設計院為了留下各位，都做了哪些努力！

一、拖時間卡流程

這類行為常見於國企設計院，一旦你提了離職，所有獎金停發，只給基本工資，離職流程在你提交辭職信後開始正式啟動。

據不完全統計，你要在自己的離職報告上籤7~10位領導的名字，包括但不限於：部門領導、財務領導、人事領導、後勤領導、院辦領導、院分管領導、院長。

集齊這些領導簽名比集齊七龍珠召喚神龍還難，所需時間也妥妥超過一個月，按照勞動法，你已經可以自動離職。

有讀者還在辭職移交物品時受過刁難。

比如需要歸還一模一樣的文具（入職時發放）、將電腦搬至總部後勤部門歸檔（分院可能離總院十萬八千里）、結清單位提供宿舍的物業費（全年）等等。

反正不把你從頭到尾噁心一遍，捨不得讓你走。

二、不出離職證明

接上一條，別以為時間拖到了一個月，你就可以順利走人了。

想拿離職證明，對不起！還得再走一遍流程。

有一位讀者在好不容易結清了費用、歸還了辦公用品、騰挪了公司宿舍後，依舊沒有拿到自己的離職證明。

理由是證明雖然已經打好了，但還沒蓋章，想蓋院章，得走正式流程，沒院長點頭，誰也不能隨便蓋，可院長最近出差了。

讀者據理力爭P用沒有，搬出勞動法更是沒人搭理，最後跑了當地的勞動監察部門，在政府的協調下，當天就拿到了離職證明。

三、不配合政審

這個騷操作我覺得是個例，畢竟不少畫圖匠跑路上岸的都是行業主管部門，敢這麼作死的設計院少見。

某讀者在成功上岸市直部門後，竟被設計院領導針對，不配合政府部門政審，政審單位來院裡查閱檔案，人事部門一律不配合、不提供。

後經過協商，由政審部門一把手出面和該院院長當面溝通後，才順利政審，著實噁心人。

談起設計院拒絕政審的理由，院長表示：所有這些考公的，都沒有提前跟院裡報備，我們都不知情，

不知情怎麼配合政審呢？

走都要走了，還要噁心員工一把，不但影響員工入職時間，還給對方單位領導留下了不懂彙報、不講規矩的壞印象。

四、背調胡說八道

有位讀者因為公司內部矛盾跳槽去了同一個城市的另一家設計院，離職時被人事部門拿保密協議說事。

大致是將保密協議曲解成了競業禁止協議，但問題是該讀者在院裡工作期間也從沒拿過什麼競業補償金，離職當月獎金還一分沒發，也不知道人事哪來的勇氣拿同業競爭說事。

人事拿他沒法子，只好在對方設計院做背調時胡說八道，好在都是一個圈子混的，對方設計院的人事也知道該院的尿性，並沒影響後續的入職。

可現在跳槽，公司大多會做背調，要是自身資歷尚淺，技術口碑不過硬，人事在背調時再說點壞話，工作很可能就真的黃了。

最後，以上這些行為，其實我挺費解的。

一邊是設計院瘋狂裁員，壓縮成本，不管畫圖匠死活；一邊還是設計院，瘋狂噁心主動離職人員，絕不好聚好散。

如此這般折騰畫圖匠，到底是圖個啥？

各位有啥想法，歡迎留言討論！