避免不了日語怎麼說

日本就活第一步

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留學生入鄉隨俗，獲得簽證最高效的就是在當地找工作，大手企業能直接獲得至少5年簽證。

在日本就職，有經歷的小夥伴一定被長達一年的就職活動深有觸動。今天我們就來教大家就職萬事第一步，寫ES。

書類審查中，ES是最注重的存在，短短的300-400字裡面HR能提取出的資訊超乎想象。

ES題目多種多樣，今天我們從瞭解ES的存在必要，ES的大致寫作方向，以及ES的禁忌三方面先入手。

一、ES是為什麼存在

日本公司收人，除非是研究職或者中途採用，一定要求有相關專業，工作經驗，專業知識等，但對新卒來說，即使白紙一張也沒有問題，那問題來了，那他看中的是什麼，他想要的是個什麼的人。這個時候我們會說，有上進心，有夢想，腦子條理清晰，一大堆優點全部上來了。需求方的要求優秀，作為供給方的我們怎麼讓公司選中我們呢。

那就是透過ES，面試，性格測試等來了解你是一個什麼樣的人，是否符合公司的期望，這裡有必要插一句，即使再優秀的人也會有被某些大公司拒絕的存在，每個公司都有他自己的風格，想招這樣的人就註定，其他的再優秀也不會納入考慮。這點在日企尤其注重。

那有人要問了，我可以把自己偽裝成那種氛圍，不就可以了麼，事實上只要不是表演專業出身的，你自己是做不了別人的，能做的只有儘可能的做自己，以及多投簡歷，讓不同風格的公司看到你，只要足夠優秀，一定有公司喜歡這樣型別的人，大可不用擔心。

這個時候ES的作用是什麼，ES寫出來是給HR以及面試官看的，也就是說讓他看懂你的ES想表達些什麼，你的經歷，你的理由，來看，你的解釋是否能夠支援你的理由，是否能讓人看得懂，從這裡看出邏輯關係是否合理。從而更加了解你是個什麼樣的人。至於為什麼，我們在下文闡明。

二、ES該怎麼寫

ES的寫法是大家最想知道的，但我們知道所有的公司ES的題目都是不同的，但大致都可以分學生時代頑張ったことは？！志望動機、自己PR、未來の展望。其實種類都大同小異，對於HR來說，ES和麵試，甚至包括性格測試都是透過這些問題來儘可能立體的瞭解學生的人體像；

對於日本求職市場來說，企業收人和學生入職並不是考試，合格就行（當然頂尖人才去哪兒都行，又是另一回事），更多的像是一個配對的過程，在企業不僅僅可以透過你的ES瞭解到你，同時你自己也可以通過了解這個公司的歷史和文化，換位思考從這個公司的角度，來審視和理解自己，這個過程是雙向的，透過進一步瞭解到自己的步驟，後文會經常強調找工作是一個匹配的過程。這是需要在求職過程中，需要自己時刻意識的概念，這樣對於最終自己找到嚮往的工作。

三、寫ES應該避免什麼

公司企業在ES方面有禁忌，不要出現考學，學日語以及大學時代考取從業資格證這三類段子。以下說明原因：

①考學：作為學生考學是分內的事情，而且考學的結果，什麼學校都在簡歷上有體現。如果說你考學多努力，最後考入的學校是個普通院校，只會讓公司給你一個你是一個很努力，但能力不強的學生，這還不如被說成是書呆子。

②日語學習：尤其是作為留學生，不要寫jlpt等日語考試，對公司來說，招一個會日語的人是理所當然的事情，既然想呆在日本就職，在日本留學考學，日語學習都是理所當然的事情，學會語言交流是一切的資本，即使你再優秀，說的話聽不懂，作為一個公司不如找個會日語的拉來自己培訓就成。

③資格證獲取：很多人說大學期間學習的同時考取一些資格證，只要不是註冊會計，律師資格證，以及醫療從業之類最難的種類，不要寫在ES，對於社會人來說，你既然是這個行業的人，在一邊工作一邊考取資格證一樣，是理所當然的事情，並不值得大書特書。

④不要把段子非要寫的很宏大，從邏輯上來說，應屆生撐死還是學生，過於宏大的段子一般人沒有經歷過，硬修飾起來生硬，後期面試程序也會變成一個很大難關（容易露餡兒）；另外有些東西可能在ES裡表現的很宏大，但對於真正的一線社會人來說，撐死也就是學生時代的東西，別に大したことじゃなくていい。這點也需要注意，與其說公司需要優秀的人，不如說公司需要可塑性和潛力更佳的人。不過把我這個度是很難得。

那麼篇幅有限，本次先給大家介紹寫ES的基本觀念，本篇是給大家確立方向，硬核內容在下一次，我們從過去，現在，將來的時間軸來對自己進行分析，請各位盡情等待更新！