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“延長父親帶薪陪產假”,為什麼上了熱搜?
帶薪休陪產假什麼時候釋出的
這兩天,“延長帶薪父親陪產假”的話題在網路上獲得了不小的熱度。目前不少地區的父親陪產假僅為7天,
因此有專家建議,延長帶薪父親陪產假到至少1個月,陪產假期間的生育津貼由生育保險支付。
如何提高生育慾望,是當前的人們話題。
“三孩”生育政策的落地,一定是國家對於人口結構、經濟社會長遠發展的綜合考量後的結果,其目的也一定是實現家庭與社會多贏。而生育壓力傳導到家庭之後,夫妻之間如何分攤壓力,這也會影響到家庭的生育願望。
不可否認的是,相比男性,女性因為生育而面臨的巨大職業發展瓶頸也是事實,甚至一些為了保障女性權益而提出的“延長產假”“
痛經假
”反倒加劇了就業歧視、職場天花板,為職業女性的求職反而增加了難度。生育同樣面臨類似問題,女性生育之所以有顧忌,主要考量除了孩子的撫養壓力外,還有父母的職業規劃特別是“母親”的職業發展。
而延長父親的陪產假,則從另一個角度探索瞭解決生育難的途徑。
對於就業而言,表面上看是男性的天然優勢被“削弱”,其實也在緩解女性在職場中的性別歧視,是男女平等的一種實現方式——男女在生育中具有同等的義務和責任。
對於用人單位而言,無論男女,只要“增加休假”,必然會加大
人力成本
。相對應的,職工性別中的差異會被相應縮小。當然,提高生育慾望必然也要考慮到企業、單位的
用工成本
,如何透過財政或稅費安排進行統籌,也應當細緻考慮。
從家庭角度而言,延長陪產假、增加父親在育兒中的參與程度,對家庭和睦、孩子健康成長有著十分重要的意義。
養育孩子,不再是母親的“單打獨鬥”,這也從客觀上為父親參與育兒提供了更多便利。從當前的育兒環境來看,父親更多參與已經成為了一種集體的
社會
呼籲。父親如何參與,延長陪產假也可以起到一種導向作用,起到穩定家庭關係、增進親子感情的效果。
可以說,一旦“帶薪父親陪產假”成為剛性要求,並配合完善的
生育保險制度
,將會給家庭育兒、職工就業帶來實實在在的福利,解決他們的後顧之憂,改變社會對“
生育
”的認知,對“三孩”政策初衷的落地起到促進作用。
孩子不僅要生,更要養得好,而如何出臺相應的綜合政策,儘可能地降低家庭生育的難度,相關政策可以破題的地方很多,
“延長父親帶薪陪產假”在網路上的熱度本身也說明,真切降低家庭育兒成本的政策導向,必然會受到民眾的熱烈歡迎。
圖片:網路
作者/來源:光明日報
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