職場上，存在各種等級關係，有明顯的上下級關係，也有私底下員工之間的等級關係。我們既要做到尊重領導，也要顧及同事之間的平級關係。

很多人只把領導關係處理好就行，忽視了同事等級關係的重視，一旦處理不好，容易得罪同事，受到同事們的排擠和反感。

領導生日，作為關係比較鐵的哥們，部門的員工都自發掏腰包湊錢請領導吃飯。有同事提議要不要買禮物送給領導？其他同事表態：為了公平起見，大家湊錢請客吃飯就行，知根知底，公平又公道。

部門同事一致同意了這個提議。

當天吃飯，大家興高采烈地跟領導碰杯，開懷暢飲。突然，張濤說要出去接聽一個電話，隨後就走了出門。

過了5分鐘，張濤拎著一個袋子回來了。他突然走到領導身旁，雙手把袋子遞給了領導，並說：領導，感謝您的提攜，今天您生日，我沒啥好準備，就託人從外地買了兩瓶特級紅酒和一盒珍藏的茶葉送給您，希望您喜歡。小小心意，不成敬意。

領導笑呵呵地接受了，還拍了拍他的肩膀說：小夥子，太客氣了。

此時，同事們面面相覷，十分尷尬。

三天後，張濤出差回來，看到辦公室的氛圍有些異樣。當他走進辦公室後，熱鬧的氣氛馬上凝固了，大家都紛紛住口回到座位工作。當他去找同事要資料時，同事甩他一個黑麵，不冷不熱地把檔案遞給他。中午吃飯時，大家外出聚餐，但是就不喊張濤一起去。

張濤覺得很彆扭，同事變臉的速度太快了吧。讓他有點吃不消，但是，不得不承認的是，自從那件事之後，同事們開始疏遠他，排擠他。

沉思之下，張濤認為自己私下送禮給領導的事是罪魁禍首，討好了領導而得罪了同事們，懊悔不已。

在這件事上，張濤犯了幾個毛病，是我們職場人最容易犯的錯。

一、不顧集體利益強出頭

由於同事們都一致商量好，AA制請領導吃飯就完事，不要搞送禮等事情，避免送禮價格差異造成的尷尬。這個提議是一致透過的，當時張濤卻打著小算盤，他本可以提出自己的想法，但他沒有，想必內心在計劃著私下送禮的事。

同事之間是平等關係，每個人都不想看到誰比自己更突出，在領導面前出風頭。所以同事事先提出的建議，都是為了避免這類事件的發生。

很明顯，張濤卻不服從集體的決定，也不顧他人的感受，出爾反爾，當著同事們的面給領導送禮，突現自己的特別之處，成功吸引了領導的注意力。但也傷害了同事的情感，這不是狠狠地打臉其他沒送禮的同事嗎？

張濤這個行為是自私的，不道德的，自然容易成為同事眼中釘。

二、不分場合拍馬屁

張濤送禮給領導時，為了展示自己的心意，還故意把禮袋裡的禮物大聲說了一遍：是兩瓶特級紅酒和一盒珍藏的茶葉。要知道，一頓飯錢才1000來塊，但他送的禮就已經有好幾大千了，力壓了其他同事。相當於暗示自己一瓶紅酒的錢已經抵過一頓飯錢，踩著同事們的肩膀往上爬。

這種行為無疑是有心計的舉動，如果張濤真的想顧及同事的情面，他可以在私下到領導辦公室去送禮，避免耳目眾多，也能顧及同事們的感受。但他偏偏而選擇公開拍馬屁，除了想討好領導外，還想在同事面前突現自己的優勢，實力地把同事們比下去。

正所謂，行使自己權利的是你的自由，但請不要在損壞他人利益的前提下進行，這是做人的最基本道理。

三、撿了芝麻丟了西瓜

很多人會費盡心思去討好領導，卻忘記了平級同事之間的關係維護。我們在職場上，接觸最多的人是同事，同事關係處理得好，工作也順心，反之會讓你處處受阻。

我們說，混職場就是混圈子，如果因自己的做事方式不對，得罪了同事們，相當於被排擠到圈子外，資源得不到共享，工作也不順心。如果跟合作伙伴都相處不好，怎麼會有工作默契？

因此，處理好同事關係，是很多人忽視的一點。

職場上，我們要時刻保持清晰的頭腦，不要眼中只想著討好領導而得罪同事。我們身處一個集體裡，都是共同進退的，沒有誰能單打獨鬥在職場上生存，都是需要集體的攜手來進步。如果你想彰顯自己的優勢，也不妨顧及身邊同事的想法和利益。你尊重人，別人才會尊重你，同事之間相處講究的是公平互惠，這點要清楚。

我是羊仔的職場之路，職場無小事，處處大道理，每天分享一點點，每次進步一點點。