現在的面試題目千奇百怪，不是把梳子賣給和尚，就是把衛生巾賣給男士，這些千奇百怪的題目，不僅考察應聘者的應變能力，更能夠看出應聘者的口才，從某個方面來說，面試的題目越另類、越奇葩，越能夠體現應聘者的個人素質。

小王剛剛大學畢業，前段時間在網上投了不少簡歷，希望能夠找到一份銷售類的工作，前兩天小王剛接到通知，去參加某一家大公司的銷售面試，面試時考官提出的問題讓小王感覺很難回答，那就是如何將一瓶礦泉水賣到300元

第一位面試者：我可以把這瓶礦泉水帶到沙漠，賣給那些缺水的人，沒這種情況下別說300元，就是3萬元別人也會搶著買，因為物以稀為貴，畢竟生命比什麼都重要。

第二位面試者：我會把這瓶礦泉水帶到高檔的會所，因為這瓶礦泉水經過99次淨化，更重要的是這瓶礦泉水沒有任何汙染，完全是純天然，而且礦物質非常的豐富，對人體的健康非常的有好處。

第三位面試者：我做不到把一瓶礦泉水賣到30元，雖然說有各種各樣的方法可以抬高水價，但是隻能賺一時做不到一世，為了一時的利益把以後的路給堵死了，這個寅吃卯糧的做法我不敢苟同，所以我寧肯做低價賺一輩子的錢，而不願做高價只賺一次的錢。

面試官聽完三位面試者的回答，當場決定錄取第三位，面試官解釋第一位唯利是圖，不符合公司的價值觀，公司不敢用這樣的員工，第二位面試者太能忽悠，很可能會欺詐消費者，只有第三位面試者實實在在，公司需要的就是腳踏實地的人才，最後公司決定錄取小王。