事務所是幹什麼的

前不久，2019 Vault Accounting排名新鮮出爐，然而並沒有在排名前列看見安永的名字。

最後終於在二十八位找到了 EY！不禁心中萌生出“四大慘變三大”的疑問：難道金融財會行業是要變天了嗎？？？

對此有些不敢置信的主頁君去深究了一下原因：原來是因為EY今年沒有參與 Vault 組織的調查。。。在其他排名中，EY 依然名列前茅

四大一直是多數金融財會專業求職首選，那麼競爭的激烈性可想而知。。。

四大全面介紹

四大會計師事務所，通常簡稱“四大”，指的是著名的四個會計師事務所：普華永（PWC）、德勤（DTT）、畢馬威（KPMG）、安永（EY）。

(1) 四大會計師事務所下設部門

普華永道：審計、SPA、稅務、Advisory、其他後臺支援部門

畢馬威：審計、稅務、財務顧問部、其他後臺支援部門

德勤：審計、ERS、稅務、CorporateFinance、DC、其他後臺支援部門

安永：審計、TSRS、稅務、MAS（財務諮詢）、其他後臺支援部門

審計為核心業務，可接觸稅收籌劃等高階業務。其次是稅務與財務諮詢，相對輕鬆，出差加班較少。財務諮詢主要從事企業重組以及併購中的財務盡職調查等業務，一般需要三年工作經驗方可進入。

(2) 四大會計師事務所薪資

“四大”待遇之高，僅次於少數幾家外資公司，僅以普華永道當前的月薪為例，新人首年十三薪約為10萬元，按照職級遞增每年漲幅可達30%。畢馬威、德勤、安永的新人起薪也在8250元/月左右。事實上，影響最終收入的另兩項——出差補助和加班費，相當可觀：畢馬威和德勤的差補是180元/天，而安永和普華略遜，為150元/天。

“四大”內部統一採用overtime即OT制，以其工作強度，以全年加班300小時為例（保守估計），每小時加班工資平均按50CNY（綜合1。5倍、2倍、3倍的情況），全年可得加班費，在萬元之上。

(3) 四大會計師事務所晉升

“四大”職業發展軌跡總體相差不大，新人花三年左右可以從審計員晉升為高階審計員，再過兩三年進入管理層。不出意外的情況下，維持一年一小升，三年一大升的速率直到經理級別前，幾乎是零風險的。基本在3年後，高壓下該流動的人走了，而留下的人就成為中層人才。之後的升遷除了工作年限外，還加入了競爭因素，但可預見性還在掌握之中。即便升遷無望，頭頂“四大’’光環，外面的世界更精彩。

四大喜歡什麼專業的人？

關於專業問題，很多童鞋都想知道。四大官方的口徑是不限專業，實際也確實是這樣，學什麼的都有。

但是，如果兩個人同等優秀的話，會計金融財管類的會比其他專業有優勢，當然如果兩個人差距比較大，則專業不再是問題。

四大比較看重的是會計相關專業，會計專業的一個優勢是平時他們多在事務所實習過，所以更容易得到四大的青睞，這也就是為什麼會計專業來四大的還是比較多的緣故。

學金融的人能否進四大？

不是學會計的當然可以進四大。

金融專業，法律專業，學計算機和資訊專業等很多其他專業都可以進來。

別的專業進四大能幹什麼？

其實學什麼的進來幹得工作都一樣，只是看部門。

唯一和專業有關的可能是進來時的分組。

進了哪個部門哪個組後，專業基本沒用了，都是幹領導交代的事情，幹好幹壞就看個人的領悟能力和適應能力了。

稅務組：有很多學稅務和法律的人，一進來基本是代理保稅，轉移定價，或者過兩年配合審計進行稅務審計，如果很優秀的話，也會參與稅收籌劃。

審計組：進來都是做審計，不會管你從前的專業是學什麼的。

金融組:學金融的就特別多，很多金融男整天圍著金融的事情轉。

製造業組或零售業組：學會計或其他專業的一般都在這裡，從事相關行業的工作。

高科技、電信和傳媒組：這裡面一般都是“海龜”，因為那裡基本做美國公認會計原則（US GAAP），做美國上市，所以比較注重國外會計準則。

風險管理組：主要是做內控和計算機審計，所以多是學計算機和資訊的人。

沒有考過若干英語證書可以去四大嗎？

如果說四大真正有什麼證書可能是必須的，那就是六級，畢竟現在六級也不難了，另外要有一定的英語口語。

為什麼強調英語口語的重要性，就是在英文面試中，如果英文表達不行，別人只能認為你不瞭解此話題或不善於表達自己的觀點，而不會考慮是你語言的問題。

至於其他的若干英語證書，譬如BEC，託業，託福，雅思之類，如果你覺得喜歡或當作一種證明自己的東西，完全可以考一下，但他們不是進入四大必須的。

當然以考促學很有效，尤其是一個你很不瞭解的領域，參加硬性的考試會逼迫你自己很認真的學習，這樣對你理解這個知識是很重要的。

個人素質上，四大究竟喜歡什麼樣的人

就是反應快，組織能力強，表達能力好，有學習的能力和適應的能力。反應能力，表達能力，組織能力和與人溝通能力可以從面試中看出，這也是大家面試應該注重的方面。

反應能力和組織能力：表現於面試中是否能夠與其他人良好的互動，是否能根據別人的回答繼續談話。

有的人只知道自己說自己的，不考慮別人的話語，在面試中好像背課文一樣，這就缺少了互動，讓人覺得你無法傾聽對方的意見，不能根據別人的回答來準備下一步的方案。因為良好的與客戶溝通能力是審計師必須的。

表達能力：面試時分中文表達和英文表達，在英文面試中，如果英文表達不行，別人只能認為你不瞭解此話題或不善於表達自己的觀點。

學習能力和適應能力：則主要看你在學校的學習成績和你參加的活動，取得的一些榮譽和成果。

洩密：四大招人的偏好是什麼？

德勤：比較偏好學習好的同學，在學校的學習成績很重要，這點可以從德勤俱樂部招聘的人基本都是各學校成績前幾名的人可以看出。而且在正式招聘時，也比較看重學校的成績。

畢馬威：比較看重社會活動能力，畢馬威招的人好多有很好的社會活動經歷，譬如學生會之類，比較看重這方面能力。

安永：最重視英語，從其考試英語佔很大比重就可以看出，他也是唯一一個不給英語沒過六級的人任何機會的office。

普華永道：聽說比較看重目標學校，朋友說他們對名校好像有明顯的傾向。以上四個分析僅限於北京office，外地情況不知。

德勤中國招聘總監王文佶，他建議同學們要注意自身的興趣和特點才能在諸多的選擇中找到真正符合自己的理想職業。

新人入行，最重要的是能夠不斷得到工作挑戰以促進自己的學習提高，同時也需要企業和整個行業正處在蓬勃發展向上的生命週期內，這樣的話在一個企業裡3-5年就可能在職業上上升一個大的臺階。

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