在職場上由於分工不同，每個人所處的工作地位是不同的，對此職場人要有清醒的認識，避免出現不符合自己角色的言行，說不該說的話，做不該做的事，造成不必要的麻煩和矛盾。

1。不要不知深淺

對自己角色的認知是否準確，在於能否把捏準確你所面臨的事物，進行正確的分析判斷，知其然，也要知其所以然，要知曉什麼事是自己該做的，什麼事是自己不該做的，懂得為人做事的深淺度，力求待人接物恰到好處。

2。不要越俎代庖

《莊子·逍遙遊》中說：“庖人雖不治庖，尸祝不越樽俎而代之矣。”每個人都有自己的角色定位，而超過自己的定位，做了自己職責範圍以外的事，說了本不該由自己嘴裡說的話，這就是越俎代庖，會造成職場角色混亂，影響組織目標的順利實施。

3。不要喧賓奪主

在工作中的角色，主次要注意區分開來，就好比客人到主人家裡做客，客人的聲音比主人的還大，客人佔據了主人的地位，這就叫喧賓奪主，本來是外來的、次要的事物卻侵佔了原來的、主要的事物的地位，這必然打亂原先的正常秩序。

4。不要功高蓋主

《史記·淮陰侯列傳》：“臣聞勇略震主者身危，而功蓋天下者不賞。” 楚漢之爭，韓信用背水一戰、十面埋伏等策略，為劉邦奪取天下立下了汗馬功勞，但他卻未能善終，正是因其功勞太大，卻不懂得藏其鋒芒，使君王受到威脅而殺之，所以即使你的能力再強、功勞再高也要維護上級的權威，不要做功高蓋主的事。

5。不要逞強好勝

有些人在職場上好顯示自己能力強，處處想勝過別人，或誇誇其談，或愛出風頭，或唯我獨尊，甚至不分時間、地點和場合，只要能突出表現自己，就不顧周圍他人的感受，極盡展示自己之能事，這同樣會破壞職場的規矩。