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今年8月，超過300名微軟員工透過Google的電子表格分享了他們的工資、獎金和股票獎勵，以繼續推動更公平的薪酬。Google表格提示，“你分享這些資訊是受法律保護的。你應該分享這些資訊，這樣你的同事就可以判斷他們的工資是否過低。但是，你仍然應該小心。”

每年這個時候，微軟都會分享薪酬資料，全職員工會被告知所有加薪或獎金的資訊。據OneZero報道，去年有400多名員工都分享了工資，參與每年調查的員工主要來自微軟華盛頓總部（雷德蒙德）。

截至今年8月31日，310名員工已經將他們的資料新增到電子表格中。微軟在全球擁有超過15萬名員工。

員工們分享他們的基本工資、現金獎金、以股票形式支付的其他獎金以及基於業績的加薪。今年的統計電子錶還包含了兩個新問題：一是問員工是否是有色人種，二是問員工是否感到由於性別產生的被邊緣化或有被邊緣化傾向。

微軟最新的多元化報告顯示，該公司主要是白人和男性，尤其是高層。

微軟薪資公開統計表明微軟員工在爭取更高的薪酬。這些數字從4萬美元到32萬美元不等，揭示了大型科技公司薪酬運作的關鍵細節。和大多數科技公司一樣，微軟的資歷和薪酬是基於個人職位級別的。在微軟，級別是從59級到80級。據科技薪酬網站levels。filyi稱，63級以上就是高階職位。

向OneZero共享的薪酬表格是來自微軟Facebook的微軟全職年輕員工團隊的，這意味著這些資料大多來自年輕員工。在今年的薪酬共享表格中，310名受訪者中，超過250人的薪酬水平在59至62級之間。

根據今年的資料，初級工程師或專案經理的平均總薪酬為125665美元。其中87%的員工平均底薪為111096美元，平均現金獎勵為10701美元，股票獎勵為3867美元。

到了62級，股票和現金獎金開始成為年度薪酬中更重要的一部分。這一級別的總薪酬平均為174962美元，除141220美元的基本工資外，還包括20028美元的現金獎勵和13713美元的股票獎勵。

只有11名受訪者是在64級中，工資僅為平均總薪酬（234，249美元）的72%。

其中194名員工說他們是有色人種。此外，有69名受訪者稱，由於他們的性別或性別認同，他們感到被邊緣化的傾向。22%的受訪者表示，曾經他們的性別或性別認同可能會阻礙他們的工作。

微軟去年處理了一場有關性騷擾和歧視的內部統計。此前，一個內部電子郵件鏈在公司內部流傳開來，數十名女性分享了她們因性別而受到口頭辱罵和排擠的故事。公司進行了徹底的改革，聘請了一個新團隊，幫助員工全面應對人力資源調查，為管理人員制定了新的培訓制度，並對被忽視的未決案件進行內部審查。

雖然樣本量較小，但新資料表明，一些微軟員工仍然因為性別被邊緣化。

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雖然只有幾百名員工參與了薪酬資訊的內部共享，但網上還有其他的薪酬資料。最大的是Levels。fyi，自2017年以來，該網站有近4000條微軟員工錄入的資訊。其他科技公司也進行薪資分享，例如Google前員工Erica Joy在公司建立了一份薪資共享表格，並於2015年在推特上釋出。

薪資共享也是推動薪資平等化的重要一步。

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