“三、二、一，生日快樂……”在中共上海市靜安區委常委、統戰部部長凌惠康，天目西路街道黨工委書記華潔蓉和中國上海人才大廈新聯會會長徐俊共同“執刀”下，一個大大的“三週歲生日”蛋糕被切開。

“這也寓意著切開了一個‘嶄新的未來’，下一個三年，我們一定會更棒！”現場的新聯會會員們滿心欣喜。

上述畫面，是近日舉行的中國上海人才大廈新的社會階層人士聯誼會成立三週年主題活動的一幕。

凌惠康回憶道：“3年前的8月31日，也是一個下午，滬上首家樓宇‘新聯會’，也是人力資源專業服務領域的首個新階層聯誼組織成立。這是我們靜安繼成立區級、民企、律所、園區、社會組織‘新聯會’後成立的第6家新階層聯誼組織。”

為什麼要在樓宇裡建一個“新聯會”？凌惠康表示，作為上海的中心城區之一，靜安的樓宇經濟特色顯著，白領文化鮮明。當時的初衷是，希望能進一步延伸新社會階層聯誼組織覆蓋，完善全區“新聯會”區域樞紐型網路。“當然，我們也不是完全沒顧慮，畢竟建‘太高’了，會不會不接地氣。”凌惠康說。

自2017年成立伊始，中國上海人才大廈新聯會從“四有機制”入手，一路“高舉高打”：

平臺要有人才，於是，匯聚了包括人力資源私營企業和外資企業管理技術人員、人力資源中介組織和社會組織從業人員、人力資源專業律師等人力資源領域的頂尖行業人才，從建立之初的30人擴充套件到目前的76人；

平臺要有陣地，由新聯會會員單位主動提供自己的辦公場地作為線下活動陣地，目前在人才大廈以及附近的凱德星茂、新理想大廈內均設有“新聯心”聯誼會專屬陣地，同時，以街道“智慧天目”微信平臺為線上宣傳陣地，人力資源服務產業園區綜合黨委推出的微信公眾號，專設“新聯會”板塊便於線上交流互動；

平臺要有專案，街道堅持政治引領與服務凝聚，打造了以思想政治教育引導為主線的“思享一小時”、以服務白領需求提升幸福指數為目的的“幸福一小時”、以志願服務專案認領為載體的“遇見一小時”三個“一小時”品牌專案。

平臺要有章法，3年裡陸續出臺的人才大廈新聯會《章程》《聯席會議制度》《新聯會會員關懷制度》等一系列制度，為徐俊言及的‘摸石頭過河’式探索保駕護航。

如此這般一頓操作，建在高樓裡的新聯會，自然不會是“高處不勝寒”。徐俊驚喜地發現：“我們看到，新階層人士早已不是簡單的接受服務方，更多新聯會會員站了出來，願意主動提供服務、溫暖社群家園。”

早在新聯會成立一週年座談會上，骨幹代表認領了“職能你來·添睦新願”新聯會與社群雙向互動志願服務大禮包，禮包內包含了“職場加油站”“進博先鋒行動”“垃圾分類我先行”等多個熱點志願服務專案。持續運作多年的“學雷鋒便民服務”“白領攜白髮”專案依然熱度不減、頗受歡迎。今年，新聯會會員們還積極參與了街道“兩美”“拆違”建設中的監督實施過程，見證工作成果；走近小巷總理，聽書記們分享如何提升蘇州河段沿岸建設，為街區發展建言獻策等。

實踐證明，新聯會雖然建在高樓裡，但照樣能接地氣、攢人氣。也正因為其夠“高瞻”所以能“遠矚”———以上海人才大廈為核心，輻射周邊樓宇2。18平方公里，集聚了多家人力資源知名企業，吸引了最具創造力的知識群體和最具活力的資本群體，進而引導他們紛紛利用單位資源奉獻愛心，為社會播撒愛的火種。在靜安區的相關領導們看來，曾經是數量龐大且或未可知的統戰物件，如今已是實力雄厚且生機勃勃的統戰力量。

原題為《把“統戰物件”發展成“統戰力量”——上海首家樓宇“新聯會”從“摸石頭過河”到實現“公轉自轉”小記》

編輯：楊驍希

上觀號作者：政協頭條