常言道：

選擇大於努力，

在人生道路的每一個岔口，都會面臨多重選擇，每一個慎重之下做出的決定都將直接影響未來發展走向。

高考倒計時的鐘聲已經敲響，家長和考生接下來也會面臨艱難的選擇。報考大學和專業從某種程度上說，直接關乎到

未來就業方向。

隨著高校畢業生數量的逐年增加，就業環境十分嚴峻，

畢業後能否順利就業以及就業後的薪資待遇問題

也成重點關注方向。

杭州護士“高調”曬出薪資條，2000底薪也能拿25萬年薪

一位來自

杭州的護士，

“高調”曬薪資條，一時之間引發了網友眾議。這位護士就職於一家公立醫院，且

編制在手。

從薪資表上可以清晰地看到醫院的薪資結構，由

底薪、夜班值班費、綜合獎金及公積金幾部分構成。

有心網友經過詳細計算，發現這名護士雖

底薪僅有2000，

各項獎金和值班費雜七雜八加起來高達

一萬多，

夜班值班費在不加班的情況下，只按22個工作日算，夜班費都遠遠高於底薪，輕鬆實現

月收入上萬。

同崗不同薪，崗位職責無差別，為何杭州護士能月入上萬？

杭州護士爆出薪資條後，護士圈不淡定了，為何同樣都是護士，她就能

月入過萬？

其實薪資差距背後主要受

地區因素、就職醫院、職稱影響以及自身學歷因素四大方面影響。

杭州經濟發展較高，平均薪資普遍高於其他城市，偏遠地區就更不能與之作比較。城市過高的消費水平之下，工資高也是正常的；

護士收入還受所在醫院影響。醫院的等級和不同科室之間，獎金髮放制度也相同。公立醫院高於私立醫院，三甲醫院高於二甲醫院；

職稱也能影響收入。除了醫生要評職稱，醫院護士也不例外。

職稱代表專業程度，職稱越高，薪資越高；

學歷最重要。

高學歷無論在哪都會被單位高薪引入人才，高學歷的護士底薪本就高於學歷偏低的護士，薪資整體水平高再正常不過。

護理學雖專業辛苦指數排名高，還能成為報考熱門所為何？

由於工作性質上的區別，護士在醫院的地位向來比不上醫生，住院患者和家屬往往認為醫生的工作更加專業。

護士在醫院的地位就真的很低嗎？顯然不是，只是工作內容分工不同，專業屬性不同。

在畢業生“辛苦指數”排行榜中，

護理專業“光榮上榜”，

人們眼中無壓力且少有技術含量的護士專業，工作內容十分辛苦。

工作中加班倒班很常見，趕上情緒激動的患者和家屬，更是有苦不能言。加之崗位職責略帶服務性質，還要付出一定的體力勞動和付出的精力。

護理專業這麼辛苦，還能成為考生報考熱門是為何？

醫學專業向來備受家長和考生喜愛，

但由於臨床醫學的門檻過高，分數線不夠高，直接讓很多想要學醫的同學就此止步。

退而求其次，

護理專業在很多醫學高校也很熱門，

這就成全了一眾想要學醫，但成績不夠拔尖的考生，尤其是女生，選擇護理專業的人數偏高。

同崗同職只差待遇，有無編制差別究竟有多大

同樣是醫院護士，對自己的薪資和待遇卻僅是吐槽點。不同於杭州護士的月入上萬，這名護士連5000元都沒夠到，薪資是真的只有2000元，還沒有一點獎金。

同樣是醫院護士，同崗同職，為何薪資待遇卻相差如此之大？

透過對比不難看出，杭州護士之所以拿高薪，關鍵在於編制。編制在手，等同於端穩了

“鐵飯碗”，

雖然底薪只有2000，但各項獎金和其他待遇樣樣不少，依舊很可觀。

醫院護士有無編制為何差距如此之大？

在編護士隸屬於當地衛生局，而沒有編制一般是和醫院簽訂勞動合同。在穩定性上就有本質區別，合同制的

無編制

護士在合同期滿後，醫院有權決定是否續簽，而

有編制

護士因為隸屬衛生局，醫院是無權解聘的；

還有大家關心的薪資待遇問題。醫院內有編制的護士，基本工資由當地財政發放，醫院只負責發放獎金，

編制內的待遇應有盡有，

且為全額繳納。

反之，沒有編制的護士的薪資待遇，就只能取決於醫院本身。

高校畢業生每年都在急劇攀升，就業壓力之下選擇固然重要。但

如果沒能在預期之內抵達成功彼岸，也不要輕言放棄。

是金子在哪都能發光，

只要認真努力工作，學校和專業的選擇，沒有高學歷也一樣能在自己所在的領域閃閃發光。

今日話題：

你已經月入過萬了嗎？

你眼中護士能掙多少錢？