在職場中，優秀人才被排擠被嫉妒，懷才不遇，這種現象在古今中外都是普遍存在的。

端午節馬上到了，大家都要包粽子，投於江中紀念屈原，屈原是戰國時期楚國的詩人和政治家，屈原早年受楚懷王的信任，任左徒、三閭大夫，兼管內政外交大事。

提倡“美政”，主張對內舉賢任能，修明法度，對外力主聯齊抗秦。

因遭貴族排擠毀謗，被先後流放至漢北和沅湘流域。秦將白起攻破楚都郢（今湖北江陵）後，屈原自沉於汨羅江，以身殉國。

小吳是單位裡的一個辦公室的秘書，他自以為自己能夠寫一點經驗材料，經常自視清高，覺得自己水平很高。

但是得不到重用，整天就牢騷滿腹，怪話連篇，讓整個辦公室的人跟他在一起相處都覺得心情很不愉快。

古今中外的例子非常多，枚不勝舉，為什麼現在會有很多懷才不遇的，企業裡越是優秀的人才越受排擠，原因從這幾方面分析：

一、自身的原因

1.能力強而自大。

一般優秀的人才他們在崗位上有自己的專長。

例如，他們在計算機方面，或者在畫圖方面有自己的特長，領導和同事都比較認可。

所謂恃才而驕，有才的人多半都有些傲氣，自大和剛愎自用也是有的。

有才的人更應該看到自己存在的不足和侷限性，否則目中無人又或像井底之蛙一樣自以為是，在工作中一直“吃老本”。

總有山窮水盡的一天，不思進取和放棄學習的後果是被時代拋棄，被職場淘汰。

到時候只見新人笑，不聞舊人哭，後悔可就一切都太晚了。

越是有才越要保持謙虛，也要儘早懂得“人外有人”的道理，這樣你才能一直持續努力，不斷獲得新的進步，看到更加廣闊的風景，而非拘泥於眼前，被眼前的得失所困，從而忘卻了更重要的目標。

實現成功，從來都不是一件容易的事情，有才能了還不行，還要學會把握住機遇順勢發展。

職場的競爭太激烈了，唯有不斷進修，提煉出自己更多的核心競爭力，我們才能實現理想，登上成功的舞臺。

2.目中無人。

因為能力很強，無意中會表現出瞧不起人的意識，辦公室小吳經常就會說：“這麼簡單，你都不會寫？”

那意思就是說別人很笨，就沒有他聰明，別人受了他的冷嘲熱諷，都會受不了。

因此，像他這樣的人，雖然有才，但是不會得到重用，因此他自己也會覺得懷才不遇。

目中無人的可怕在於認為自己是最牛的，於是掉入自己打造的美好世界假象中，沉溺其中且無法自拔。

目中無人，是很容易有一種自視甚高，看不起他人的優越感的，這樣的人無論是在生活中還是在職場中，都是要多走些彎路和“碰壁”的。

“碰壁”多了，吃的苦頭多了，自然就長記性，知道如何才能把事情做好，把人際關係處理好，可是機會不等人，有些機會錯過就不再有了。

3.不善交際。

因為自身業務能力強，也不愛跟其他人交往，造成了性格的孤僻，還有就是，與他交往的都是一些脾氣相投的人，與其他人因為興趣不同，所以也不愛跟他們交往，因此喪失了部分的好人緣。

人脈在職場上還是極為重要的，因為人脈廣不廣側面反映的是你的為人處事能力行不行。

沒有好的人脈，就意味著你在職場上是單打獨鬥的，沒有人在前面帶路，你橫衝直撞，不僅遇挫的可能性大大增加。

哪怕有能力也很難得到伯樂賞識，繼而被提拔和重用，由此你的職場晉升之路就變得更加艱難了。

具備一定的交際能力，這是我們融入職場之前就要去學習和掌握的必備技能，不然說話嘴笨，一聊天就把天“聊死”，做事忽略他人感受，得罪人了也不知道，這就很被動了。