A股果鏈一姐王來春，要透過旗下立訊精密發價值52億元“大紅包”。

11月13日晚間，立訊精密釋出上市以來，最大規模的股票期權激勵計劃。根據方案（草案），公司擬向3759名激勵物件，授予1。72億份股票期權，行權價格30。35元/股。

不過，立訊精密給出了業績要求。其中，公司2023年營收不低於2300億元，而公司2022年前三季度營收1452。52億元。

圖為：立訊精密2022年三季報部分財務資料

立訊精密受益於富士康、蘋果公司，如今成為總市值2231億元的果鏈巨頭。不過，相比2022年市值已跌去近一半。此次推出股票期權激勵計劃，能否助其狂奔？

惠及3759名員工

立訊精密介紹，本次激勵計劃的物件為公司董事、高階管理人員、公司（含子公司及參股公司）中層管理人員及核心技術（業務）骨幹，總人數3759人，佔公司截至2021年12月31日在冊員工總人數228152人的1。65%。

根據激勵物件名單可見，立訊精密此次股權激勵計劃，僅有4名董監高獲授，並且獲授股票期權合計佔總額比例1。69%。剩餘98。31%的股票期權總額比例，均授予管理人員、核心骨幹。

立訊精密介紹，獲授股票期權的激勵物件，均是對公司未來經營業績和發展有重要影響的員工，是公司經營發展的核心力量。對這部分人員實施股權激勵，充分考慮了激勵物件在公司中的代表性和示範效應，有利於公司發展戰略和經營計劃的實現。

對應個人績效考核要求，激勵物件只有在上一年度達到公司業績目標，以及個人績效考核等級為A+、A、B或C的前提下才可行權。否則，當期全部或部分股票期權由公司登出。

從“廠妹”到560億元“代工女王”

自2018年以來，立訊精密多次釋出股票期權激勵計劃方案。其中，2022年的授予金額和人數，遠超2021年。

一向低調的王來春，透過立訊精密發“紅包”如此大方，或與其此前受益於富士康有關。

1988年，富士康在深圳建廠，周邊招聘的149名女操作工，包括來自汕頭王來春，彼時她21歲。

由於工廠管理嚴格、長時間工作和高強度工作任務，令上述員工相繼萌生退意，但是王來春堅持了下來。她總在下班後又到車間加班，鑽研自己的工作內容，只為了提高生產效率和作業合格率。

“吃過苦的人，才會知道吃苦的過程也是歷練的過程。”王來春後來回憶，她小時候家裡做過年新衣裳，常常會熬夜熬到很晚才能做出來。如果不是有這些經歷，她可能也會熬不下去。

憑藉勤奮好學的品質，王來春在富士康一步步走上管理層，頗受賞識。以至於王來春提出離職創業想法時，富士康高層不僅爽快答應，而且此後把一部分訂單轉讓給了王來春。

如今的立訊精密，專注於連線線、聯結器、馬達、無線充電、FPC、天線、聲學和電子模組等產品研發、生產和銷售，產品應用於3C（計算機、通訊、消費電子）、企業級裝置、汽車、醫療等領域，致力於為客戶提供一站式採購服務。

王來春也被稱為“代工女王”，在福布斯“2021年度中國傑出商界女性榜”排名第一位。2022年胡潤百富榜排名79位，財富560億元。

與此次激勵計劃產生聯絡的是，在立訊精密內部的管理上，王來春幾乎照搬了在富士康學到的管理、用人理念，包括“務實進取，開拓創新，協作融合，感恩回報”等。

於是，受益於富士康的王來春，正在將“感恩回報”的理念實踐於立訊精密。這才有了立訊精密一年比一年更大金額、更大範圍的激勵計劃方案。

成為A股果鏈一姐

立訊精密一路走來，第一階段受益於富士康，第二階段則有賴於蘋果公司，立訊精密董事長王來春也成為A股果鏈一姐。

2017年上半年，立訊精密成為蘋果公司無線耳機AirPods生產工廠。當年12月4日，蘋果公司CEO蒂姆•庫克訪問立訊精密崑山分割槽，並表示立訊精密給他印象最深刻的是他們的員工。

