要平臺企業發揮重要依託和動力作用，創造和推動新職業發展也需要平臺企業發揮創新職業實踐和構造職業生態的優勢。隨著數字技術的廣泛應用和數字經濟的快速發展，平臺企業作為數字經濟的主要依託和陣地，在推進生產力發展和促進高質量充分就業方面會發揮越來越重要的支柱性作用。

中國人事科學研究院院長餘興安也提出，數字時代新職業是就業的“蓄水池”，數字平臺企業在其中發揮重要作用。

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