背景調查，俗稱背調，其實就是對候選人的“證明材料核實”。

企業會透過各種方式，對候選人提供的資訊進行核實，

確認候選人的背景和證明材料是否真實

。

接下來會帶大家瞭解一下，

背景調查會調查什麼內容

背景調查

背調調查什麼？

1、個人基本資訊的核實

透過中國大陸公民身份查詢中心，對

身份證、戶籍資訊

等內容進行比對。

對候選人提供的

學歷資訊、學位證書、畢業院校、職業技能證書

等資訊進行核實。

2、訴訟、徵信、商業利益衝突、不良記錄的核實

透過官方資料庫，對候選人進行查證核實：

有無網貸違規處罰；犯罪、訴訟、失信記錄；是否擔任其他公司法人、股東等；職業資格查詢、工商登記記錄等。

瞭解候選人的

潛在行為風險、信用風險和道德風險。

3、過往工作履歷調查

對候選人，任職公司、崗位、任職時間、離職原因、是否存在重大違規違紀、勞動關係是否解除、勞動爭議、競業限制協議資訊進行一一比對核實。

4、工作表現調查

對候選人曾任公司的直接主管和同級同事進行溝通了解，對候選人進行整體評價，一般會調查

2-4人

。（包括但不限於：工作能力的優缺點、取得的業績、團隊協作、職業操守、離職原因等問題，對候選人進行鑑定和驗證考察。）

根據4、5評判結果，

用以

判斷、篩選候選人與崗位的匹配度。

以上

總結

來講，

背景調查是從三個維度

出發的：

1.基本資訊的真實性

2.工作經歷的真實性

3.工作勝任力評估

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