第二人生怎麼當老闆

在職場上的自我定位是“打手”↓

公開場合敢直接開麥同行在“坑蒙拐騙”↓

X音上流傳最廣的片段，

是她對員工的強勢命令↓

在下屬眼裡，

她的開會風格，

經常會push到員工們啞口無言。

她的自傳，

作者乾脆直接用了“鐵娘子”做字首↓

這是她這些年來在大眾眼裡的印象，

強悍,嚴厲,鐵血，不怕事...

可是在看完她在《初入職場的我們》的表現後，

突然覺得，

或許給她的定語，

能增加兩個了？

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作為她的綜藝首秀，

討論度最近還挺高。

才播兩集她就已經上了五個熱搜了↓

這節目裡她既是觀察嘉賓又是面試官，

當還在讀大四的實習生提出想展現舞蹈時，

她並沒有因為和麵試內容看起來無關就否認，

反而點頭同意了↓

主持人問她理由，

她站在面試者的立場上，

展現了意料之外的溫柔：

因為能體會對方的緊張，

所以不允許自己用否定打擊對方的自信。

在另一位觀察嘉賓眼裡的她，

只看眼神就覺得嚇人，

可是真到了職場裡面對實習生時的她呢？

#還沒說話笑眯眯

#徵詢意見很客氣

這種表面的溫柔，

可能只要一個表情就能達到。

更能讓共事人切身體會的溫柔，

是有聽取不同意見的包容力▽

當聽到實習生提出和自己相反的意見時，

會鼓勵對方繼續說下去；

即使已經坐上500強的CEO位置，

依舊願意勻一部分精力去理解這群職場新人。

#因為擔心他們對自己懼怕，

所以願意主動放低姿態；

#她手下的實習生在接觸後看出了她的柔軟

是隻對自家實習生嗎？

看她對張瀚公司的實習生張安

當觀察嘉賓們都在因為張安的丟三落四和沒有超強的情緒自愈能力，

開始質疑她是否和經紀人這個工作匹配，

只有她會站在女孩的立場，

為當事人的暫時性情緒失落講話。

理解一個職場新人在犯錯時承擔的恐懼之大，

是當錯誤已經被彌補了，

這種壓力依舊不會消退。

至於她的態度，

一句“她（張安）是很正常的”足以代表。

比這種同理心更近一步的溫柔，

是她能接受一個新人的犯錯。

當張瀚用更極端的情況，

測試她對容錯率的態度時⬇️

一個“用（犯錯新人）”說明一切。

這種對容錯率的接受，

是無論什麼情況，

都有積極的心態；

更有看到實習生就像看到年輕時的自己的感同身受。

允許新人犯錯，也總是願意給人機會；

當一半的嘉賓都在期待得分最高的實習生王玥的表現時，

只有她，

還在期待張安；

（即使張安才從張瀚那裡拿到0分）

她客觀，不會因為一次表現就全盤否定：

在面對誰最優秀的問題時，

知道王玥滿分，

她也堅持不輕易下結論⬇️

也有貼心一面；

在鏡頭面前，

通常都會展現自己公司好的一面，

她吐槽食堂菜價貴就算了，

觸動到我的一點是，

那句“一餐少兩塊，

一個月就能省下200，

200員工就能買更好的東西”，

真的能看出是在盡力從實際情況在為員工考慮。

以及女性對女性的，

跨越了年紀和地位的體諒幫助。

20多年前，因為接受過來自同性的善意，

才成就了自己的第一筆訂單↓

（董明珠自傳《棋行天下》）

所以願意把這份善意，

傳遞給更年輕的她們。

在面對張翰（也是張安的老闆）為這位女實習生講話的第一句，

是

“你不是女生，你不知道。”

開會時無意識透露出來對年紀不設限的看法⬇️

到回答提出的“女性應該回歸家庭還是堅持事業”萬年不變的2選1抉擇時，

表達了自己對獨立女性的看法：

在職場上別靠性別差異解決來解決問題，

一切都靠能力來說話。

也用自己的方式，

暗示了女性在職場上遭受的隱性歧視。

在說出雷軍至今還沒還錢後，

更值得注意的是她接下來話鋒一轉；

“這就是女的和男的不同”，

“這事兒放在女的身上，絕對還。”

加上喬杉的追問之後她意味深長的笑↓

是不是她在把男女行為對比的背後，

暗示著男性企業家可以把一場打賭當成玩笑，

所以就算賭輸了也能不兌現賭約，

可相同的事情放在女企業家身上，

就必須是一次言出必行的承諾？

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雖然溫柔強大又有對同性的惺惺相惜，

但並沒有削弱她的領導力。

對自己的嚴要求：

已經是ceo，

在面試實習生時，

還會自我要求隨時記筆記↓

擁有一針見血的洞察力：

儘管對面有三段工作經驗，

還是家族企業繼承人，

可董明珠還是從對方面試開始時的猶豫↓

一瞬間的沒底氣↓

察覺出了她在“富二代”的標籤下，

其實是個安靜又優秀的女孩。

所以她把文靜，

放在了對鄭斐然評價的第一位。

在面對取捨時，

冷靜又理智。

會因為員工不夠穩定，

淘汰對方；

#鄭斐然遲早會回家族企業

#張翰代替她說出心裡話

但臨走時還不忘給對方建議：

也會因為能力不夠，

淘汰履歷上就金光閃閃的海歸；

（鄭家昌，本科華盛頓大學哥大研究生，還參加過《最強大腦》）

態度坦誠，話題也沒啥禁忌。

毫不介意聊到自己接班人標準：

一切按能力說話。

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曾經有人用“朋克”來評價她↓

確實尖銳直接幾乎貫穿了她的職業生涯。

不允許自己親戚進格力；

因為不近人情被親哥踢出族譜；

還因為事業犧牲了友情↓

為了保全企業，能放棄8000萬的年薪。。。

把自己活成了一部安心搞事業實現人生價值的大女主劇▽

老公去世後36歲才開啟第二人生，

工作兩年個人業績就佔全公司8分之一，

在她帶領下，格力空調連續11年成為市佔第一。。。

甚至在已經67歲的年紀，

她的態度都是“人是在鬥爭中成長起來的”。

欲戴皇冠必承其重，

隨之而來的是開頭對她的各種標籤。

但看她的另一面，

對新人寬容又抱著希望，

對職場女性有共情；

對女性困境有自己的發聲；

只希望下次再用“董總slay”“董總牛X”評價她時，

也能偶爾想起，

她曾經為一個21歲的女孩說過話，

“你不是女生你不懂，但我能理解她”。

最後一句

遇到自己的偶像

是直接招呼對方過來照張相

總裁連追星都這麼霸道嗎？

（愛了）