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近日，浙江海寧評選出了2022年度“潮鄉特支人才”，又一批“土專家”戴上了“博士帽”。不唯論文、不唯職稱、不唯學歷、不唯獎項的“潮鄉特支”評價體系，正逐漸成為海寧招才引智的金字招牌。

據瞭解，2014年至今，“潮鄉特支人才”累計評價認定175人，近一半是文憑不顯赫的“土專家”，其中初中學歷4人、高中或中專學歷18人、大專學歷59人。他們中既有從普通科研人員幹到研發生產總監、化纖聚合生產高階技術專家的章廷舉，又有推動傳統紡織企業轉型、透過主導新產品研發生產為企業創造5500多萬元銷售額的周建炳，還有率先走出國門給皮革注入潮流風尚、為公司創造經濟效益3000萬元以上的管世九……海寧創新人才評價體系，讓他們享受到了不比碩博人才差的政策待遇。

海寧人才評價破除“四唯”的做法，起到了重獎一個、啟用一片的引領作用。浙江萬方針織科技有限公司副總經理歐耀明只有大專學歷，從保全工一步步成長為“浙江省傑出工匠”。他帶領一批又一批新人完成了一項項技術創新和產品創新，創造了50餘項發明和實用新型專利，幫助企業轉型升級蝶變躍升。他獲評“潮鄉特支人才”後，年輕的一線技術工人不再感覺到沒地位、沒奔頭，“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才”在企業蔚然成風。

“這個評價體系好，真正讓企業技術人員享受到了政策紅利，他們的技術水平也得到了認可。”天通股份有限公司研究院院長張瑞標表示，“海寧實行的‘潮鄉特支人才’評價體系跟企業實際用人的導向一致，助力企業留住人才。目前為止公司已有12人入選‘特支人才’，他們大多數是‘新海寧人’，切實感受到了海寧愛才惜才的濃厚氛圍。”

“以往我們對人才的評價看的是職稱、學歷、論文等，但在走訪企業過程中，我們發現企業更關注的是人才能夠發揮的實際作用。改變兩者矛盾的情況，是我們設立‘潮鄉特支人才’評價體系的初衷，為‘不以出身論英雄’開啟一條可操作性的制度路徑。”海寧市人力資源和社會保障局黨組成員吳小華說。（呂忠飛）