印度裔執行長遍佈各行業，近幾年有愈來愈多企業提拔印度裔人才擔任管理職位。而隨著英國首相里希·蘇納克的上任，人們再度把目光聚焦到印度裔高階人才上面，何以印度裔人才能在競爭激烈得歐美市場佔據一席之地，或者說半壁江山？

科技業印度裔CEO很多，微軟、IBM、鎂光、Twitter、VMware，消費領域有香奈兒、GAP，金融領域如巴克萊（Barclays），會計師事務所德勤（Deloitte Touche Tohmatsu）等。 2020年代前兩年印度裔CEO任命幾乎與整個2010年代一樣多。 這些人多是在印度完成大學學業到國外繼續深造後移居他國，或是在印度外商工作時受提拔。

據不完全統計，目前在全球知名企業擔任高階管理職的印度裔人才就有一大批：

1。 谷歌及其母公司Alphabet的CEO是印度人桑達爾·劈柴（Sundar Pichai），

2。 微軟的CEO是印度人薩提亞·納德拉（Satya Narayana Nadella），

3。 IBM的CEO是印度人阿爾克溫·克里希納（Arvind Krishna），

4。 百事可樂的女CEO是印度人英德拉-努伊（Indra Krishnamurthy Nooyi），

5。 Adobe的CEO是印度人山塔努力（Shantanu Narayen），

6。 諾基亞的CEO是印度人蘇里（Rajeev Suri），

7。 摩托羅拉的前CEO是印度人Sanjay Kumar Jha，

8。 花旗集團的CEO是印度人Vikram Pandit，

9。 SigmaAldrich的CEO是印度人Jai P。Nagarkatti，

10。 資料儲存公司NetApp的CEO是印度人 喬治·庫裡安 （George Kurian），

11。 萬事達（MasterCard）的CEO是印度人Ajaypal “Ajay” Singh Banga，

12。 星展集團（DBS）的CEO是印度人Piyush Gupta，

13。 製藥巨頭諾華（Novartis）的CEO 是印度人Vasant “Vas” Narasimhan，

14。 SanDisk的CEO是印度人Sanjay Mehrotra，

15。 曼哈國際公司的CEO是印度人包利華（Dinesh C。 Paliwal），

16。 美光科技（Micron）的CEO 是印度人Sanjay Mehrotra，

17。 PaloAlto Networks 的CEO是印度人Nikesh Arora（也是前軟銀總裁），

18。 ReckittBenckiser的CEO是印度人Rakesh Kapoor，

19。 洋酒帝亞吉歐（Diageo）公司的CEO是印度人孟軼凡（Ivan Manuel Menezes），

20。 德勤全球的CEO是印度人Punit Renjen，

21。 Cognizant 的CEO是印度人Francisco D‘Souza，

22。 Wayfair的CEO是印度人Niraj S。 Shah，

23。 杜蕾斯、美贊臣母公司利潔時的CEO是印度人Laxman Narasimhan，

24。 軟銀願景基金的CEO是印度人拉吉夫·米斯拉（Rajeev Misra）。

桑達爾·皮查伊，1972年出生於印度，谷歌CEO

薩提亞·納德拉，生於1967年的印度，現任微軟公司CEO、董事長

帕拉格·阿格拉瓦爾，出生於印度，曾任推特首席技術官、執行長

阿爾溫德·克里希納，印度裔美國人，IBM的董事長兼執行長

Leena Nair，出生於印度科爾哈布林，香奈兒全球執行長

Sanjay Mehrotra，出生印度，SANDISK創辦人，美光科技（Micron）總裁兼執行長

裡希·蘇納克，祖籍印度，現任英國首相

賀錦麗，美國首位女性副總統，是牙買加非裔與印度裔的後代

之前有評論總結了印度人何以能在歐美民族大熔爐鶴立雞群的十大要素：

一、語言優勢：受精英教育的印度人雖然英語口語重，但是起碼溝通沒有任何問題

二、進取心：看起來苦大仇深的印度人，其實每個人都有一顆渴望成功的心

三、自信側露：看印度寶萊塢電影就知道印度人是天然的樂觀豁達，對自己充滿信心

四、溝通能力：有語言作為基礎再輔以自信心，印度人其實是很善於與人溝通的

五、抱團及傳幫帶：抱團思想導致了現在印度裔人才是遍地開花，而不是獨苗一支

六、高情商：要想成功，除了智商出眾，高情商是必不可少的一項要素

七、適應力強：外出打拼的印度人，能夠積極適應外部環境，隨遇而安，適應力極強

八、管理的訓練：與華人對自然科學的執著不同，印度理工科很多都選修過管理專業

九、忠誠：在一個企業能長久的待下去，對企業忠臣也是最後能爬到CEO的關鍵

十、 融入主流：印度人來到歐美都沒想著馬上就要回去，只想積極的融入當地主流社會。