俗話說：胳膊擰不過大腿。如果還沒有足夠的實力向權威挑戰，你就主動與對方硬碰硬，那最終受傷的只會是你自己。

在日常工作中，經常會出現下級對上級領導不滿意的現象。有很多人會選擇沉默，雖然背地裡發發牢騷，但是當領導分配任務的時候，還是會認真地去完成。但是也有一些人希望將自己的不滿直接發洩出來，或者想要趁機給領導一點“教訓”，這樣的做法無疑是拿著雞蛋碰石頭，到頭來受傷害的只有自己。

市場部換了新經理，這個經理作風和原來的完全不同，李明和他的同事們有些不習慣。而且新經理對待下屬極其嚴格，動輒高聲批評，弄得人很沒面子。但是他對上司滿臉堆笑，極盡阿諛諂媚之能事。更為可氣的是，他自己明明水平有限，卻總是擺出一副內裡行家的樣子。李明他們最害怕的是新經理把自己關在屋裡若干個時辰，然後很興奮地拿出一份計劃表出來，要求下屬們在幾天內完成。李明他們照計劃去做時，很難行得通。

李明本來就是個仗義執言的人，他實在忍受不了了。有一天，他敲開經理室的房門，直截了當地告訴他大家的意見。沒想到經理的臉由白變紅再恢復正常之後，很虛心地接受了李明提出的意見。從此之後，新經理果然變了：對待下屬溫和多了，構想新的計劃時也找來大家一起商議。同事們都很感激李明，可李明還是感覺到經理對自己日漸冷淡，偶爾在辦公樓裡碰見也很尷尬。有時候李明想和他打招呼，他還會裝成沒看見一樣走過去。時間久了，李明覺得特別彆扭，只好找了個理由主動辭職，離開了這家他工作多年的單位。

其實年輕人常犯這種錯誤，有些人血氣方剛，碰到不滿意的事情就會說出來，也不管上級和領導的面子。他們覺得如果不把問題解決掉，自己就無法繼續工作。有些人雖然不敢當面去撞石頭，但是也會被石頭間接撞碎。越級打小報告就是被暗算的典型方式。

劉超所在部門的經理這些日子工作效率低下，有時還對工作一拖再拖，使得原定計劃總是不得不推遲進行。總經理為此很不滿意，經理卻推說是手下的員工工作不努力，還告訴大家如果再不按時完成工作，就扣大家的獎金。劉超越想越覺得氣憤，就寫了份匿名報告交到總經理手中，誰知總經理不但不嚴格查處，還把這份報告交給劉超的經理處理。經理很快就知道這報告是劉超寫的，就隨便找了個理由把劉超辭退了。

越級打報告和直接打報告都是拿雞蛋去撞石頭，相比之下越級打報告可能會讓當事人更加討厭你，覺得你心機重，有可能讓你摔得更慘。如果一定要越級報告，就要注意以下幾點：

1、不要寫匿名信，匿名信往往給人造謠中傷之印象，通常不會重視，而且匿名是紙包不住火的，高層領導遲早會知道是你做的。

2、所陳述的事實必須真實可信、有憑有據，所提出的建議，必須很有分量，如果越級報告的內容不夠斤兩，高層領導只會睜隻眼閉隻眼，然後你很容易被高層領導“犧牲”掉。

3、越級報告應當簡明地陳述事實，越級報告的出發點應當著重於對公司事業的真誠關心，而不是一味地發洩自己的憤懣不平，希望高層領導“為你做主”，應該把個人的感情壓抑下來，擺出“憂國憂民”的誠意。

但是越級報告一定會造成以下惡果：不招高層領導喜歡，遭到頂頭上司忌恨，被同事們看不起。所以在選擇越級報告的時候一定要慎重。如果沒有弄清楚狀況，就硬要拿著雞蛋碰石頭，到最後毀掉的只有自己的前程。

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