在我們的日常生活中，有一類人，他們非常老實厚道，他們是“老實人”。

在他們身上最大的特點就是不愛說話；不善於表達自己的情感，對自己的言行從不發表看法。

但我卻認為其實我們身邊有許多“老實人”，因為他們非常老實、本分、忠厚老實；但卻因為得不到提拔、不能在公司裡升遷、不能得到領導的信任與重用而鬱悶。

因此，我們要學會在工作中找到自己的位置，讓“老實人”變得更加聰明與優秀。

也讓別人能看見你的閃光點。

01、要有自己的主見，不要隨波逐流

很多職場“老實人”並不是不會做事，恰恰相反，很多“老實人”職場技能都過硬。

只是不善於表現自己，讓別人發現你的閃光點而已。

很多“老實人”在工作中往往只知道埋頭做事，對工作不發表自己的看法，也不知道如何去總結與提高自己的業務水平。

“老實人”認為在辦公室裡只要老老實實地幹好本職工作就行了，領導的話也聽得進去，也會認真地去執行下去，這就造成了“老實人”在工作中只會一味聽從他人的安排與指揮。

自媒體人有一句專業術語“黃金三秒”。

就是說，不管你的影片還是文章，開頭三秒就要吸引人，如果開頭不能抓住人，那你的作品基本是涼涼了。

在職場也是這樣，如果你的閃光點不能被領導看見，那他就沒有機會肯定你的能力，好事都給別人了，那你只有吃虧的份兒。

所以在職場上“老實人”不能一味地聽從他人的安排與指揮。

要勇敢表現自己。

職場中真正有才能、有潛力和值得提拔的人往往都是那些敢於表達自己觀點和想法的人。

02、像個強者一樣去拼搏

很多職場“老實人”都不願意去接受困難與挑戰。

因為他們覺得自己在職場中，沒有任何經驗與技能可以去分享與學習的。

所以只能埋頭苦幹、默默付出、任勞任怨。

而“強者”則不一樣，他們敢於接受困難與挑戰。

因為他們知道只有這樣才能在競爭激烈的社會中獲得更多的資源與機會來提升自己的能力和水平。

為了養育孩子和開展自己的事業，她輾轉於三個國家的多個城市獨立培養出3個出色的子女，同時獲得了兩個碩士學位。

為了自己的夢想，六十多歲重返模特舞臺，在頭髮變白的時候走紅，72歲成為網紅，成為眾多女性眼中的勵志偶像。

她並不是完美的理想人設，所有的可能性都是她靠自身的勇氣一次次突破。

很多老實人都有些內向，遇到事情總怕自己不能勝任，而白白錯失了機會。

像強者一樣去拼搏，不要想太多，做就對了。

03、要敢於說“不”

老實人最大的特點就是不善於拒絕，而且容易得罪人。

這主要是因為他們不會說“不”，所以就會被別人認為是一個老好人，是一個好下屬。

但其實，老實人不善於說“不”，主要原因在於：

1、他們擔心自己拒絕了領導之後，領導對自己有看法。

2、他們害怕自己拒絕了同事之後，同事不與他交好。

如果說“不”會得罪同事和上司可能會使自己在職場上遭到打擊。

那你在職場就永遠唯唯諾諾下去嗎？

如果一個老實人在他的工作範圍內是比較受歡迎的，那麼我們就要敢於對自己的領導和同事說“不”。

首先要分清楚，哪些是你要拒絕的。

確實同事或領導有不懂的，而只有你能解決的，可以支招。

打雜的事，就不用說了，肯定要拒絕。

工作上甩鍋的，讓你做事好處又是別人的，那就堅決說不。

如果遇到私事請幫忙，這個視情況可幫可不幫。

寫在最後

不想在職場做一個大家都看不見的透明“老實人”，首先就要在職場上定好自己的位置，一年以後，或者兩年以後，要在自己的領域有怎樣的收穫。

然後端正好自己的心態，放大自己的閃光點，自己的不足努力去彌補。

如果自己的短板阻礙了自己的發展，就按照正確的方法把自己的不足一點一點迭代掉。

有句古語：只要功夫深，鐵杵磨成針。

只要真心想改變，那就去做吧！