在現實生活中，雖然國家開放了二胎政策，還是有不少人還是選擇不生二胎，包括我身邊的一些朋友亦如此，各有各的理由。近日河北傳媒學院的教職員工因懷孕未提前報備而被處分的事情，無不表露出女性教職員工的深深無奈，引發大眾熱議，一起來看下事件的始末。

01。懷孕因未提前報備被罰

6月28日早上，河北傳媒學院的教職員工透過工作微信群收到了河北傳媒學院院長辦公室印發的《關於學校計劃生育報備制度執行情況的通報》以及對部分員工的處罰公告。

原來據河北傳媒學院的紅標頭檔案顯示，該校在國家二胎政策出臺後，制定了計劃生育管理規定，要求女職工在達服務年限後，懷孕需按個人申請，分別按一胎二胎比例排隊，並需經稽核備案。

通報中稱，多數女職工較多的學院執行力好，對執行好的單位領導全校通報表場，並獎勵500元，對於個別職工“將個人利益放在首位，違規生育”的給予處罰，並對負有領導責任的單位領導全校通報批評並扣除1個月的績效工資。

對2019年上半年美術和藝術設計學院的違規三人未經報備而懷孕，先後有兩次處理規定，6月12日為被調離崗位並扣發3個月的績效工資。

6月27日變為通報批評並扣發半年績效工資，同時還有人待崗、有人被取消兩年內評優評先和評定職稱資格，後經曝光後引發廣泛熱議。

29日晚校方宣告稱，相關部門在執行規定過程中，存在不規範的問題，決定撤銷院人［2019］15、17、18號檔案。

02.孰是孰非惹爭議

其實今年2月人社部等九部門曾專門發文，對招聘中就業性別歧的具體表現作出細化規定，其中就包括不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試納為體檢及將限制生育作為錄用條件。並要求依法懲處侵害女職工孕期、產期、哺乳期特殊勞動保護權益的行為。

人社部等九部門發文是一片好意，然而在實際實施中，存在一定的難度。就拿河北傳媒學院的這種行為，有網友認為很奇葩；有網友表示對用人單位的理解，是為了方便工作安排。

就本人而言，我覺得學校要求報備是可以理解的。從通報中可以看出，河北傳媒學院的女性職工相對較多。設想一下如果女性職工扎堆懷孕，到時候勢必會出現女教師集中請產假、哺郛假等。

學校在不知情的情況下，無法提前做好應對措施安排，那學生上課豈不是沒人上課了。學校就會很被動，陷入進退兩難的境地。

讓我不能理解的是，該學校的處罰制度，懷孕不報備的話所付出的代價是，全校通報批評並扣發半年的績效獎金。懷孕本身是個人私生活的選擇，全校通報批評的處罰，感覺像是做了多大錯事，給個人和學校帶來汙點似的。

現實生活中，當個人生育自由與單位利益發生衝突時，從單位的處理措施上來看，多數都是個人處於劣勢。

由此傳遞出的一個觀念是：你作為公司、學校單位的員工，你為單位作出犧牲是理所當然的，凡事以單位的利益優先，如果你不犧牲，我會覺得你工作不負責、甚至會因此而懲罰你。

03。適婚育女性的無奈

我的一個朋友小安，現在已經30歲了，畢業後一直在一家科技公司做銷售，隨著時間的積累，客戶資源慢慢增多，收入也是水漲船高。因為是私企，本身的福利制度就不完善。久而久之，公司形成了一條不成文的慣例，很多女職員一旦懷孕就會辭職。

為此小安一直不敢結婚，因為結婚後肯定要懷孕生子，別說公司沒有產假，就算是有，她也擔心所有的客戶資源會被交接工作的同事搶去，從此不再歸還。

其實小安也想早日結婚生子，但自古好事兩難全，曾經勸她放棄，畢竟女性的最佳生育年齡是23-30歲左右。小安說不想改變現在的生活狀態，且懷孕的代價太大。

小安說她公司有一個活生生地例子就是她的上司麗萍（化名），來自江西的一個小山村，透過公司老闆的一遠房親戚介紹，來到這家科技公司上班。由於麗萍天性活潑、擅於交際，能吃苦耐勞。

在公司六年的時間裡，從一名職場小白蛻變成一名職場精英，個人也從一名女孩變成了一名母親，當時是老闆看到麗萍勞苦功高的份上，大發慈悲地允許她休了產假。可是誰知道當麗萍休完產假回來後，發現公司早就沒有了自己的位置。原本的職位已被老闆娘的表妹頂替，麗萍最後只得選擇離職。

現實生活中，類似的案例不少，包括現在身邊的朋友，尤其是在像上面那種私人企業的公司，都不敢懷孕，一來是怕自己的職位被人頂替；二來是有些女性怕懷孕會影響身材；三來是覺得生孩子的經濟壓力太大。

不管是什麼原因，無不說明現在女性的尷尬境地，無奈的是有些境地無法憑一己之力去改變。我們能做的是提早給自己人生準備Plan B，為自己的人生髮展或者說職業規劃上有個備選計劃。這樣以後即使遭遇危機時，也能有個退路，同時也給自己內心帶來一片淡定從容。

畢竟強大自己才是最好的出路，不然被動地等待命運的支配選擇，只能讓自己陷入兩難境地。

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