要問HR們愁什麼？

那一定包括資料統計！

人員招聘、活動策劃、考勤核算、薪酬核算……

每一項都是看起來簡單，但合到一起就是難上加難！

今天小編就整理了超實用的HR計算公式大全，幫助大家提高效率、節省時間！

招聘分析公式

1、

招聘入職率：

入職人數/應聘人數*100%

2、

招聘完成率：

入職人數/計劃應聘人數*100%

3、

應聘比：

應聘人數/計劃招聘人數*100%

4、

招聘達成率：

（報到人數+待報到人數）/（計劃增補人數+臨時增補人數）*100%

5、

單個錄用成本：

錄用人數/總招聘期間費用

入職/離職分析公式

1、

離職率（主動離職率/淘汰率）：

離職人數/在職總人數*100%

2、

年度離職率：

離職人數/（期初人數+期末人數）*100%

3、

異動率：

異動人數/在職總人數*100%

4、

員工流動率：

（員工進入率+離職率）/2*100%

5、

月平均人數：

（月初人數+月底人數）/2*100%

考勤統計公式

1、

個人出勤率：

出勤天數/月工作日*100%

2、

加班強度比率：

當月加班時數/當月總工作時數*100%

3、

人員出勤率：

當天出勤員工人數/當天企業總人數*100%

4、

人員缺勤率：

當天缺勤員工人數/當天企業總人數*100%

薪資統計公式

1、

月計薪天數：

（365天-104天）/12個月=21。75天

2、

日工資：

月工資收入/月計薪天數

3、

月工資：

月工資額/月計薪天數*月出勤天數

4、

月計件工資：

計件單價*當月所做件數

5、

加班費：

月工資額/21。75/8小時*倍數（平日1。5倍、假日2倍、法定節假日3倍）*平時加班時數

6、

直接生產人員工資比率：

直接生產人員工資總額/企業工資總額*100%

人力成本分析公式

1、

人事費用率：

（人均人工成本*總人數）/同期銷售收入總數*100%

注：該指標反應了人力成本的投入產出比，計算的是人力成本投入在企業總收入中的份額，是最能直接反應人力使用效率的一個指標

2、

人均勞動生產力：

公司營業額/勞動人數（員工人數）*100%

注：該指標代表每一個勞動力平均所創的公司營業額

3、

人事費用投入產出率：

公司營業額/人事費用總額

4、

人力成本利潤貢獻率：

稅前利潤/人事費用總額

注：該指標表示企業投入的人力成本代價與企業最終獲得的以利潤表現的經濟效益之間的關係

5、

薪資占人事費用的比例：

薪資總額/人事費用總額*100%

6、

人均薪資與人均勞動生產率的比例：

人均勞動生產力/人均薪資*100%

注：該指標表示薪資和勞動生產力的變化關係，例如人均勞動生產力越高，人均薪資越低，則對投資者而言，投資報酬率越高

7、

培訓費用占人事費用的比例：

培訓費用/人事費用總額*100%