在蒂姆•庫克看來，立訊精密之所以優秀，是因為它有一支充滿激情和幹勁的團隊。他個人非常認同王來春的人文關懷理念。

這也成為王來春自2018年以來，多次推出股票期權激勵計劃的重要註釋。

彼時，蒂姆•庫克明確提及，蘋果公司對廠商的要求是質量第一，重點是創造最好的產品，而不是最多的數量，他們低估了AirPods的市場需求。

2017年12月4日，王來春回憶，立訊精密最初看到了內部連線線產品的機會，最後卻變成了蘋果公司的主力供應商。蘋果公司的要求非常嚴謹，在新產品開發、量產規劃和員工關懷上，都給立訊精密帶來非常好的指導。

這麼多年來跟隨蘋果公司的腳步，立訊精密一路發展壯大。近期，立訊精密或將受益於蘋果公司。

11月9日，歌爾股份公告稱，公司近日收到境外某大客戶通知，暫停生產其一款智慧聲學整機產品。本次業務變動，預計影響2022年度營收不超過33億元，約佔公司2021年度經審計營收的4。2%。

雖然歌爾股份未明確上述客戶名稱，但是外界猜測系蘋果公司，而蘋果公司的智慧聲學業務，在中國的供應鏈主要集中在立訊精密、歌爾股份等公司。

對此，知名分析師郭明錤近期發文稱，歌爾股份暫停生產的智慧聲學整機產品，可能是Apple的AirPods Pro2，立訊精密獨家接下了這部分訂單，並已成為AirPods Pro2獨家組裝廠商。

2022年11月9日，立訊精密證券部人士就上述觀點向上證報記者回應稱：“這一事件公司不方便評論。”

給市場吃“定心丸”？

要求2023年營收不低於2300億元

上述被授予物件要行權，必須完成相應的業績要求。其中，立訊精密在公司層面的業績要求是，2023年、2024年、2025年、2026年、2027年的營收，分別不低於2300億元、2600億元、2900億元、3200億元、3500億元。

立訊精密針對上述業績要求，設定了5個行權期。其中，立訊精密完成2023年的業績要求，可行權的數量佔獲授股票期權數量的比例為20%。

可見，想要獲得立訊精密此次釋出的“紅包”，獲授員工還需加緊努力。而2022年前三季度，立訊精密實現營收1452。52億元，主要是消費電子、電腦互聯產品及精密元件有較大增長。

圖為：立訊精密2022年三季報部分財務資料

雖然2022年營收尚且難以確定，但是立訊精密此前已經預測，2022年全年歸母淨利潤95。45億元至98。99億元，同比增長35%至40%。

假設立訊精密2022年全年歸母淨利潤95。45億元，計算可得2022年第四季度歸母淨利潤31。45億元，是2022年前三季度歸母淨利潤的近五成。由於公司2022年前三季度營收的同比增長率高於歸母淨利潤，可預想其2022年全年營收也將有不俗的表現。

“面對各種挑戰，公司持續精進核心技術和製造實力、不斷精益和提高自身運營水平。”立訊精密敢於給出上述預測，主要基於2022年前三季度持續增長，並走出了2021年業績盤整的困局。

僅從歸母淨利潤同比增長來看，雖然2021年同比下降2。14%，但是在2022年上半年同比增長22。49%，2022年前三季度同比增長36。48%。

在消費電子領域成長起來的立訊精密，近年來大舉進軍新能源汽車領域。立訊精密表示：“未來，公司將依託精密智慧製造以及數字化智慧平臺等技術進一步最佳化，深入統籌消費電子、通訊、汽車領域的三位一體發展佈局。”